单打独斗让深圳队再尝败绩。深圳队外援卡卡莫一人独得51分、小将金立鹏以24分次之，昨天的比赛两人得分相加高达75分，从而造就了深圳队113分的“高分”。但正是这两人的“高分”导致了深圳队最终以113比141败走东莞，迎来了自己CBA“处女航”的第三场失利。“两人极少分球也令队友有些无奈，整场比赛深圳队基本上看不到酣畅淋漓的配合。”场上经常出现这样的镜头：卡卡莫慢悠悠地将球从后场运到前场，直到进攻时间只剩下几秒钟时才突然强行突破上篮，其他队员只能在一旁干瞪眼。真可谓“成也卡卡莫，败也卡卡莫”。
单打独斗已过时，策略联盟是台商进军大陆的新模式。经过十几年奋斗，现在的“康师傅”，已成为台湾人在大陆的成功典范。对于食品业前进大陆，康师傅控股公司董事长魏应州表示，唯有通过策略联盟的模式切入，机会才较大。魏应州认为，除了本身的研发及人才培养的精进外，要壮大自身实力，共同耕耘大陆型经济区块，还有必要通过与国际大厂合作结合彼此优势，才有足够条件扩展企业版图。
台湾智冠董事长王俊博也表示，面对大陆官方扶植本土游戏产业的优待措施，对在线游戏台商布局大陆造成一定的影响，台商单打独斗的时代已过去，现在必须与大陆本土厂商共同合作，资源互补有无，携手经营在线游戏，未来也以此基础进军海外华人市场。
单打独斗和急功近利制约华裔创业规模。2004年被美国《财富》杂志推崇为十大创投专家、中国三个最积极的创投专家之一的华裔赵克仁，应邀在美国加州妇女大会担任专题讲座主讲人之前表示，21世纪是亚洲的世纪，未来25年内中国在国际经济圈里的角色将越来越重要，有国际观的人不应忽视中国在发展过程中所提供的机会。不过华裔创业普遍倾向单打独斗及急功近利，因此规模不容易做大。在谈到创业的成功时，赵克仁不认为是他一个人就能造就今天；他说，团队很重要，找到优秀的顾问与投资人也很重要，这一点正好是华人比较欠缺的地方，因为华人一向喜欢单打独斗；其次，他认为华人创业的坚持性与抗压性也不足，遇到困难很容易就放弃，这其实是很可惜的。
莫把“独生子女症”带进职场
“独生子女现象”，是当代中国一个独特的社会文化现象。“独生子女教育”是当代中国社会、学校、家庭、个人面临的一个重要课题。80年代人多是独生子女，他们有着优良的素质，成长平顺，掌握着现代科技知识，擅长运用网络；他们关注自身发展、敢于冒险、富有激情、重视权利、强调自我；他们更注重规则意识，知识面广，表现出了极好的学习、接纳能力。但是，在成长的过程中，由于时代、家庭、社会的影响，他们又不可避免地存在许多问题：缺乏责任心、好高骛远、没有目标；缺乏爱心、偏激自私；娇气任性、以我独尊；心高气盛、目中无人；独立能力弱、依赖心理强；缺乏合作精神等，都在这一代人身上不同程度地表现出来。目前，第一批独生子女正在陆续长大成人，走向社会，迈入职场。他们在工作中的表现，无疑是对他们成长过程的反映，也是对我们独生子女教育的一个总结。
这些职场新人的不良表现主要有：“频繁跳槽”：责任感缺乏，对社会需求又了解不够、对自我估计过高，对工作想象过于单纯等，总觉得工作不能符合自己的期望，这种态度就是独生子女自我意识的强化表现。“不好协作”：心高气盛、好高骛远、目中无人，是自我为中心意识的强烈表现；不尊重工作伙伴和协作对象，缺乏合作精神和协作能力，从而给工作造成损失。“不守纪律”：在成长过程中被无限迁就和放纵，缺乏纪律和约束；不愿意接受纪律和制度的约束、喜欢按照自己的想法去工作，没有组织和集体观念，娇气、感情脆弱、缺乏心理承受力、不愿意接受批评等。“动手能力差”：在成长过程中被过度包办和代替，生活的知识和能力相对低下；过度的保护使其分析问题和处理问题的能力也“发育不足”，应对实际工作和解决具体问题能力不足和欠缺。
