在现实的生活中，有能力的人应该认清自己的位置，明白哪些事该做，哪些事不该做，把握好这个尺度，而切忌越位。只有这样，才能够与别人相处愉快和谐，并赢得他人的信任和赏识，在个人未来事业的发展上，也会避免了一些不必要的阻碍。
在现实中每个人都扮演着属于自己的角色，在一个集体中，每一个人都有自己的“专座”。即便在春风得意时也切忌忘形，一不注意把手伸到人家的地盘上，肯定会受到上司的戒备，同僚的挤兑。明白什么事情该做，什么事情不该做，是一种学问，更是一种气度。给自己一个合适的定位，做好自己的本职工作。对于不在自己工作范围之内的工作，即便能力足够，也切忌插手，如此才能做到不越位、不越权，才能走上一条平稳的发展之路。
李小姐是一家跨国公司所辖分公司的员工，经过几年的打拼，晋升为这家公司的公关部经理。有时候，总公司的几位高管在香港举行宴会，李小姐由于自己的业绩卓越，在这些宴会上，常常将自己凌驾于香港分公司总经理之上。总经理是一位好好先生，通常也不会让她难堪。当晚宴会上，李小姐来往于宾客间，确实让宴会气氛活跃了不少。到总公司的高层和主管分公司的总经理讲话时，李小姐在旁介绍他们一一出场。轮到她的上司时，她竟先说了一番致谢词，虽然只是只言片语，但却已经让总公司的主管皱眉，因为她当时只负责介绍领导出场，而没有独立发言权力。
在宴会的整个过程中，总公司领导主动与她交谈了一番。发现她在涉及公司的事务时，常常站在个人的立场上发表意见，完全没有提及经理的旨意，她留给人的印象是，她才是这个分公司的领导。宴会结束后，分公司经理被上级邀请谈话，判断他是否坚守自己的职位，是否日常业务的处理由公关经理代为进行。后来，李小姐因越权被他的上司抓住机会炒了鱿鱼。
在一个集体中，每一个人都有属于自己的位置。我们应该根据现实情况给自己定位，切忌让自己越位，也千万不要让别人占领了自己的位子。这样，才能够让团体成员间互相合作，共同推动事业向前发展。如果大家都认不清自己的位置，团体工作便无法顺利进行。
当然，从为人处事的角度来说，一个人要想得到提拔，就必须一步一个脚印地干好自己的本职工作，对于超出自己权限范围的事务，最好不要轻易掺和插手。这样，才不至于给人一种不尊重上司，或者想要代替上司的感觉。不然，锋芒毕露，表现出自己的野心，将会遭受同事的攻击、上司的警惕和打击，会严重影响到个人日常工作的顺利开展和未来的前途。
在有些企业中，职员可以参与公司或者本部门的一些决策。这时应该记住，对于决策，是有范围的。有些决策，你作为下属或一般的普通职员都可以参加；但是有些决策，下属还是最好不要插手。人们通常喜欢针对某件事表明自己的态度，但是有些时候却忽略了自己的身份，没有经过充分思考的表态，不单单是不负责任的表现，而且也是毫无成效的。对涉及实质性问题的表态，应该由上司或上司授权才行。“沉默是金”，需要你视时机伺机而动。
