你，究竟体不体面？
我是个宅男。宅男的表现是：秉承君子之交淡如水的原则，宁可在公司加班，也不愿意出去应酬。
如果出去应酬，一般喝茶但不吃饭，更别提喝酒了。
如果必须吃饭，多于三人以上的饭局肯定不去。
如果多于三人，必要有一位是岁月之交或专业领域令我感兴趣的人，才有动力出去。
和商界传奇X大哥聊天，他感慨：中国社会，越到上面越好混。
上面的人，专注做事，凭本事吃饭，一般不怎么也没精力算计人；
下面的人，专注“做人”，靠关系牟利，脑筋滴溜溜转，累你个半死。
大巧若拙。我做管理，管理沟通方式上，直接简单得近乎粗暴。我相信绩效考核永远赶不走精英，也相信坦诚沟通伤不了成年人，我希望召唤和培养“上面人”。
我们都希望站着把钱赚了。赚“体面的、有尊严的钱”。
我折腾了15年才体面地坐在办公室里，用体面的iMac，吹着貌似体面的牛。
但体面，难道不是生而为人的尊严吗？
我现在内心强大，可以坦承自己当年是“搬地板砖”出身。
我不知道搬砖的经历是否体面，但在18岁的年龄，心思围着姑娘的审美转，至少在六线城镇，觉得“吃公粮”的哥哥才最体面。
如何去定义体面？
我去见过某国有矿产公司的一把手——矿长，为了解决一个亲戚的工作问题。
矿长办公室比篮球场还大，我去和他握手，我走过去，走啊走，一直走不到他老人家跟前。那一刻我深深感觉，自己很不体面，从内到外的猥琐；觉得亲戚更不体面，大小伙子，还靠别人帮忙找工作。
10年前从销售管理转行做产品策划，跨度比较大，记得很清楚，一天发出去200多份简历，有5个电话通知我面试，最后一个公司要了我。
一天发200份简历，我没有感觉不体面，反而认识到自己执行力其实蛮不错。
体面体面，先靠体力，后靠面子。
商业世界很现实，它只在乎你的业绩，没人关注自尊。有业绩为体，才有薪酬、地位做面子。
光拿钱不干活，我认为不体面；业绩很烂还要这要那，这不是不体面，而是找死。
面试一个经理，做背景调查发现其简历大幅注水，轻视别人的智商，很不体面。
我经历过奇葩公司，老板喜欢玩内斗，喜欢天下大乱，这不有病吗？太不体面。
成长本身，就是一个从体到面，从不体面到体面的过程。
渣事做过？尽力补偿，下次不做，不妨碍你继续体面。
我喜欢住国际公寓，环境优美，关键是人少。买房也倾向于越贵越好，哪怕小点儿。
为什么？体面！没时间和心力，与黑物业和恶邻纠缠打架。
君子不立危墙之下，营销将2010年之后的中国奢侈品热潮，解释为富裕人群“身份的焦虑”。
其实现在来看，我称之为“安全感的焦虑”。什么叫安全感的焦虑？比如我18岁时，一个人去西安打工。一出火车站，就被人围住。有卖身救父的女孩、有身患重病的老奶奶、有丢了钱包没饭吃的中年夫妇……
为什么都围着我？我一脸单纯善良好骗呗！
好吧，如果你肌肉发达、戴着大金链子和墨镜、身上有青龙白虎刺青、眼神凶残一脸横肉，你去火车站，估计会有崇拜者给您让座。
社会心理学有个“符号互动理论”学派。我在北师大演讲时提过：肌肉、金链子、墨镜、刺青、横肉……这些符号，表达的意思是：不！要！惹！我！
外在是内在的延伸，内在的体面呢？
竭尽全力远离庸人，竭尽全力改掉庸人的毛病，最好不要进出庸人的场所。
天下一人饥则我饥，天下一人寒则我寒。
如果寒门子弟曝尸街头，老父母妻儿朋友是不是更心寒？