联合国教科文组织国际教育委员会在《教育——财富蕴藏其中》的报告里，提出了未来教育的四大支柱，即学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存。因此，对独生子女的教育应注重和加强人格教育、苦难教育、爱心教育、协作教育、能力教育和亲情教育。
2006年，一名兰州大学的新生，在网上发贴质问《我们为什么要排队》：从小到大，第一次出门，啥都不知道。没在这么大的食堂吃过饭，没独自去邮局取过东西，没到银行提过钱，而这些地方都要排队，我们为什么要排队？作为一名重点大学的学生，竟然不明白在公共场所需要排队的道理，其文明素养的缺乏，令人震惊！但震惊之余，我们也不应责难这个学生的无知；更应该受到指责的，是“培养”了这类学生的应试教育体制和环境。在应试教育中，人们总把考上大学的少数人看做人才。现在，这名大学生用发帖提问的方式，为“应试型人才”做了最好的注解。
在应试教育环境中，家长们常常告诫自己的孩子：“只要把学习搞好了，别的什么都不用你管。”而老师们则告诉学生：“考上大学就是胜利。”于是，就有了因不懂为什么要排队而“勇敢”发问的大学生。
这样的孩子，是绝对没有接受过协作教育的。
家庭可能会包容骄横的孩子，社会却不会容忍成年“皇帝”、“公主”横行，社会有其公认的行为规则和规范。职场不相信眼泪，每个人在社会中都会被强制磨合。随着独生子女逐渐长大，社会化的程度加大，社会要改造独生子女们。因此，为了让独生子女更好地适应社会，应该为他们创造群体环境，为他们“人工合成”伙伴关系，鼓励他们到社会上去，实行互教，锻炼他们强烈的自主精神、合作精神、协作能力，尤其是从一些优秀的同龄人身上，可以学到很多东西，这是对独生子女进行教育的根本原则。
谦虚求问，沟通协作，职场新人修炼五诀。80年代职场新人，被赋予“问题青年”的称号，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在他们头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。职业咨询师提醒他们，要想迅速在职场中占据一席之地，得到领导和同事认可，需要经历一段成长期，而诚实守信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心即是其修炼五诀。
对于职场新人，其中重要的一点是，要学会和别人团结、协作，学会适当赞扬同事的长处。团结协作成为现代工作中不可缺少的工具，没有协作精神就不可能完成自己的宏伟理想和抱负，这是职场中必须具备的基本能力。
沟通能力强的人走到哪都不会孤影随行，善于交流的人走到哪都不会孤身一人。沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近，首先要主动友善地亲近同事。态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身成长，也有利于工作沟通和协作。
协作与挫折和磨难相关。在顺境中生存的人容易强化自我；而在逆境中成长的人，如果坚持合理的目标，就会增长包容、妥协和协作的情怀。初次的协作可能是不情愿，可能是为了功利目的。当在协作中体验了新的愉悦，会强化协作的动机，通过实证的正反馈体验后，就会形成注重协作的习惯和方法。
一个优秀的团队能打败任何优秀的个人。职场新手必须懂得协调作战，带动、组织、融入一个优秀的团队，而不是一味追求个人成就。所谓重剑无锋，优秀的个人往往如此。一个曾因为不善于团结合作的职场新手，他老总的一句点拨：“金庸小说《倚天屠龙记》中的那把屠龙刀，虽然所向披靡，却实在是有些笨重。”让他恍然大悟。
