日子回到三年前,那个春天里的某一天,罗蕾走入长元集团的园区,第一感觉就颇受震撼,甚至一度怀疑自己是不是找错了地方。眼前的环境,花红柳绿,草长莺飞,不像一个工业园,反而更像是一个公园。
通往办公室的大道上,两侧都是郁郁葱葱的樟树,鸟叫声叽叽喳喳,不绝于耳。这里的生态环境被维护得很好,人与自然和谐相处,完全不像主城区里的钢筋混凝土森林一样冰冷。
罗蕾往里走着,心情也变得愉悦起来。
那天,历时两个小时,前后经过五轮面试,罗蕾拿到了offer,进入了长元集团市场部。
已经工作了两年的罗蕾在市场工作方面有着不错的经验积累,但刚进入公司的一段时间,罗蕾度过了很长的适应期。
那时候的部门领导是个三十七八岁的中年男人,姓洪,个头矮小,体型微胖,之前在上海某知名建材企业工作了十年,有着丰富的市场经验,来长元也有将近五年了。
在这种传统企业里,等级森严,一切都是论资排辈的。罗蕾刚进公司,不管工作经验如何,在他们眼里都属于新人,是新人就要多承担一些。
罗蕾生性低调,也不喜欢去和领导搞关系,所以洪部长内心其实不太喜欢罗蕾。于是他给罗蕾派很多活,而且总是催得非常紧。
有一次,为了编排一个H5,洪部长拉着罗蕾加班到了凌晨一点。
那段日子里,罗蕾曾几度崩溃,深夜一边洗澡一边痛哭不止。但她是罗蕾,外界环境越是恶劣,越能激发她的斗志。第二天起床,她又会恢复元气,重燃热情。
罗蕾心里也清楚,她在被职场霸凌,又或者洪部长想逼走她,还是说他本来就是这样的恶人呢?
洪部长总是暗示她,让她给他带一些家里的土特产;又或者利用罗蕾,帮自己做一些私活;罗蕾做的工作,专业的人都说不错,洪部长总不以为然。
当时的罗蕾,活得很悲催。
她不知道自己被人捉进了一只玻璃瓶子,她没有去寻找出口,只是兀自在里面飞来飞去,撞得头破血流,瓶子的主人在戏耍她,瓶子外的观众像在看小丑一样看着她。
为了保住自己的地位,有的人真是什么恶都可以做得出来。
好在部门同事都心地善良,涛哥和阿莉姐是和罗蕾工作接触最多的,他们也最了解罗蕾的为人和能力。
有一次罗蕾写了一篇公司的品牌宣传文章,是关于产品质量的,向负责PR稿的阿莉姐征求意见,阿莉姐很友好地帮她一起进行了小幅修改。
罗蕾发给洪部长,请他审核。洪部长没怎么仔细看就给打了回来,大意是让她再仔细改改。这样的事情多了,阿莉也看不下去了,她对洪部长说:“那篇文章我看过了,我觉得写得挺好的。”
就这个轻微的小举动,让罗蕾非常的感动,也让罗蕾意识到,不该被一个人的主观评价所左右,而应该对自己有正确客观的评价。
当时罗蕾心理方面确实出现了一些问题,刚到新环境,领导不认可,同事都有固定的小圈子,她经常形单影只,很难融入。
阿莉帮了她之后,她和阿莉的关系也逐渐走近。两人在工作上讨论,相互帮忙,还会谈一些生活方面的事情,罗蕾的心慢慢地打开了。
人在职场,终究还是得靠实力说话。
让罗蕾最终在市场部站稳脚跟的,是她独立操盘一次全国性的大型活动。
那时候进入公司四个月左右,刚刚转正不久,洪部长突然把一次在北京的展会交给罗蕾负责,罗蕾当时非常惊讶,按照洪部长对她的评价,不可能把这么重要的事情全权交付给她。
但是很快她就明白了,是涛哥暗中替她做了保证。涛哥是罗蕾的校友,也是他联系罗蕾来公司面试的,罗蕾算是他的下属。
说起涛哥,也是一个职场里的神人。他在长元集团,最开始做的是文案工作,然后自学了平面设计,后来因为工作需要,又学会了CAD画施工图,总之市场部的任何工作,没有他不会的,就算不会,他也可以学,而他的大学专业学的是化学。
本来这场展会是涛哥负责,但是他手头的事情太多了,抽不开身,于是他向洪部长提议,让罗蕾负责。经过一段时间得接触,他对罗蕾的能力很认可。
在涛哥的保证之下,洪部长忐忑地同意了。于是涛哥来跟罗蕾沟通了具体的事宜,并嘱咐罗蕾有任何事可以随时沟通。
罗蕾内心虽然惊讶,但她其实并没有觉得这个任务有多艰巨,抱着“战略上藐视,战术上重视”的心态,做了充足的准备之后,罗蕾就一个人“杀”到了北京。
之前操盘大型会议的经验是有,但这种类型的展会总归还是第一次,面对未知,罗蕾也曾担心难免会有一些突发状况,在现场她事无巨细,每一个细节都要盯到位。
最终一切顺利圆满,现场人流量不错,收获了许多意向客户的信息,不管是前期的筹备,还是过程中的人员分工和协调,整个流程没有任何差池,给公司完成了一场完美的活动。
展会结束,罗蕾返回所在地,再回到办公室上班的当天,洪部长用从未有过的平等语气对她说:“罗蕾,不错啊,一个人去北京,没有出任何问题。记得当年你涛哥第一次出差去做展会,还捅了个大篓子。”
罗蕾对这样的所谓的表扬无所谓了,她只是笑笑说:“多亏了涛哥的远程协助。”
从那次以后,洪部长接纳了罗蕾,对罗蕾的态度有所好转,罗蕾也终于可以在部门里平等地和洪部长沟通了。
涛哥是罗蕾的恩人,从此以后,对于涛哥的工作,罗蕾都是无条件支持。
每个人都有自己的潜能,如果他差的那一面不断被人揭开,那他的这一面就会不断被强化,逐渐掩盖他能力里好的那一面。
给人贴上什么标签,他就会成为和标签一样的人。
领导重在用人所长,发现下属的优点,并且结合工作将其发挥出来。如果一个领导认为自己全知全能,只能看到下属的缺点,那他的格局并不能于他的地位匹配,他也注定用不好人,很难为公司真正创造出功绩。
职场里,遇到一个好领导是一件很难得的事情,不是谁都能够像《都挺好》里面的苏明玉一样,遇到老蒙那么好的师傅。但是当我们身处职场时,太近的距离又总是会放大别人的缺点,你总以为眼前这个是最差的了,但那只是因为你还没有遇到下一个。