枝头梅花一点红，身负傲骨雪千重。
无花丑挫无人知，却又文人斗墨笔。
无人雪中来送炭，只是锦上来添花。
敢问此人在何处，尽是身边你我他。
那个新来的部门经理，梁鸿昌的老板其实也不是特别喜欢。
本来这家公司是自己招人的，但不知道为什么突然空降了这么一个高材生。老板的心里一直在犯嘀咕，但又不能把这个新人当做眼中钉，在这个新人面前发。毕竟老板对这个新人知道了也只是表面资料，于是他便把那两个部门的副经理分别叫到他办公室。
先被叫过去的是梁鸿昌之前的对手，但现在他的对手忙着和新来的部门经理斗智斗勇，没有时间和梁鸿昌耗着。
那个人一进门便满脸堆笑，对领导点头哈腰，领导让他坐，他也没敢坐，客气了好一会儿他才坐了下去。
领导直接开门见山问他：“我听说你们部门最近的氛围很活跃嘛，怎么样？有什么工作上的困难吗？”
那个人笑着说：“多谢领导关心，我们部门工作氛围一直很好，特别是新来的经理。可能是年轻人就是想法很充足，做事情又很有活力。”
领导一听这话，说：“噢，是吗？最近我可听说”说到这领导看着那个人，接着说，：“怎么，你们部门好像氛围不是活跃。是有些激烈呀！有这么回事吗？”
那个人一听这个就开始含糊其辞，心想：领导是让我注意？看来这个新来的东西，啊，不！这个新人是领导的人吗？还是不能确定啊，再看看领导怎么说吧。
于是他便说道：“这怎么可能呢，该完成的工作一件也不少。内部活跃气氛也是为了能够提高部门的办事效率吧！不过......”
领导听了这句话好像听出点什么，问道：“不过什么？咱们可都是工作上这么多年的好战友了，不要给我打哈哈，有什么就说什么。有些想法和意见要多提出来嘛，没有反馈和批评公司怎么能进步呢？”
那个人听了这句话自然明白这其中的套路，但他还是得先套领导个话：“是是是，我们公司自来都是公平公正公开的，但咱们这个新部门经理吧。不是说什么哈。就是不太了解，也不太清楚这个实际能力，所以有的时候和这个部门经理沟通起来就会有些生疏，不知道领导您有什么看法？”
领导听了，说道：“上头公司给咱们公司主动注入新鲜血液，自然是对我们公司的重视。我们自然应当拿出我们积极的一面，更加重视该部门的工作效率和服务态度，从根本上提高公司品牌质量。不能让上头公司觉得我们欺负新人，也不能损害公司利益和违背服务宗旨。我说呀，你觉得怎么样啊？”
说完领导起身去拿报纸来看，那个人一看便明白，说道：“领导的话会认真安排落实，那领导没什么事，我先出去了？”
领导一边看着报纸一边点点头，最后那个人刚要出门时，领导补充道，“做工作啊，可一定不能忘记内部团结啊！”
那个人马上心领神会笑着点头离开了，最后领导又把梁鸿昌叫到办公室。
领导和梁鸿昌坐在旁边喝茶的沙发那，领导点上一根烟问道：’小梁啊，你怎么看‘寒门贵子’的事儿，我叫你来不是谈工作，就是想请教你几个问题。“
梁鸿昌连连摆手说道：”领导真的是太抬举我了，哪能是请教！我也是什么不懂，鸿昌只知道能够给公司带来正面效果的事情，就是好事情。当然，这些事情肯定也都是领导深思熟虑的决定。“
梁鸿昌说这句话的时候，心里一直在盘算：领导是要有什么动作吗？把我叫来可不只是谈谈与公司无关的社会问题啊！肯定是公司新来的部门经理的事情，领导这么久也没有什么特殊的指示，看样子的确不是领导这一派的！
但又是领导的上司派来的，但这跟寒门贵子有什么关系呢？噢，原来这样啊！
梁鸿昌在说完这句话的时候就已经想明白了，心里盘算道：这个高材生无论是在上级公司都没优秀，在大学里面成绩如何如何，但他来了咱们这公司，俗话说’强龙难压地头蛇’。他小子来了这儿，天高皇帝远，和上级再怎么联系，他也远水救不了近火，在这不就是寒门嘛！
