当当网C2C业务正在紧锣密鼓地进行招聘。C2C业务人力资源经理胡晓媛说，招聘广告发出不到两周已经有450人向公司投了简历。由于业务是崭新的，所以要求应聘者的学习能力要强。她介绍，目前的员工几乎都是1975年之后出生的，当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学生的基本素质很好，只要对互联网感兴趣，就可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业的价值。
MSI微星科技中国内地区人力资源经理顾培芳说：“公司选人的标准除了常规的一些内容外，还有两个要求，一是要很热情，二是要很自信。”她说，公司希望营销方面的人才个性张扬一些，思维敏捷，行为时尚。据了解，今年已有50名应届本科毕业生加盟微星公司。新人的这些特质会给公司注入一些新鲜血液，使整个团队更加生机勃勃。
创维集团人力资源总监毕波先生说：“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶，创维明天的远景实现，需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。”
其实，不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”，或是创维集团所说的“活力”，都是希望大学生真心投入工作，产生价值。
六、缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划
在一份大规模的调查中，有85.4%的人声称自己接受过专业、有效、系统的职业规划指导。但目前，全国已经取得职业指导师职业资格的只有l万人，高级职业指导师不足400人。很多高校也只在近几年才开始重视和设立职业指导中心，浙江省高校首批职业指导师于2004年8月才取得资格证书。学生心中的“专业、有效、系统的职业规划指导”是否真正起到了作用，很令人质疑。
其中，在这部分接受过专业的职业指导的大学生中，5l.2%的人毕业前才开始接触职业指导服务，16.4%的人从大二、大三开始对职业指导有所了解，更有32.4%的人选择了“其他”。
他们中有38.9%的人的职业指导知识“来自报纸、杂志和书籍的阅读”；24.2%的人源自“父母平时经常与自己谈论以后的工作问题”；只有30.4%的人来自“学校开设的专门的职业指导中心”。
作为一名优秀的职业指导师，应该具备心理学、教育学、管理学的相关经验，全面掌握大经济环境下的就业动态，包括各个行业发展、各种专业岗位、各个年龄层次、各种学历层次等供需情况，并能预测出某一职业的发展趋势，以便给求职者提供具体的信息。看来，报刊、图书和家长的言传身教并不能够算做“专业的职业指导”，但绝大多数的大学生获得的职业指导恰恰来自于此。
大学生们究竟需要哪方面的职业指导，在“你需要哪些方面的职业指导”调查中，29.8%的人希望获得“职业礼仪、形象指导”；27.2%的人想得到“求职、面试技巧，说话艺术的指导”；16.4%的人倾向于“职场中为人处世原则”的学习；22.4%的人想得到“个人长远的职业发展的规划指导”。
而比较受大学生欢迎的指导服务方式是“企业人力资源经理、咨询专家的讲座”和“高校开设专门的职业指导课程”，分别占44.6%和29.5%的比例。
另外，“阅读职业指导、职业规划方面的书籍”，分析了解自己的方式也占到13.2%；只有7.5%的人愿意支付费用到专业的职业咨询公司购买服务。另有5.2%的人选择其他方式。当然，还有15.6%的大学生表示，自己不惜采取多种方式相结合，以期获得最佳的个人职业生涯规划。而在问到在为职业指导投入多少资金时，大学生普遍反映，自己还没有经济能力，不希望为此花钱。有53.6%的人一分钱没花；20.9%的人投入100～200元；14.3%的人投入了201～500元；投入超过500元的人只占11.2%。
在“为得到专业、有效的职业指导，学生愿意支付多少费用”的调查中，36.9%的人选择100～200元；2.2%的人选择201～500元；12.6%的人选择501～1000元；8%的人选择1000元以上。但仍然还有13.6%的人一分钱都不想投入。
期望不花一分钱就能够得到优质的职业规划指导服务是不现实的，然而没有规范的职业指导也就很难谈得上专业的职业规划。与之相对应的调查则显示，大部分的大学生并没有自己的职业目标和规划。在“你清楚考虑过自己以后的职业发展吗”一题中，51.4%的人对此“只有模糊的想法和愿望”；17.6%的人“感到茫然，不知道自己能做什么”；只有27.6%的人“有3～5年的职业规划”。
全球职业规划师及高级职业咨询顾问等职业咨询专家均认为，处在不同时期的行业和企业对人才有不同的需求，个人也需要考虑自己的知识结构、性格特征、行为风格是否能够满足行业和企业的这种需求；反之，也要考虑行业和企业是否满足个人目标。个人和职业的契合度越高，职业生涯越有可能取得极大的发展和良好业绩。
大学生在找工作前应建立明确的职业定位。职业定位就是在了解自我的基础上确定自己的职业方向与目标，并制订相应的计划，避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效的途径和方法。而做好职业定位，必须做好以下两方面的工作：
（1）了解自我。关于了解自我，上文中已经谈到，即正确评价自己的核心价值观念、个性特点、天赋能力、缺陷、性格、气质、兴趣等，问问自己想干什么，能干什么。对自己各方面能力进行摸底，了解自己能力的大小，明确自己的优势和劣势，根据其他应聘者的经验、经历，选择、推断未来可能的工作方向，从而彻底解决“我能干什么”的问题。
（2）了解职业。包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。仔细地分析、比较自己和职业要求的差距，根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定最终达到目标的方案。
总之，每一个毕业生要想找到适合自己理想的职业，最好的做法就是在找工作前接受一些明确的就业指导，对自己进行职业规划与定位，充分结合自己的个性特点和兴趣爱好，认真思考自己要做什么，能做什么，从事哪个专业领域的工作，朝哪个方向发展，从而避免求职时的盲目和错失良机。
