富人作为地球上的稀缺物种，永远能引发同类最大程度的关注。就中国职场而言，真正的富人占职场人士的比例是小于等于1%的，这些人是干什么的？腰包是怎么鼓起来的？
如果按行业统计，管理行业是富人最多的地方，除了老板之外，企业高管是最容易发家致富的。职场上的富人中有1/4的人是靠管人发的家。
除高管外，金融管理人员、医疗从业者中也容易出富人。在泡沫成为经济发展主旋律的今天，在金融机构里占着说得出口的一席之地的人，来钱是很快的，毕竟泡沫还得金融人才来吹嘛。医药行业里的富人也是出奇的多，三甲医院的主刀大夫、医药公司的业务骨干，只要干得不赖，都能拿不少于50万元的年薪。
当然，在教育领域当个掮客，或者当个只打经济官司的律师，也能淘到金子。从事科技研究的人，干的活听上去充满创新，其实很难成为职场富人，只有少数的佼佼者可以冲进富人榜，而他们一般也是研究计算机、数学、工程领域的。
在等级分化现象严重的当下，混迹职场的富二代、富三代或许不是高管，可绝对是富人。在职场富人圈子里，这些拼爹“精英”的数量越来越多，挤占了不少名额。与此形成鲜明对比的是，美国的富人中靠继承遗产致富的比例仅为4.3%，他们的财富流动性显然要远远强于我们。
职场的富人中近一小半的人都曾是优秀的推销员。最近两百年来，人类以自我毁灭般的速度消耗了大量的能源，生产出了无数加速地球灭亡的、有用或无用的产品，这些物件总得要有人卖出去啊，因此有本事卖东西的人在某种程度上腰杆子比老板的还硬。只有他们富了，公司才能富，这个道理谁都懂。因此，职场上富人中的“硬通货”还是金牌销售人员，他们是公司的脊梁。
那么，到底收入多少才能成为中国职场上的富人呢？税后年薪高于50万元人民币就可以了。听着别嫌少，能挣到可真不是件容易的事。
金融行业的薪酬待遇平均水平最高，仅以年终福利一项来看，其平均值比位居第二的IT行业高出1.7万元，达到3.9万元。在我们调查的样本中，年终福利最高的个人也出自金融行业，超过16万元人民币—这甚至比很多公司人一年的收入还要多。高薪酬让金融行业的人对薪酬的满意度也高于其他行业，达到了77.8%，远超过了55.7%的平均水平。
行有不得，反求诸己，如果我们不是那一撮职场富人，就要仔细琢磨一下，为什么我们现在还不是？是路径问题，还是行业问题，抑或是个人努力问题。琢磨清楚问题所在，再努力去解决。
知名HR求职意见
陈雷
摩托罗拉（中国）电子有限公司传播与公共事务总监
第一，上学期间要认真学习，争取有好的学习成绩。大的公司会仔细看每一名候选者的成绩单，成绩优秀的人自然机会多，因为好成绩至少反映两个问题：一是智商不错，二是学习态度端正。第二，在上学期间多参加一些社会公益活动，锻炼和增强自己与人沟通的能力、与人合作的能力、分析解决问题的能力等。第三，提前了解商业社会和公司的运作，对职业发展有一个初步的规划和思考。