这能不能成贵子，老板也不敢做的太明显，毕竟表面的功夫还是要做足的。这个功夫我是没有的，或者说我还是远远不够的，难道领导想培养我这方面的能力？不对！领导应该把那个副经理叫来过，毕竟各有所长，用下属要物尽其用！
梁鸿昌笑着便对领导说：”那领导想和我聊聊这些，那我就说说？“
领导一抬手示意让梁鸿昌出出主意，梁鸿昌想了一会儿便说道：“领导，您现在之所以会这么想，是因为咱们的阶级分工已经很明确了。穷人的孩子想奋斗出来很困难，特别是在一个全新的环境里面。而这种全新的环境也是存在明确阶级分工的，但这个寒门之人在之前的阶级如何分工，并不代表也适应于他清楚的阶级环境之中。
而寒门的问题，其实际就是其自身在环境中的阶级问题，因为他已经习惯在旧环境中成为贵子的一切，他接受了旧环境的合理要求。但当他带着这种合理要求，来到新环境时，这个贵子自然不是符合新环境中既得利益者的要求。也就是说他需要认识自己的不足，让他自己承认他需要成为新环境的贵子。甚至更进一步发展，他很有可能会与旧环境的那些既得利益者脱节。”
梁鸿昌说到这儿，看了看正在认真听的领导。领导若有所思的点点头，示意让梁鸿昌接着说。
梁鸿昌便接着说：“我们应该在他最擅长的领域给他挑战，而这种挑战是需要别人帮助的。是他必须当场就要做出反应的，而这个时候我们就可以给他提供方法，而不是帮他去做。当事情完成的时候，他就会明白，他想要在这个新环境生存下去是要靠新环境的这群人，而不是旧环境！”
领导听完这些话，微微一笑便说道：“小梁啊，下午你去陪你们部门经理见一个比较重要的客户吧！那个客户的资料我待会发给你，有什么问题随时给我打电话。行了，耽误你这么长时间了，去忙正事吧！”
梁鸿昌把顾客的资料看完，问了相关的问题，并把资料给了新的部门经理。
之后，他们就约这个顾客在外面见面了。
这个客户其实并不是什么善茬，一上来就表现的很强势，说：“不用跟我讲这些，我自己看！”说着就把他们准备的公司资料拿过来，自己翻了起来。
梁鸿昌一看就知道这个客户是个行家，一沓沓的资料他能马上能够找出重点，一会儿就看完了。
顾客接着又说道：“你们公司这个是不是有点贵呀！”
新来的部门经理一看这个客户没有好气儿，很无奈，便说：“唉呀！先生，毕竟一分钱一分货嘛，但，但价格咱们好商量嘛......”
部门经理还没说完，梁鸿昌就踢了踢，他给他使了个眼色，自己笑着和客户说：“其实我们部门经理的意思，也是觉得这款产品真心不便宜。”
客户一听这话便来了兴趣，把抱在胸前的手放了下来，听梁鸿昌接着说。
梁鸿昌便接着说，“而且这个产品也不怎么实用，你看它装的那么多层，那还那么厚。只不过压实地基用的，有个意思就可以了，这个厂家也不知道搞什么弄这么厚！要不，我说，哥，你一看就是行家，我推荐你一款便宜的吧，没这么厚的。你觉得怎么样，哥？”
那个客户觉得梁鸿昌说的有道理，便说：“其实这款性价比还是不错的，就这个吧！”
他们谈好合作之后，部门经理有些失落，但还是谢谢了梁鸿昌，但梁鸿昌却说：“你刚来公司不久，对一些事情不清楚很正常。我在你身上说句有点以下犯上的话，看到你现在这样，我就有点看到当初的自己。但我能有今天除了自己的能力，最重要的还是咱们领导的帮助呀，你要谢的话还是谢谢领导吧！这回这个大单子是领导让给你的，本来这个单子应该是领导自己亲自去接的，但咱们公司氛围一直都特别好。所以你应该感谢自己，被调到这个公司才对！”
那个人不好意思的笑了，梁鸿昌见状便又说：“你别看咱们部门那个副经理和你好像有矛盾，但你想想，如果不是真的为了你好，谁真的这么不畏一切的和你说？况且咱们那个副经理是个直性子，说话就那样！倒是那些明面做一些事情，又在背地做一些其他的事情，你就应该小心了。毕竟得到利益的是他们，得罪人的是你啊，你觉得呢？”
那个人听了这些若有所思，说道：“梁哥！有些东西我也不是很明白，以后你可要多教教我呀！”
