当我们在职场中遇到问题的时候，往往会感觉到困惑：是我个人的问题，还是这个职场环境不适合我？面对职场中出现的定位问题，我应该怎样分析改正？是改正自身，还是选择换一个全新的环境？当你遇到这样的困惑的时候，不妨多方位地考虑一下，从职场环境到自身因素进行一个统筹评估，依次来帮助你得到自身问题的解决方式。
1.分析身边的社会环境
所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。一般来说对于我们影响最大的外在因素之一就是社会环境因素的影响，不同的社会环境造就了我们不同的价值观体系，对我们的职业生涯乃至人生发展的规划都有着不可忽视的影象。一般来说，社会大环境包括了国际、国内与所在地区三个层次，更详细一些的则可以继续划分为政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向等细致的方面。
通常而言，我们在职场当中所遇到的问题有很大一部分是我们不能够适应这样一个全新的社会环境体系。一个不同于在校园、旧有职场环境的社会环境体系很有可能会在细微方面造成我们的“水土不服”，造成我们心理上的不适应。一般来说，国内大体的社会环境都呈现一种良性竞争的态势，宏观环境表现为社会安定、政治稳定、经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由。一般来说，当社会环境因素对我们造成了影响的时候，我们只需要进行一定时间的磨合就可以摆脱这种影响了。
2.分析组织(企业)的环境
与我们息息相关的切身环境，无疑就是我们的就职公司环境。具体
到我们的就职企业环境时，我们可以细分为行业环境分析和企业环境分
析两个方面。
其中，行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况，国际、国内重大事件对该行业的影响，目前行业的优势与问题、行业发展趋势等。行业是企业的集合，是诸多不同企业纠合在一起所形成的一个整体，如家电行业就包括了生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的若干家企业。假设你所遇到的问题是针对整个行业的一种无法兼容性，那么在选择改变的时候，就有必要更换你的行业，而不是单纯地换一家公司了事。
另一个方面，分析自身所在的组织(企业)环境。具体到一家企业的环境分析，其实从三个方面就可以表现出来：企业实力、企业领导人、企业文化和企业制度。这三个方面可以很好地代表一家企业的整体风气、精神凝聚、形象信誉、发展潜力以及公司待遇，对于自己的未来发展前景和整体公司的硬件状态，都可以从这三点当中找寻出来。
企业的实力包括了企业在社会中的地位和声望状态，企业目前的产品、服务和活动范畴，企业的先进发展领域及前景，战略技术和行业竞争力的综合水平。从企业实力我们可以分析出企业的发展潜力，同样也代表着我们个人利益的获得以及未来发展前景如何。一家企业的综合实力越高，我们未来的发展前景也就越具有优势。
企业领导人往往代表了一整个企业的整体风气和精神面貌，领导人的抱负及能力可以说是企业发展的决定性因素，也是凝聚员工之间团结力量的重要精神象征。在职场当中是否能够很好地接受、认可自身所在职场当中的领导者同样是我们在职场当中遇到问题时必须考虑到的一点问题。
现在已经有越来越多的朋友开始重视企业的文化和企业制度。因为除了优渥的薪酬福利、舒适的工作环境和管理人员之外，一个优秀良好的企业文化环境和人性化的企业制度往往能够使员工感觉到快乐和受尊重，使其在工作中更具有活力和热情，不仅能够帮助企业创造更大的利润，对员工本身也是一种精神上的激励。在一家企业当中是否感觉到了令你舒适的企业文化、是否制定了人性化的企业制度，不妨也放在你考虑问题的重要一环。
3.自身的职业期望和自我评估
职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往。随着社会的发展、职业的不断分化和新职业的产生，人们的职业期望呈现出多元化的态势，这也是我们对自身评估未来发展可能性时的一种自我期许。而大家在进行自我评估的时候，往往还会带入这样一个概念，也就是我们常说的“职场身价”。
职场身价是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，资历和经营管理能力、工作业绩等则是随着在社会当中的不断学习和努力工作而逐渐获得和提高。通过不断地提高自我价值，从而获得更高的收入回报。
身在职场，我们最关心的往往是自身的切身利益，也就是薪酬奖金的获得，这不仅是自我期许的重要内容，也是我们在职场当中遇到的最多的问题。“同样是做一样的工作、一样的业绩，为什么他的薪酬会比我高？同样是同时就职的员工，为什么他的提升速度比我快？”造成这种问题的原因，就在于每一个人的“身价”不同。