我家大公主瞳爷，钟爱在海边玩沙子。在呼呼啦啦的海边，看着她认真的背影，我忽然想道：其实我们都是在海边玩沙子的小孩，在岁月之浪侵袭而来前，我们只有加油抓紧垒起自己心目中的城堡。但如果遇到有沙子磨脚，不要硬抗，要先弯腰，把沙子倒出来。
切忌用体力上的勤奋，代替脑力上的懒惰
我曾经听过一个小故事：一只蜜蜂和一只苍蝇同时掉进了一个瓶子里。这个瓶子并没有盖上盖子。为了逃命，蜜蜂整天在瓶底横冲直撞，时不时地又咬又叮，仿佛这样可以撕开一个洞似的。而苍蝇乱飞了几圈发现四处都碰壁之后，果断往最上面飞，很快就从瓶口飞出去了。蜜蜂最后累死在瓶子里了。
蜜蜂很傻，对不对？但是你要是对比一下现实生活，就会发现有多讽刺。
日本“经营之圣”盛田昭夫说过：“人世间所有美好的事物，没有任何一件是可以轻轻松松得到的。因为美好的东西总是太珍稀，太复杂，太难得到。”好东西当然难得到，但太多的年轻人活成了蜜蜂，不停地埋头苦干却一无所获。
勤奋是成长的必要条件，但无论是创业还是职场，对社会和人性的认知程度才是成功的决定因素。福布斯亿万富豪榜上共有1226人，其中女性只有104人，10%都不到。某位从事私募股权行业的亿万富翁，在解释为什么女性很难成功迈入顶级富翁行业的原因时，举了个例子：不是因为女性比男性笨，不是因为女性传说中普遍计算能力不行，也不是因为她们冲劲不够贪图稳定，而是因为不够残酷，不够现实。
“她们缺乏霸气和强力手段，在黑暗的丛林中经常妇人之仁，只能做到中层。有一次当她斥责手下的女下属犯了错误时，她自己竟然哭了……”顶级富豪怎么会这么软弱？这位亿万富翁摇头惋惜。
星巴克的创始人舒尔茨被投资人整哭过，苹果的乔布斯也被董事会整哭过，当他们哭的时候都失败了：舒尔茨融资受挫，乔布斯被赶出了自己一手创建的公司。但当他们再梗着脖子回来，变得无比理性的时候，成就了不世传奇！
人在职场，一定要超级理性。公司不是家！公司要稳定、公司要发展、公司要基业长青！对于个人而言，你不是利润就只能是成本，你不是动力就只能是累赘，你不是凝聚力就是破坏力。
恐惧和欲望不仅仅是市场的动力，也是人降格为动物的先兆。吸口气往前走，不要兔死狐悲做loser（失败者）模样。职场修炼的唯一任务就是：让自己不可替代。既然是工具，就做一个大佬们信任的好工具。其实啊，何必那么玻璃心，人活在世上，王侯将相，谁又不是工具呢？
1226位亿万富翁中，白手起家的有840位，占了将近70%，良好的早期教育是先决前提，运气的作用也很大，但更来自他们快速认识并适应了现实的残酷。你善良纯洁，挺好，但如果你能救死扶伤，就不愁没有工作！我们都被裹挟在社会化大分工体系的洪流之中，不管愿不愿意，无论承不承认，每个人都根据稀缺性，而被暗中标好了价格。
商品的价值是使用价值，人的价值是利用价值。如果你一无可用，企业凭什么给你一月5000元、10000元？岗位薪酬制度的前提是你究竟能为企业解决什么问题。能解决的问题越重要越复杂，你的位置就越显赫。
当别人对你翻白眼，对你扔砖头，你不要叫嚣着什么素质和尊重，社会是个需求满足系统，一旦你进入，就必须承担满足市场需求的责任。你能写出人人痛哭流涕的剧本，至少年薪百万吧？你能为企业制定出严谨科学的市场方案，那人人都得喊你老师吧？你能带领团队将产品卖出去，头衔至少是个总监级吧？
智慧的出发点是怀疑，道德的出发点是相信！商业中不要掺和伦理，也不要抗拒别人对你的怀疑。想获得职位，就得把事情搞定，要不然就只能被离开。好吧，让我们撕掉温情脉脉彬彬有礼的虚伪，这是社会的全部事实。用不可替代性来定义自己的身价吧。
