其实，在很多时候，人的才能需要表现。只有表现，才会为他人所知，知道的人多了，为你提供的机遇也就会多起来。有时，甚至会出现这样的结局——在你的才华得到认可之时，就是机遇来临之日。
唐代的陈子昂被称为一代文学大师。他刚刚进京时，虽然饱学诗书，文采飞扬，但仍然是默默无闻的无名之辈。
这一天，陈子昂正为怀才不遇而郁闷，心中感叹没有伯乐认识自己这匹千里马。于是他走出门来到大街上逛荡，散心。突然，他在大街的拐角处，看到一个人，手中捧着一把古琴，对来来往往的路人吆喝兜售，要价100万钱。
陈子昂细看那琴，也没有什么特别之处，过路人看了，一个个摇头咋舌，都说太贵。
陈子昂见状，计上心头，慷慨解囊，买下了那把古琴。众人见他连价也不还就买下了，以为他是个书呆子，纷纷议论说他上当了，哪有一把琴值100万钱的？
众说纷纭之际，陈子昂大声说：“本人自幼从名师学琴，识得真假。
这把琴是上等桐木所制，确是古琴，100万并不贵。各位如有雅兴，明日请到寓所来听我弹琴，并欢迎此道中人前来切磋和指教，相信你们会不枉此行。”接着说明了自己昀地址，就匆匆离去了。
一时间，京城大街小巷纷纷传递着这个消息，人们都期待着观看明天的盛会。
第二天早晨，大家峰拥而来，想听听100万钱的古琴到底有何神妙。
谁知陈子昂捧着琴，却不弹奏，高高举在头顶，“啪”地摔在地上，众人齐声惊呼，愕然不已：这可是100万钱啊！
趁大家惊愕之际，陈子昂自我介绍道：“本人陈子昂，家居四川，早闻京城的父老好舞文弄墨，在下不才，有拙作几百篇，想与大家以文会友。至于弹琴之事，不过雕虫小技，绝非我陈子昂所关心，今天让大家失望，深感歉意！谨以拙文相送，以示补偿！”
说完深鞠一躬，把箱子里的文章散发给在场的众人，大家纷纷传阅。
几百篇文章，篇篇文采飞扬，字字灵动飘逸，人们立刻为陈子昂的才华所折服。许多人感叹说：“如此风流才子却迟迟没有被发现，实在是一大遗憾啊！”
一天之内，陈子昂名满京城，并由此确定了他的诗坛的地位。
在中国，历来提倡做“谦谦君子”，陈子昂为了炒作自己，能作出如此“前卫”的事，实在令人惊叹。
现代社会，日新月异，任何有价值的东西都会很快贬值。错过了时机，知识、技能都会过时。如果一个人不能大胆地、主动地贡献出自己的聪明才智，总是“藏而不露”，那就会贻误时机。等到有一天别人终于发现你时，也许你的知识和特长已经成为无用之物。在知识骤增的今天，不管你怎样“学富五车”，也只能在短时间内保持优势，能不能在这短短的时间内获得施展的舞台，将成为决定你人生成败的关键。
而且，现代社会人才济济，你若扭扭捏捏、羞羞答答，表示自己这也不行，那也不行，那么，有谁还愿意放着明摆的别的能人不用，花时间来考察了解你呢。而且，既然存在着竞争，对于机会，别人就不会同你谦让。一旦你失去被选择的机会，别人就会捷足先登，你只好自叹弗如了。
一个人，纵然有满腹经纶，如果他不表现，那他就谈不上对社会有什么贡献。勇于表现，是把内在的本质外在化，精神酌东西物质化，有用的经验公开化。也就是说，有实力也要懂得如何表现m来，让别人看到并引起重视。这样，你才有发挥才能、实现人生梦想的机会。
小王在一家大机构任职，有一天，他对几位朋友大吐苦水，说没人了解他的才干，所以进入那个机构五六年，一直没有被重用。
“我是一颗钻石，不来磨亮我，怎么知道我价值连城呢？”朋友说。
“如果你是一颗钻石，你应该自己发光，不要等别人来磨亮你！要知道，每个人都会注意到发光的玻璃，却不会去注意蒙尘的钻石！”另一个朋友这么说。
台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”一个人要想得到重用，就要把“亮点”呈示出来，让人留意并动心。
那么，如何展示“亮点”呢？有两个做法，一由外，二由内。
