看到张嘉新评优秀新员工，李林凡向张大海打听问公司是不是也有这个活动，张大海海告诉他这个优秀新员工更加难评。每年也就六七个名额，而且那种超级大项目会有照顾，想评上的难度比提前转正还难。
李林凡听到张大海的介绍，这心都凉半截了，自己更加是没有信心了。张大海问李林凡为何这么看中这些虚无缥缈的东西，评上的优秀新员工就一定优秀吗？
“你娃娃，有些心浮气躁。”
“你不知道，我回家了父母爷爷都会问我的。小时候我们村小学我都年年有奖状的。”
张大海笑着说没有评上，你自己在外面花钱做一个，拿回家谁也不知道真假。让爷爷奶奶爸爸妈妈乐呵乐呵，过一个祥和的春节。
李林凡听到张大海的建议，自己还真有些心动。要是真的自己一无所获的话，就让他帮自己弄一个。
“只要是自娱自乐，这个事包在我身上了。”
张大海打下包票后，李林凡这心才有些放心了。按照张大海给自己分析的填表应该会有他，要评上的希望不大，因为他认识公司的人太少了。说白了公司那些领导对林凡没有印象，这样就没有一点感情分，李林凡又不是鹤立鸡群的超凡突出能力。
果然如张大海预测的那样，几天后综合办公室小伍让李林凡填写表格，李林凡还开玩笑说报上去有希望吗？小伍告诉他认真对待，万一彩票开奖就是你这个号呢？他还说真是这个号码就请小伍吃饭，一定不会忘了金口玉言。
李林凡真的是很认真的写了，将自己这半年的事情写的清清楚楚，参加抗洪和项目抢工用词自己都觉得有些浮夸了。删除了好几自己觉得过了的词语，诸如身先士卒，抛之脑后，毫无怨言。自己那没有怨言？那没有顾忌呢？
小伍说要是自己说了算，肯定给你评个优秀新员工。想不到总结一看你李林凡做了这么多实事，要是没有你简直“天理不容”。
“你这么说，我会骄傲的。”
小伍笑着收了他的申报表，李林凡也回到了自己办公室，看到张坤海在嘀咕着什么，自己走过去看原来是春节假期休假的一些规定。自己已经偶尔听他们说过，自己作为新员工也不怎么关注这个。
今天看张坤海在研究，告诉李林凡国家正常就七天，而且作为新员工很多假期是都没有的，这样就存在超过七天的假期会扣钱的。李林凡说自己工资是最低的了，再扣钱也太悲惨了吧？
张坤海说按照以往会扣的，今年换了董事长了，兴许会有变化的。再就是看项目杨总会不会有其它办法进行处理的，一切都是猜测还不好下结论。
李林凡还没有盘算回家的事情，干巴巴的几千块钱工资还要扣点回去，表情有点复杂了。倒是张坤海习惯了这些，笑着对李林凡说。
“小二，是不是满肚子委屈，感觉比窦娥还冤啊！”
“那倒不是，就是觉得学习的太多了，到处都是政策规定。”
“小二，就你这心态适合这个公司，如其反抗无效，还不如享受。”
张坤海往椅子上一靠，做出一副逍遥享受的表情，逗的办公室几个人都乐了。就连付姐都说张坤海表演生东形象，以后演个淫贼恶棍都不用化妆。
“付姐，你这是夸我还是损我？”
大家被付姐这么一说，有的人笑着捂肚子了，张坤海自己都尬笑着。大伙说中午吃饭都得多吃点了，技术部出了个淫贼演员。
张嘉新自己还想从师傅哪里套点信息出来，自己这个优秀员工有没有希望。师傅告诉他永远都是中性话，没有绝对希望，也不是说一点希望都没有。好好做自己的事情，人在做天在看，那有那么多还没有经历，就想知道成败因果。
张嘉新说自己都跟大学同学牛都吹出去了，若真的没有评优没有弄上，自己这脸打的是啪啪响啊！师傅笑着说做事不要做满，做满了自己没有退路了，抓紧把自己的总结和部门总结写完。
张嘉新写着自己的总结，想到这个时候李思琪应该是最后复习的冲刺了，过个四五天就要考试了。想到都是在忙碌，不要去打扰那是最好的，确实是这样大家都在忙碌着，写着自己的总结，评选着优秀员工等等很多琐事。
赵小雅这些天太忙碌了，酒吧都去少了，公司的业务来了好几单，都需要在春节前完成。廖总给他们安排了详细的工作任务，而且加班的天数明显很多。
晚上加班已经到了九点半了，张璐瑶伸了伸懒腰问小雅今天的活干完了没有？
“工作永远是无止境得，那有干得完哦！”
璐瑶说既然干不完，就先放放让自己清醒，就是为了明天有更好的工作状态和效率。
小雅说今天自己下班得去去酒吧，璐瑶听到这里语气都变了。
“喲！喲！哟！这家伙对阿锋这么好，就像酒吧离不开你一样。”
小雅说自己看到新闻，要严厉整顿娱乐业，自己去就是提醒他。璐瑶说她是个老妈子的命，这些事情打个电话不就完事了。
“要是打个电话能解决，那我谢谢你。”
小雅说阿锋和合伙人现在眼里都是钱，那个酒吧她知道有很多都是在打擦边球，很容易出问题的。弄不好还出大事，那个时候哭都没有眼泪了。
璐瑶听完了轻蔑的说了一句。
“切，男人的事情你也管的太多了，那些地方复杂你少掺和。”
赵小雅说下班后陪璐瑶走一会，请她喝一杯再去酒吧。两个人在路上走着，其实就是送璐瑶到地铁口十几分钟的路程。
璐瑶告诉小雅听说公司今年的优秀员工，要额外的给一万块钱的大红包。小雅说自己不知道，自己才来几个月，怎么也轮不到自己。因此自己不关心，不关注，获得者也会是像璐瑶这类的老员工。
评优似乎都是企业对员工的激励，明目多，实则真的会带来什么效果呢？