职场巨婴，还真不少
先讲三件真事。第一件是一位40岁的程序员，每次来我办公室，不敲门，而是在窗户上瞪着大眼窥探，我经常一愣神就被他吓个半死。
还有一位矮个的前同事，够不着窗户，也不敲门，而是穿着凉鞋蹦起来窥探。忍无可忍，我开会时明确在制度上写：一不能无故窥探，二尤其不能在老总办公室门外蹦跶。
第三位前同事，岁数一把，职业化不足，每天喜欢琢磨领导的喜好，琢磨领导在公司的人脉，琢磨怎样打击异己、巩固权力，就是不专注工作。离开时反而满腔怒火地怨恨我苛责和排挤他。职场中，有很多目光短浅、心胸狭隘的“未成年人”。越来越多的老板开始抱怨：中国的职场人不专业，“找个专业的人本来就很难，若想找个专业而且敬业的人，真的犹如沙里捡金，太难”！
先不说专业，先说“敬业”。我在世界500强的外企工作过。记得办公室里有一个电话销售——25岁左右的年轻日本小伙子，每天跟疯了一样工作。每次我打卡时，他已经在打电话了，我下班时他还在打电话，中午甚至连吃午饭时，他还在打电话。而他的午饭，通常一瓶可乐和一盒薯片搞定。这样的人，怎么可能不成功？
这个时代就需要这样敬业的人，将个人利益和职业生涯交给公司的人。这样的人，老板跟他聊的不是工资的事情，而是会出让更多的利益、平台、权力，甚至股权。
专业的表现就是“说到做到”。生命的本质是时间，品牌的本质是承诺，不遵守承诺就是在谋财害命，连累自己的个人品牌一文不值。
一个人专业不专业，可以从以下三点进行判断：
第一，有没有无故失约？在职场，无故失约，一定没有第二次合作机会。
第二，是不是热衷与专业无关的事情？比如不用专业知识说服客户，只知道喝酒吃饭聊天，这就是典型的不专业。
第三，有没有搞定能力？作为员工，你承诺的工作时间节点，如果搞不定，一定会丧失印象分。
愚蠢的人总是盯老板的手，根本没看到手指向的方向。锤子总是坚信别人也是锤子，给自己画地为牢铸造了一堵墙，认为所有的人都和他一样。
所有新人进公司之前，我都会声明三点：
第一，以投资人的利益为第一考虑原则，这是团队存在和做事的前提。欺上瞒下是短视低俗的土匪做法。我坚信，“没有人能在所有时间欺骗所有人”。
第二，进入团队，不要搞宗派、玩小动作，所有事情都能放在桌面讲。力求做事做人出于公心，坦荡简洁。
第三，对人才的评价，我只看两点——个性成熟度和专业成熟度，细化为三个指标——视野、格局和心态。我认为这三点是一个人与另一人的根本区别。当然落实在执行中就是：有没有责任心？能不能搞定？前者是存在的前提，后者是成为高管的基础。
停止幻想！职场的本质是交换
职场的本质就是“交换”。以拼搏做业绩，以结果换尊严。经济学之父亚当·斯密说过：“我们不能期望从屠夫、酿酒师和面包师的慈善心中得到我们的晚餐，而是从他们关怀他们自己的利益中去得到。”
找工作、找平台的过程，就是一个自我营销的过程。但如果有人邀请你坐火箭，你就不应该计较所坐的位置。先拥有做事的权力和平台，然后以公司为平台，赚市场的钱和获得赚钱的能力。这是正常和稳妥的逻辑顺序。
一、如何靠谱地给自己定价
有一次，猎头帮我找到一位有多年销售经验的人，他有15年工作经验。跟他相处了一个月，我发现他最大的问题是“不成熟”。
“不成熟”首先体现在“自我评价过高”。这位“老人”总觉得自己身经百战，管理能力极其强悍。要不是照顾他的面子，我真想给他挑明：拜托，你还在找工作好吧？你要是能力那么强，应该工作找你的。年龄不代表能力。我真的不知道他的自信何来。“给自己打个6折，给别人加上3分”，这是我最后送给他的话。
