职场“蜗居”第十一条：把“你死我活”的悲剧变成“你活我也活”的喜剧。同事之间竞争要有度。都是同公司的人，相煎何太急！
历来社会上就有一个很有趣的现象，那就是在一个小团体的总体利益受到威胁时，小团体的成员们就会格外团结，一致对外，而且这时的团结所迸发出的力量相当巨大，可是一旦外界威胁消失了，那么团体内部的凝聚力也会随之消失，进而转化为团体内部斗争。
职场之上，各个公司和单位也是以一个个小团体的形式出现，当然，各单位也不能免俗。在公司总体运营正常的情况下，往往公司内部的斗争更加激烈，更加炙热。
但是，如果我们冷静下来想一想，一个小团体，有时为什么会突然受到了外界的威胁呢？公司为什么会突然要被竞争对手给击败呢？原因还在于公司内部的恶性竞争，从而导致公司整体实力的下滑，从而使得公司对外竞争力下降。
1.你可以不为对手着想，但不可以不为公司着想
职场上的竞争可简单地分为两大类：一、不同单位之间的竞争。二、同一单位的竞争。对于第一种竞争一般都比较好对付，要么双赢，要么你死我活，而一般单位都会选择你赢我也赢的双赢模式，可是对于后一种竞争就要复杂很多。
对于单位外部竞争，它很明确地关系到单位的整体利益，所以无论公司职员还是公司领导都会不遗余力地参与，所以单位之间的竞争很容易解决，而一旦竞争发生在单位内部，竞争的双方就不会有那么好的大局意识了。
首先，在单位双方不仅牵涉到单位总体利益而且更关系到个人利益，而且这种个人利益非常明确，非常切身，因此也就非常激烈，非常尖锐。
其次，单位内部的竞争很容易会由公事上的竞争，转化为个人之间的矛盾，所以在个人情绪的激化下，公事竞争很容易会演变为个人对立，这样一来大家就很容易失去理智，从而把竞争变成矛盾。
所以说，单位内部的竞争一般比外部竞争更难调和，更难应对。鉴于此，笔者只能说，如果你不顾公司的整体利益，一味专注于个人利益，那么别的单位或是企业就会有可乘之机，从而从外部威胁到单位的利益，这样一来单位整体利益受损，那么单位的每个成员就会跟着遭殃。
由此看来，作为一个职员，你可以不为竞争对手着想，也可以手下无情非要置对方于死地，但是你必须替单位整体利益想想。你必须明确，当你打倒对方后，自己是否就能够高枕无忧，如果打倒对方自己也跟着遭殃，那么这种蠢事最好还是不要做。
2.别人与你之间的矛盾并非出于他们的本意
在职场，每个人都有自己的立场，都有自己的利益空间。没有人初入职场就是为了与谁过不去，或是闹矛盾，而是因为我们身处的环境决定了我们之间的矛盾，而非出于我们的本意。
这也就是说，职场上的职员之间原本没有竞争，也没有矛盾，只是我们所处的环境和职场氛围决定了我们之间必定充满了竞争。
很多职场上的人总是觉得同事们总对自己虎视眈眈，恨不得随时随处抓自己的小辫子，给自己穿小鞋，扳倒自己，为他们的晋升扫除障碍。
但是不知道有些人是否发现了这么一个现象，原本在单位争得你死我活的两个同事，一旦一方跳槽到另外一家公司，或是一方离职，那么两人日后再次见面就会很容易冰释前嫌，甚至会成为好朋友，相互扶持，相互合作。
其实这就是因为两人立场发生了变化，两人的利益不再针锋相对，所以两人也就没有了对立的理由了，毕竟能够在一起共事就是一种缘分。
而在两人同处一家单位时，虽然双方在表面上都在刻意维持这种友好，但是内心里彼此却是相互排斥的、对立的。而一旦职场的作用力消失了，双方之间没有了利益冲突，那么两人之间的友情就压倒了对立，开始占上风，因此两人的关系也开始好转。