所谓由内，是指内在的充实。也就是说，你不用去等待识才的人，你应该不断地充实你的才能，否则等识才的人来了，却发现你不过是一块玻璃，那不仅会失去时机，而且还弄得自己很难堪。有人熬了十几年终于当了主管，可是不到半年就下台，道理就在这里。如果你的才能已提升到某一个程度，可以离职走人，在其它地方也可以发光，让别人不得不注意到你的存在！
所谓由外，就是让自己的亮点外化。如果你是一颗钻石，你应该想办法使自己暴露在光线之下，借着光线的折射，使别人发现你。也就是说，你要在工作上争取表现的机会，不但在自己职位上尽心尽力，追求卓越的成绩，并且要让有权提拔你的人知道你的成绩。
小孙在新公司工作约两个月了，工作一直没有什么进展。一天早晨公司的副总找她刚谈完话，当她回到自己的办公室时，收到了一份传真，传真上说，她花了两个星期争取的一笔业务成交了。她叹了口气，说要是传真早5分钟来就好了，她时副总就有的说了。这时她的同事建议她赶紧去副总办公室报喜。起初她并不愿意，说写个便条就可以了，可是同事说趁热打铁，更能显示你的功劳，不过要假装不经意地提起这个巧合，你最好说：“我们刚谈完，我就成交了这笔生意！”
她按着同事的说法做了，结果副总非常高兴，建议她告诉公司的公关部门，好让公司同仁知道这笔进账。
霍伊拉说：“如果你具有优异的才能，而没有把它表现在外，这就如同把货物藏于仓库的商人，顾客不知道你的货色，如何叫他掏腰包？”
所以，一个人想引起这个世界的注目，一定要把自己最精彩的东西通过最精彩的方式亮出来，让人看见，让人喜爱，并愿意付出相当价值来获得。这样，你的人生出路就有保障了！
九、不要过早成熟
个人职业生涯是漫长的，其发展也是循序渐进的，不同发展阶段的分段目标也是不同的，过早成功对很多人来说并不是一件好事。
有一个苹果树的故事能给人深刻的启示。
一棵苹果树，终于结果了。
它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。
但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！
等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。
刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视；或许，只得到口头重视但却得不到实惠；或许总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的朔望相差甚远。
于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。
“老了，成熟了。”我们习惯这样自嘲。但实质是，你已停止成长了。
这样的故事，在我们身边比比皆是。之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。
舒劲华刚参加工作时是位销售高手，业绩骄人，拿的业绩奖励在同级别的销售员中是领先的。但他不久发现其他业绩不如自己的甚至是业绩二流的销售人员却晋升到领导自己的管理岗位上，而自己无论业绩如何好，拿的奖励如何高，就是不如居于这些管理岗位上的上司拿的综合奖励高。于是他开始抱怨这个社会不公平，并产生种种揣测：他们和某某领导有关系，他们会拍领导的马屁。他们凭什么管理自己？他不服气，甚至开始发难，把时间和精力用在与自己的直接上司作对上，接下来他的销售业绩开始下降。这样一来，他这位销售高手的命运可想而知。他愤愤然辞职，怀着新的希望加盟到另一个企业组织，又从零开始干起销售，自己原先的积累，除了销售经验打了一个大折扣后留存于自己职业生涯的包裹里，其余的统统化为乌有。