“不成熟”还体现在“对薪酬的要求极高”。商业规则是在商言商，“给承诺才能提要求”，你在漫天要价之前，要先问自己一句：我能为对方带来什么？贡献什么？老板的钱也不是睡一晚，地里就能长出来的。
世界是面镜子，你只看到你愿意看到的，这叫幻境。陷入幻境很危险，挣脱出来，一需要棒喝，二需要慧根。事业即为修行，我们修炼的无非就是——“纤尘不染的客观心”。心如墙壁方能入道，外不着相，内心不乱，佛教称之为“大乘壁观”法则。职场中，一定要头脑清晰。站在企业和老板的角度，评估一下自己几斤几两，到底值多少钱。自己是宝剑就不要往挖掘机里凑，自己是红酒就不要往沙县小吃里凑。
二、送你三个锦囊
职场中什么人容易成功？我来告诉你：傻子和疯子。傻子是肯吃亏的人，疯子是肯行动的人，我在公司统称他们为“可爱的人”。
精明人聪明反被聪明误，职场这样的实例太多了。凡是做过老板的人，看人一看一个准儿。我现在基本上通过一顿饭就可以看清楚一个人。员工要坚信一点：掌控整个公司的老板必定不是瞎子，他会敏锐地辨识出哪些是“精明人”，哪些是“疯子”“傻子”。
对于“精明人”，我的做法是，定量化管理，严格考核KPI。对于“疯子”“傻子”，我会有意识地给他们展现个人优势、施展才长的机会，他们会珍惜机会，立下显赫战功，自己在公司的地位自然就越来越重要。
我很赞同女强人徐新的观点：员工分为明星、牛、野狗和小白兔。“野狗”业绩好，但拉帮结派，这种人要高调辞退；“小白兔”跟着你兢兢业业、勤勤恳恳，但没有业绩，最后熬成“大白兔”，因为有他挡着，下面人上不来，而且浪费你大量时间，“大白兔”也必须辞退，企业才能进步。高调辞退“野狗”和“小白兔”，把所有精力用来扶持“明星”，让“牛”失去左顾右盼的机会，奋力成为“明星”。
这是大多数公司的“潜规则”。明白了这套“潜规则”，你再结合自己的斤两，就应该明白该怎么做了吧？
对于资质平庸、出身寒门、学历一般的你我来说，让自己变值钱的最稳妥的方式是让技能提升起来。这里，我给大家传授三个小妙招。
第一，你可以跳槽，但不要跳专业。专注一经，以此为生。专业是高薪最强有力的理由。我总是对我的员工说，这是最好的时代。感谢专业主义，感谢市场经济，一个人可以“以能力和业绩换取尊严”，不需要蝇营狗苟，不需要阴谋权术，不需要与恬不知耻的混子周旋，不需要浪费生命在酒局饭桌上。
第二，遇到能力强、肯教你、肯提拔你的人，千万不要放过。绑定这种人，以前你可能是赤脚追飞机，之后最差也可能是坐上了“和谐号”，一路顺风，局势大好。2006年，我见过新东方创始人中的一位。曾经是学历一般的农村小孩一枚，现如今身价千万。凭什么？忠诚！他可是跟着俞敏洪沿街找电线杆刷糨糊出身。就这么一直跟着，跟来了千万身价。
第三，一定要拿业绩说话。职场人，都是自己打造自己，业绩是高薪最好的证明。我现在对高管的观察只有两点：首先，人品正不正，是不是做事的人？其次，在自己的专业上，有没有练出来？一个人在职场值不值钱、有没有底气，靠的是业绩和搞定事情的能力。清晰思路，减少试错成本，才能在有限的职场中创造出无限的成就感来。
马云在打高尔夫，而我在练俯卧撑
2012年我在上海工作，晚上9点多，看浦东某健身房，姑娘帅哥在跑步机上挥汗如雨。我不由冒出四个字“阶级幻境”。