由此看来，虽然在职场之上同事们之间可能充满竞争和钩心斗角，或者有些人总是看你不顺眼，再或者总是有人找你麻烦，但是这些都非出自谁的本意，更非是个人矛盾，而是所处的场合决定了同事们之间的这种充满了竞争和合作的关系。
3.如果你准备树倒猢狲散，那么你就向你的同事开炮吧
明白了同事间的竞争是职场这个特定环境的衍生物，或许有些人就明白了同事之间竞争的本质了，它不过是职位与职位之间的竞争和撞击，而非哪两个人之间的矛盾或竞争，这就说明了，无论哪两个人，只要他们处在两个利益存在冲突的位置上，那么他们之间就必然会存在竞争和矛盾。
所以，只要我们处在公司的某个职位上，那么我们必然会面临与同事间的矛盾和竞争，因此，我们就没有必要为此而烦恼或是大惊小怪。我们所有考虑就是应该选择什么样的竞争方式，是友好还是无情。
友好的竞争或许能够带来双赢，但是却不能为我们除去竞争的隐患，不能把对方从我们的世界里踢出。所以有些人就会选择无情地打击对方，甚至怀揣不是你死就是我活的敌对情绪与对方较量。
这种恶意的竞争，或许能够帮助我们彻底打倒一个竞争对手，使之永远无法翻身。但是我们必须明白，职场同事间的竞争不是个人之间的恩怨，而是职位之间的竞争。只要有新人继任他们的职位，那么我们还将面临新的对手，我们还将面临源源不断的竞争和矛盾。
两种竞争的结果虽然都不能帮助我们彻底打垮对方，但是却可能会给我们带来不同的影响。前者在保证两个职位不换人的情况下实现利益上的双赢，从而保障公司的正常运营，而后者则可能会使两人矛盾激化，从而有损公司整体利益。一旦公司有失，那么我们也就只能树倒猢狲散。
4.不想就此散伙，那你最好选择双赢
竞争不只有一种方式，也非只有一种结果，单赢的竞争模式在市场经济时代已经越来越不能适应时代的要求，而双赢模式的竞争已经成了社会上企业的长盛不衰之道。
同理，在职场与其用单赢的方法来赢得同事间的竞争，不如用双赢来维持同事间的合作。只有把同事间的利益紧紧地系在一起，同事们之间才能产生更多的凝聚力，减少更多同事间的摩擦。
因此，企业面临外部竞争和威胁对于一个公司来说更是一种崛起的机会，更是一个很好地凝聚员工的源头。因为一旦公司面对外界压力，那么职工们就会把更多的精力放在对方外力方面，这样一来，公司内耗的就会相对减少，这对公司来说就是一种赢利。
所以说，每一个不想公司散伙、大家共奔前程的员工，都会选择双赢的竞争模式。因为只有双赢，公司才会在员工间的竞争合作中逐步发展壮大，员工们才能有一个更好的发展平台。
而单赢的竞争模式，无论竞争的双方谁会赢，对公司来讲都是一种损失，因为一方胜出就意味着公司损失了一个“干将”，就意味着公司还得重新培养人才，顶替落马的失败者。
由此看来，每一个不希望公司散伙的员工，都应该选择双赢的竞争模式。
5.如果你还坚持用打倒对方获胜，那你就OUT了
在职场打天下，敢于“人挡杀人，神挡杀神”是一种魄力，但是谁又能说这不是一种匹夫之勇呢？要知道在职场之上，人与人之间原本没有矛盾，只是因为大家都抱有相同的职业梦想，从而导致了同事们之间的矛盾丛生。
既然知道是职场氛围使然，那么打倒对方，扫除对方，都不过是治标不治本的获胜方式，也是一些人的无奈之举。只有保持头脑冷静，决断明智，我们才能把存在于同事间的阻力变成助力，从而实现共同获利。
俗话说，杀敌一万自损三千。真正的职场高手在乎的不仅是对手损失了什么，还有自己损失了什么，得到了什么。因为在职场，保存实力才是生存的基础，是获取更多的前提。所以如果你还坚持用打倒对方的方式获胜，那你就OUT了。
首先，通过击倒对方获胜，你可能最终什么都得不到。