七、大学生就业后的频繁跳槽
大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。
在“你的第一份工作是你喜欢或者与目标工作相近吗”一题中，有36.6%的人选择“先就业后择业，能找到工作就不错了”；33.4%的人选择“找工作的时候并没有明确的目标”；只有26%的人选择“是经过考虑和挑选才最终确定的”。
在另一道题“你毕业多久之后就重新换了一份工作”中，有23%的人回答在短短半年内就换了工作；在1年内跳槽的占l8.3%；两年内换工作的人占24%；只有25%的人干毕业后的第一份工作超过3年。
北京高校毕业生就业指导中心的调查显示：企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上，因为吃不了苦而被淘汰的高达50%。
麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他们干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。同时，企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%，一些单位接收的大学生流失率高达70%，企业普遍认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
“大学生就业流失率高达70%，一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰。”北京高校毕业生就业指导中心日前发布的这一调查结果，受到了一些高校大学生的质疑。他们认为，就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学专业，也是导致大学生另谋职业的原因之一。
北京高校毕业生就业指导中心日前历时两个月对大学生就业状况进行了调研。调研对象包括高校就业机构、在校大三学生、应届毕业生和用人单位，调研方式包括座谈访问、调查问卷、实地考查等，共回收有效问卷2996份。
调查指出，毕业生供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、就业市场不适应大学生就业的需要和高校就业指导内容肤浅，成为导致首都大学生就业难的四大重要原因。
一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的l/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。
据统计，近50%的大学生在就业期间因达不到企业要求的吃苦耐劳的水平而被淘汰。麦当劳、好利来等一些知名企业表示，由于不能承受基层的艰苦锻炼在试用期被解聘的人数一直居高不下。
“我学了这么多年，出来却先去刷盘子，这是一种浪费。”北京工商大学一位应届毕业生表示，自己已经找了3份工作，但用人单位给其安排的岗位都与专业无关。“如果是本专业我可以尽快适应和提高”。
第四节高职毕业生就业的策略
一、树立自信是关键，不盲目攀比学历，注意实际能力的提升
自信不是骄傲。在职场上，善于表现而自信的人，往往比谦虚者更受欢迎，自信的学生往往比缺乏自信的学生容易求职成功，这是为什么？
某外资企业向应聘的大学生出了一道命试题：“你最崇拜的人是谁？你最痛恨的人是谁？分别列出10位古今中外的知名人物。”绝大多数同学没有理解此题的真正意图，但有一位男生这样回答：“我最崇拜的人是我自己，因为创造的欲望将永远激励我前进，天生我材必有用！我最痛恨的人也是我自己，因为我的缺陷是消灭一个又滋生一个，我要不断战胜自我！”由于该同学客观地评价自我，并且充满自信，故被该企业录用。
就像自己有了热情能感染别人产生热情一样，在充满自信的状态下行动，就会得到别人的信任。如果你要别人喜欢自己，要让对方知道你是一个会成功也有强烈成功的意图和行动的人，那么请抬起你的头，看着对方的眼睛，让对方清楚你的目标在何处，知道你已经起步，充满自信地向这目标迈进。
如果你没有良好的让别人能够接受你自己的方式，并且还自己看不起自己，别人就会完全把你看成懦夫，是无用之辈；但如果你像一个伟大而又有成就的人那样去行动，作为一个进取者，社会也会如此看待你的形象和价值，认可并接纳你。“自信，则人信之”。自信，是成功的一半。
高职院校的大学生应该把树立自信作为面向社会的关键，不要认为是高职学生就比本科学生低一等、矮一截。因为不同层次的学校培养目标是不一样的，我们应该看到高职毕业生的优势在于最贴近社会需求的专业设置和特殊人才培养模式。学历固然重要，但学历高未必就全是好事，社会需要应用型、技能型、适用型的人才，一些高学历的毕业生的学历优势还有可能转变成劣势。所以高职毕业生应树立信心，增强自信，不去盲目与人攀比学历，应更注重能力的培养、培训与提升，在就业的选择中，充分发挥自身的优势。
二、遵循成才规律，立志从小事、平凡事做起
成才立业是所有大学生的美好追求，但成才不仅仅是知识和技能的掌握，更重要的是学会如何做“人”。在面对就业竞争时，应该务实求真，遵循成才规律，立志先从小事、平凡事做起，这不仅能较顺利地适应社会的需求，更能对你的人生之路起导向作用。
当前，许多用人单位强调具有工作实践经验与工作经历，因实践能增强人的动手能力和提高分析解决问题的能力，更重要的是能启发想象力，培养创造力。一些大学生想在短时间内完善自我，妄想一鸣惊人，狂想干大事出类拔萃，一开始就做的是老板梦，压根就没有先当好打工仔的思想准备，这些想法固然起点高，但却是不现实的。必须从实际出发，首先客观分析自我，然后制订科学的计划，集中精力，分阶段、分层次逐步完善自我，提高自身的综合素质。锻炼能力、提高素质要从身边小事开始做起，要充分利用身边的条件。每位大学生都要有“基层意识”，从平凡事着手干起，树立先当打工仔从基层干起的决心，积累经验与资金，创造条件寻机遇，未来创业做老板的构想总有实现的那一天。
立志成才者，必须首先全面认识自己，找准自己的社会位置。大学生面临就业竞争时，给自己设计社会定位不能好高骛远，应该及时调整到社会最基层，立志先从小事、平凡事开始，不断积累逐步提升。“是金子总会发光”，当自己得到实践锻炼的经历后，这种经历也就成为你人生的财富。