人与动物不同，人生活在一个“意义世界里”。人对世界的认知，并非对世界本身清醒的认识，而是对事物所代表的“意义”的认知。社会是一个被“意义”建构的体系。说白了，是幻境。记不记得《黑客帝国》中，墨菲斯摊开手让尼奥选择：“红药丸，蓝药丸，你要哪一个？”
马云迷上了高尔夫，为了和吴鹰PK，专门请了一位英国教练，让人隔三岔五从伦敦打“飞的”来杭州。2000年，我当时上中专，愁得年纪轻轻冒白发，怕失去斗志，于是每天早上起来，逼自己做100个俯卧撑。这种焦虑感，伴随了我15年。
相对于低效率的休闲，我更喜欢忙碌的工作。在处理完各种情景的挑战后，晚上躺在床上，感觉头脑又生长出强健的肌肉，很充实很带劲。即使身体多二两肥膘，那又如何？我时常在员工都下班离开之后，一个人坐在办公室里，看风吹着窗帘，我感觉很自在。
社交效率其实很低。再加上不幸遇到各种装的人，实在烦得要死。不如谈谈客户、抓抓产品更有意义。人若无名，低头练剑。所以现在谁想约我见面，我直接发给他一个“在行”链接，舍得一小时出2300元再说。韩信是盖世英雄，遇到流氓，为了省时间省精力，麻利装孙子。但当时不知名的韩信，懂他的人，举国上下，能有几人？
文人嘛，寂然凝虑，思接千载；悄然动容，视通万里；吟咏之间，吐纳珠玉之声；眉睫之前，卷舒风云之色。这宅男之傲娇腔调，我给满分！
健身是反人性的。所以坚持下来的少。我请过私人教练。那个“90后”小哥折腾得我快废了。后来打电话催我去训练，我都不敢接。最后买了器材在家练。我的节奏我做主，有恒则天下无不成之事！
入行时，有位早实现财富自由的老领导告诫我：
优秀是一个陷阱。你刚毕业能优秀到哪儿去？
职场前10年，不要参加同学会，不会跟别人比。闷下头好好干10年，10年后我保证你鹤立鸡群。
10年过去了，信然！这种高手你认为他会轻易社交吗？他也就跟马云老师玩玩高尔夫。人与人的距离，近的跟点赞拉黑一样，远的如同两个世界。
做事就是修行，磨心性亮眼睛，将头脑磨成一把剑！无论是修行还是学习，对我而言都是发自内心的享受。解构一个新事物，管中窥豹，抽丝剥茧，刹那间云开月明，抬头再看山已经分明不是山，不由得心中大喜。
职场人的宿命是“专业主义”
在我看来，职场人的宿命是“专业主义”，你或者成为专家，或者成为混子，没第三条路。
是专家迟早会发光，是混子迟早会曝光。参差百态乃幸福之源，生活可以混，你可以各种作，都没问题，顶多毁了自己的生活。但工作中混，那一定会被“拿掉”。管理学中有一个“坏彼得法则”，每一个下级都会自觉自愿地向上级中最差的那一位学习。不称职的上司，无论存在于哪个组织，都是企业文化和战斗力的灭顶之灾。
灵魂和身体，至少一个在路上。有一年我从国外旅游了一圈，回来一出首都机场，打开微信朋友圈，顿时觉得压抑。大家发泄着负能量，扯一些家长里短，说到底还是格局问题和时间价值问题。我在《很毒很毒的病毒营销》一书中，将大家发朋友圈的内心驱动归结为“阶层、知识和情感”。阶层分为炫耀和强调，知识分为猎奇和学习，情感分为宣泄和互动。现在朋友圈中“学习”的驱动，确实有点少。心理学中有个词叫Existential Crisis（存在危机），即追讨“人生的意义，究竟何在？”
多年前看舒尔茨的自传，舒尔茨对自己说：“I could not allow myself,to drift into the sea of mediocrity,after so many years of hard work.”（我不能容忍自己沉入平庸之海，尤其是在这么多年的奋斗之后。）那么，生活的本质，到底是什么？