大多数情况下，你的对手并不是你们共同目标的守护者，而是你的竞争者，打倒他你并不一定能够实现目的。相反你对他们所采取的一切打击方式，反而会让单位领导们认为你做事不够和谐，不能团结同事，共同进步，从而产生对你的反感。这样一来你的举动非但不能帮你，反而会让你什么都得不到。
其次，打倒对方还有可能会让你损失更多。
永远不要认为，办公室里只有一对矛盾，也不要认为你的对手只有一个。在你和某一同事争得不可开交的时候，看热闹的人并非只是在看热闹，他们可能是在等待一个机会，趁机拿下你们两个来充实壮大自己。这样一来你费时费力打击对方得到的结果却是螳螂捕蝉黄雀在后。
所以说，如果你还坚持用打倒对方的方式来获胜，那么你不仅OUT了，还可能已经身处险境了。
案例：
待编辑策划部的工作完全步入正轨后，李薇薇就把内部事务完全交给了孙宪超，自己则全身心地投入到了网络市场拓展这个项目上，因为李薇薇从之前创造的首印50万这个数字上看到了图书出版在网络市场中的巨大潜力，所以抽调策划部的一些精英以及之前发行部的“外援”开始重新寻找新的项目。这样，在李薇薇的带领下，网络市场拓展的很多新项目已经初见端倪，而编辑策划部那边在王伟、刘宇飞等一干人的协助下，孙宪超也把工作安排得井井有条。
就在大家都认为编辑策划部会一直按照这个速度稳定地发展下去的时候，一个人的出现却打乱了他们前进的脚步，这个人就是发行部主任韩玉。其实整个HW公司不光只有李薇薇一人看到了网络市场的甜头，其他人就算没有从这个“50万”得到什么好处，但也同样“嗅”出了一些信息，而这些信息告诉他们的就是：“向网络进军才是王道。”不过这些人就算知道了这点也没用，因为负责的领域不同，这些人也只能是羡慕加嫉妒地在一旁看着编辑策划部的人出风头。但是，韩玉却不一样，他身为发行部的主任，市场方面本来就应该由他负责，之前由于策划方案做得没有人家好，让聂常光独占鳌头他没话可说，可是现在情况就不一样了，随着之前项目的结束，作为发行部完全有理由将市场拓展纳入职责范围内，而且目前的状况是李薇薇正在占用着韩玉的人力资源为自己工作谋利益，这对于一向在得失方面毫厘必争的韩玉是绝对不能接受的，所以现在的工作安排使他的心里特别不平衡，韩玉认为市场拓展项目不论她李薇薇做得有多成功或者多成熟，这些东西都应该属于自己，别人再也休想插足一根脚趾头。
于是带有一定情绪的韩玉分别找了邱华文、韩云龙、聂常光，向他们提出了自己的意见或者说是命令，大概的内容就是：“让编辑策划部立刻将发行部的人员归还给发行部，而且撤出现在网络市场，将项目全权交由发行部负责。”而韩玉之所以能这么理直气壮地说出这些话来，其原因无非就是职责划分问题，他认为发行部负责市场工作理所应当，而至于你们编辑策划部还是老老实实的搞文字创作吧。
当聂常光与邱华文听到韩玉的这些偏执言论后，都感觉他很傻很天真，丝毫没有把他的话当回事。不过当韩云龙听完韩玉的想法后，除了责怪他太冲动不该先找那两个死对头挑明立场外，倒是对他的这个想法非常赞同，但是韩云龙告诉韩玉不能把这些想法当成命令，而是把它当成下一步的战略目标，按照计划去一步一步完成。否则这样直接要求对方按照自己的要求去做，不但徒劳无功而且还容易引起冲突。
不过韩玉对韩云龙的这番话却不以为然，他认为现在时间紧迫，如果再不强硬地向聂常光施压的话，那么李薇薇就会随时都有可能再立新功。到那时候，所有人都会认为市场拓展工作非李薇薇莫属，这样一来，自己夺回网络市场控制权的机会将会更加渺茫。所以韩玉认为这场“网络市场争夺战”迫在眉睫，不成功便成仁。