于是，他在新的销售岗位上开始了自己新的人生征程。他没有悟出自己在原单位失败的主观原因，在原有的思想观念支配下开始新的工作，结果他重蹈原来的覆橄。他这样反复折腾了几个单位后，对自己都没有信心了，甚至找个工作都很困难，因为这世界圈子很小，尤其同一行当的圈子更小，当他先后到几家新的单位应聘时，发现新的单位销售主管有些甚至比他应聘的岗位高出许多级别的主管都是他原来的同事，或曾经接触过，有的还是他带过的小徒弟。正是这些主管对他有所了解，所以他的面试一次次失败。他开始抱怨这些人不念旧情，但这些抱怨对他自己找工作没有任何益处。他也曾经到了几家没有认识自己的人的单位去应聘，那些坐在掌握着他饭碗的岗位上的主管们，尽管比起他属于“嘴上没毛”者，但依旧傲慢地把他上下打量一番后，开始了疑惑的甚至是挑剔的下意识中就不想录用的面试，因为坐在这些主管岗位上的人与他素不相识，只能按一般常理去推测：“您老这么大年龄还在寻找这么基础的具体工作，而且还跳槽n次，每次都是做重复的最基层的销售员工作？”基于这样的前提他的应聘成功的概率近乎于零，因为招聘者对他的能力和能力以外的许多都持怀疑态度。而且他随着年龄的增长，家庭生活的担子越压越重，使他没有机会做更多的选择，只能是着急挣钱养家活口，于是他只能是委屈求全做自己最不愿意做的工作，做最低层次的工作，做付出和收获比最低效的工作，做着随时都有可能被解除辞退的工作，因为越是这些低层次的工作其竞争越激烈，这样的工作岗位随着社会的进步，随时都有可能消弥，同时许多命运和他一样等待就业的待业者时刻在窥伺着他所在的岗位，伺机取代他。
此时，连他自己都感觉到人生的失意、失落、失败，灰暗的前景时刻袭染着他的心灵，逐渐染就了自己灰暗的人生。此时，他回首早期骄傲于同事的业绩，仿佛只是遥远的蜃楼，或者那时心中的希望好像是发生在他人身上。
是的，在短期得不到自己想要的时候，就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和基础的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多，而企业在给与取的过程中，是有其本身内在的习惯和文化的。所以很多职场新人在短期内不能快速实现自己的职业目标时，而与此同时，又看到身边的朋友、同学、同事都开始“飞黄腾达”后，在判断短期内等待和努力都不会有机会的时候，便会萌生去惠。但殊不知，这种选择的本身，也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。
下面还有一个真实的故事：
打过工资卡，李浩的情绪又降到冰点，看到什么都碍眼，而对待手边的工作便多了些散漫。
李浩在这家公司是从最低层做起，公司文化理念超前，他最铁的哥们于强于总，30岁出头，年富力强，正是男士干事业的青春好年华，有着很阳光的性格，具备朝阳型的企业家特质，创新与激进是这个团队的特色。团队的成功，李浩也水涨船高，在历练中成长，如今的李浩，好风凭借力，已经一路攀升到高管。固然有哥们于总的关照，但李浩的能力，更是有目共睹，得到众口一词的认同。
职场于李浩，终是有美中不足的看法，感觉他的付出和收入落差太大。也许是因近期的李浩恋爱加之买房，几年的积蓄全部清空，对金钱的欲望不断攀升，所以这种感觉越来越强烈。
李浩表现如何哪逃得过于总洞察幽微的双眼？令李浩不解的是，面对他的“劣质”表现，于总依然用含笑的眼神，这样好脾气的“纵容”，多少让他对自已的行为有点内疚，不得不承认，男人的胸襟与气度是一种魅力。
心魔既生，令他不快乐的根源变本加厉。然而，于总仿佛对他的心声置若罔闻，每项接手的工程，于总仍然是信任李浩的能力，毫不怀疑地委以重任。
在李浩的策划下，公司又完成一项大工程，自然全公司上下，人心亢奋。
夜庆功宴上，李浩频频找人碰杯，一副天下非己莫属的不可一世，酒至微醺，便狂言妄语，言下之意，论功行赏，他是最该得到回报的人，论资排辈，他的劳苦功高，无人能及，论能力，无疑还是非己莫属。同事瞪大眼睛面面相觑，惊愕地交流着无法相信的眼神，这是他们熟悉的李浩吗？
李浩还有下文要一泄而快，但于总已经招呼司机，强行架他出去，送他离开。他挥着双臂，张牙舞爪，愤言怒语，在夜风里显得歇斯底里。