我曾经萌生过出国的念头，学法语时，和来自法国图卢兹的、波音公司的年轻高管、“85后”Ivy同志，一边品红酒吃奶酪一边聊历史。后来喝高了，被Ivy一激，成串的法语句子绵远如安河桥下的水。C'est la vie（这就是人生），瞎扯中随口一句，被我口头禅了好几个月，它适用于任何情景的结束语，每当我深沉地说出来，我性感沧桑的形象呼之欲出，所有法国朋友都“不明觉厉”（网络用语，意为“虽不明白在说什么，但是觉得很厉害”）。
生活的本质是选择，一场没有彩排的演出，一场走向坟墓的舞蹈，一场注定要孤独的盛宴，一场持续不断的试图不堕入平庸泥潭的努力。平庸到底好不好？平庸之美与平庸之恶的边界究竟在哪里？在各种折腾中，你何时能坚定决绝地告诉自己，“差不多了，该停下来了”，即便后面有更奇诡的风景更丰满的世相，你也不后悔？
生命的种种艰辛才是核心，成就不过是历尽艰辛后的副产品，且不可直接得到。诗人北岛叹息：人生的痛苦是绝对的，而快乐是相对的。但生命只有自我消融在艰辛中时，才能达到一定高度。埃隆·马斯克在十几岁时就确定了自己的人生观：“The only thing that makes sense to do is strive for greater collective enlightenment.”（为人类的进步而奋斗。）看看人家这话，我对自己真是惭愧得要死。
花花红尘皆为修行，对于你我这样的普通人，生活的核心应该只有两个：除了有安全感的家庭，就是有存在感的事业，唯此两者才能赋予生活终极意义和个体内心宁静。其他，vanish without a trace（一切皆是浮云）。而要拥有事业上的存在感，你首先必须是个专家。我入行时也经历过在图书大厦一站一天、一个书架一个书架看书的经历，经历过两天一宿改一个破方案的时刻，经历过忙叨叨一天直到下午才吃上早饭，经历过对社会对自己乃至对人性的彻底否定。
行到极处便是知，我不会做一个混子，我的企业里不允许有一个混子。至少我能保证这两点。
脚下踩踏实了，再往前跑
有两个传奇人物的故事，估计很多年轻朋友不知道。
有一位IBM中国公司的底层员工，每天的工作就是端茶倒水、清扫卫生，她坚持利用一切机会来充实自己，分秒必争地投入到学习和工作中，很快就脱颖而出。在同一批竞聘者中，她第一个做了业务代表，然后是销售经理、区域经理、区域总经理，最后做到IBM中国经销渠道总经理职位，这个过程她用了12年的时间，她就是曾经的“打工皇后”吴士宏。
另一位曾经在一家名为汤姆·麦坎的小鞋店打工，做售货员。虽然这份工作没有什么值得炫耀的地方，但他认为这份工作可以与形形色色的人打交道，非常有意思，因此他干得很愉快。凡是有顾客进商店，他就会给他们拿来各种样式的鞋子，井井有条地依次放好，然后让他们试鞋。如果他们不喜欢某种款式的鞋子，他总会不厌其烦地推荐另外一双鞋。在鞋店当售货员的几年中，他从没让一个走进鞋店的人空手而去。他就是GE前总裁杰克·韦尔奇。
新生儿在没有学会走路前，如果让他跑，势必会摔跤。只有经过翻、爬、立、摔倒、再摔倒，他才能大步跑起来，这个学习的过程容不得一点儿偷懒和懈怠。人力资源专家认为，从一个人的整个职业生涯来看，大学毕业后到30岁以前是最佳的“职场经验学习期”，就如同新生儿走路之前的学习期，“职场经验学习期”把握好了，就为以后起飞奠定了很好的基础。如果把握不好，以后就很难起飞，至少飞不高。