其实判断自我身价除了固定的专业知识、经验业绩等因素之外还有三个重要方面，即自己是否为公司需要的人才种类、自己是否存在潜在的竞争者、自己的专业或过往经历是否具有稀有性。这三点是“职场身价”构成因素—薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历这些固定因素之外浮动性最大的因素，也是我们在进行自我分析时必须要考虑的内容。因为我们每一个人个体的不同，与每一个职位的契合度也不同，这种不同，很有可能导致我们的成功或者是不适应等问题。
带着规划前行
规划是一份对自我将来的详细计划，也是我们提高自我的眼界、对社会的认知的一种有效手段。我们通过对自身的规划来对未来进行评判，在进入职场之后又可以将现实和规划相互比较，从而做到提高我们的视野，为我们在职场当中的进一步发展做出有效的参考。
那么首先，我们在进行规划的时候，一定要最先从自身开始入手。而关乎自身规划的三个决定因素，则分别是爱好、性格和特长。
1.爱好
我们常说兴趣是人们最好的老师，同时，兴趣也是我们进行工作的最大动力。进入职场之后能否将现在所选择的工作作为一种爱好来进行，或者说能否乐在其中地进行工作，都与你的未来发展和现任绩效有着无法忽视的关系。职场并不是一个任我们自由发挥的场所，我们需要的是将我们的爱好有所升华。比如你对于玩游戏之类的爱好就可以上升为对工作中各项任务的计算和挑战，从而帮助你更好地发展。
2.性格
江山易改，本性难移，有人说性格决定命运，放在职场当中这句话却是一点都不为过的，甚至犹有不足。可是一个人的性格完全决定了这个人未来的发展如何，决定了他在工作当中会充当怎么样的一种角色形象，甚至随着工作的深入、年龄的增长，这种性格的特征更会随之不断地深化。就如同三国当中的吴国一般，孙坚、孙策的性格注定了他们的失败和创建吴国的功勋，反之孙权则是守成的明主。在职场当中，性格决定发展，并不是虚言。
3.特长
这个可以说是决定你会找到一份怎样的工作的决定因素。特长是现有专长和潜在专长的总称，分为基础特长和专业特长。特长可以是你的人格魅力、沟通能力、组织能力，也可以是你在学校、社会当中所学习到的知识和专业技能。这些都是决定你求职结果以及未来发展的不可或缺因素。当然，这是需要你在职场当中不断进步和学习加强的。在现在社会当中，学校的教育锻炼出成批的拥有专业技能的学生，如果在职场当中你没能够加强自身的技能特长或者获取更多的全新的技能特长的话，能够想象得出，当拥有与你相同但是更强、更专的求职者的时候，公司会做出怎样的选择。
我们在根据自身进行规划之后，还需要谨慎地进行职业细分，因为除了你的性格因素、你所学习的专业因素之外，你还必须认识到在不对口的职场情况中，又应该进行怎样的选择。你永远不能抱着一成不变的看法来看待校园和职场，比如你学习的是经济学、哲学，在现实的职场当中又应该进行怎样的选择？这就需要我们进行自我锻炼和提高，用全新的视野来审视这个世界。
职业细分可以帮助我们更加细致化地规划我们自身，哪怕是在专业不对口的情况下我们依旧可以做出最细致最合适的划分和选择。以营销工作为例，如市场销售人员、市场策划人员、品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都可以称为营销人员，而在这些众多不同的分工当中你又是最适应哪一种呢？这就需要我们进一步地深入了解前面提到的有关于自身的分析了。
选择了职业之后，便是选择公司企业。在选择公司的时候我们必须要谨慎一些，起码在进入一个公司之后的短时间内尽量不要跳槽。虽然跳槽有可能会带给我们全新的机遇和环境，但是任何一家企业对于新人的我们来说都是一样的：(1)一个不熟悉的环境，需要重新熟悉；(2)缺乏工作的经验，不论在什么地方都需要从头学习，消耗时间；(3)需要从基本做起，不论是什么职务，都要花费时间去提升；(4)人脉的建立需要时间，而且保持人脉也是一件很麻烦且复杂的事情。
我们需要认识到任何一家企业都不可能说是完美无瑕或者完全不可接受的。不同的企业之间只是问题不同，与其跳过一个问题选择另一个问题，不如一开始就把一切了解到位然后全心全意地去处理这个问题。我们需要用成熟的心智来看待这个问题，不能单纯地凭一时的想法去决定。
最后我们要规划的，是时间。这个规划相对来说就比较笼统了，在规划过程当中我们需要选定一个相对比较合理的时间，比如10年、15年，我们希望在这样的一段时间当中做到怎样的一个水平，比如工资的涨幅、职位的提升、奖金分红、业绩效率等。
虽然我们并不提倡曾经分配制下“入一行从一而终”的做法，但是我们在一家企业当中决定要做多长时间、预期在这段时间内自己做到怎样的水平，得到怎样的提升，获取怎样的发展，都是要详细规划的。如果在一段时间之后我们没能做到我们所预期的水平，就需要详细地审视一下，是自己的原因，还是所在职场的问题了。