我们的大脑在二十几岁时为了适应成人期，达到第二次也是最后一次成长期的高峰，这说明无论你想改变什么，二十几岁是最佳时间，是我们认识、培养和发展自己的关键期。这个时候的你，无所畏惧，所以有奋斗的热情；心无旁骛，有大把的时间；生活简单，能面对更好的自己。二十几岁，你至少要做到以下几点：
（1）掌握一项专业技能，提升自己的职场竞争力。二十几岁千万不要因为任何事耽误人生最重要的事：发展自己，创造自我价值。大学期间的学习给我们提供了机会和可能，工作之后，找准方向、不断加强专业技能训练，才能让我们真正无往不利。
（2）在大城市打拼。我总是跟团队成员说：北京是世界上最伟大的城市，它无比包容，你所拥有的梦想基本都可以在这里实现，只要你足够坚持。年轻时不拼搏不闯荡，什么时候去闯荡？
（3）选一个行业扎进去。目前人才是处于饱和状态，只有新兴行业或特殊行业的人才供给不足。对于新人，用人单位的普遍做法是一开始安排在相对比较低的岗位上进行锻炼，以做人才储备。年轻人如果对于这种安排不满意，觉得这样的工作没有意义和价值，就对工作懈怠或频繁跳槽，那就会错失最佳学习期，损失的还是自己。猛将必起于卒伍，宰相必起于郡县，工作之中无大事，工作之中无小事，最琐碎的工作也能训练出一位CEO（首席执行官）的品质。
（4）结交几个有力的朋友，拓宽自己的世界。十几岁不知世事，三四十岁又会过于世故，二十几岁结交的朋友是最真诚、最交心的，他们很可能成为我们人生中的有力人脉，在以后的工作和生活中，给予我们很多帮助。
（5）养成影响一生的自我管理的好习惯。李嘉诚说过：“自我管理是培养理性力量的基本功，是人把知识和经验转化为能力的催化剂。”如何平衡工作和生活，如何对待目标和任务，如何处理理想和现实，这些习惯决定着你未来的方向。
（6）不要怕吃苦！做事就是“打苦禅”，口诀就是“挺、熬、忍”，坐得住成仙成佛，坐不住变成飞禽走兽，重新修炼。这世上没有任何工作“钱多、事少、离家近”，丢掉幻想，调整认识，重新出发吧。
（7）按下你的轻狂。钱钟书说：“一个人，到了二十岁还不狂，这个人是没出息的。到了三十岁还狂，也是没出息的。”在青年时期，人有虚荣心和野心也很正常，但要尽快认识自我，认清自己的天赋方向，让内在的目标取代外在的虚荣心和野心，让自己尽快靠谱起来。
搞定“贵人”的基本功
贵人肯定是比你强的人，可能是犀利的投资人、干练的经理人、老练的销售、呆萌的程序员、风趣的文案高手，反正是你急需但又不见得能看得上你的牛人。
我认识一位做私募股权投资的“80后”，气质儒雅温和，笑着说，“本来他们不需要钱的，我去和他们大老板聊了会儿，就带着我玩了”。这一“带着玩”不得了，他7月份投进去1000万元，10月份该公司上创业板他拿回家5000万元。
据福布斯统计，中国10亿富豪大约有8100人，光北京千万富豪就有18.4万人，亿万富豪1.07万人，能发财的项目大家都看得很明白，就是看临门一脚时“贵人”带不带你玩。
Dropbox创始人、CEO德鲁·休斯敦在麻省理工学院演讲，提出三点人生建议：追逐自己感兴趣的事，找到最合适的圈子，以及不要浪费人生的每一天。这里面所谓的圈子，就是贵人圈的意思。
信息爆炸时代，想要从海量信息中提取智慧十分困难。我们都认为自己是自由意志，其实这是幻觉，我们往往处于自动驾驶巡航定速的状态，思考和行为模式相当容易受外界环境影响。加入一个多元化高质量的“贵人”圈，可以避免被蒙蔽的危险，朋友是你的眼睛、耳朵、大脑和底牌，使你决策更理智。如何搞定这些“贵人”，除了三顾茅庐的诚意、勇于分享利润，有没有更实际的方法？
有！那就是：让自己变成一位贵人。
当某些人还把钻营拍马、世故圆滑、喝酒扯淡，当作情商与本事加以鼓励欣赏时，我已然无力吐槽。年轻人的苦恼无非是：自己想站着，亲朋好友无一例外地告诉他，跪着舒服！
当年瑞士投资公司的蔡崇信放着400万元年薪的高管不当，不顾一切地投奔月薪只有500元的阿里巴巴。只有你自己代表了更好的前程、更高的未来收益和更有成就感的事业。自己变成贵人，让你的斗志、态度和精神变成一面旗帜，让你做出的每个承诺都成为现实，曾经高不可攀的贵人会很自然地来投奔依附你。
你要永远保持真诚坦荡的合作态度。要有大格局，须知山外有山天外有天，扬扬得意自吹自擂，气场就低了。一味索取，不懂付出，或一味任性，不知让步，到最后必然输得精光。共同成长，才是生存之道。
你要具有永不停息的进取精神。人的核心竞争力绝不是什么温柔体贴，幽默大方，那是无关大局的锦上添花。创业人真正的内核是：永不停息的自我进化能力。
李嘉诚的勤奋和自律是出了名的，这位幼年辍学的老人，每天睡觉之前，一定要看书；晚饭之后，一定要看十几二十分钟的英文节目，不仅看还要跟读。孤独是李嘉诚最自然的常态，他会不断自己抛问题、自己回答。不断地自我升级和进化。这是一种令人敬仰、催人奋发的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神，市场经济中最宝贵的企业家精神。
你要具有永不言败的战斗精神。大部分人一出生就注定：此生将是战斗的一生！战斗也许会有暂时的失败，但只要你还在战斗，一定会有成功的那一天。
朱元璋是中国历史上最勤政的皇帝之一，他几乎没有休息过一天。在遗诏中他说：“三十有一年，忧危积心，日勤不怠。”从洪武十八年（1385）九月十四日至二十一日，8天内，朱元璋审批阅内外诸司奏札共1660件，处理国事计3391件，平均每天要批阅奏札200多件，处理国事400多件。皇帝都这样，你还偷懒？
没有经历过痛苦的人，不会强大；没有流过泪水的人，不会有坚强。当你下定决心做事时，全世界都会为你让路！当你满脑子全是目标时，等待你的必将是成功！
老板喜欢什么样的“90后”
我曾见到一位“90后”，重点大学应届毕业生，聊了有10分钟吧，真聊不下去。立刻打发她走人。傻不傻精不精，没趣没料没见识，还心高气傲、装腔作势。极其优秀的“90后”，我也认识不少。或因企业家父母加持，个性极成熟，令我都汗颜；或因书香门第、举止优雅才华横溢惹人怜爱；或因天资禀赋、视角诡异见解深刻，令人受益匪浅。
一、企业不欢迎的“90后”
我也是一路拼命成长过来的，也算和数不胜数的亿万富翁们，秉烛夜谈过，并肩作战过。不敢说多有见识，也算阅人不少，有些教训和经验。
第一，不成器的“90后”，背后多有一对没见识的父母；家庭背景决定了子女的状态，而这个决定，有可能是一生的烙印和永难翻身的厄运泥潭。
第二，不成器的“90后”，一般都自我评价过高，觉得自己是真命天子、人中龙凤。不知道社会是铁打的，不着边际的自信才是纸糊的。
第三，不成器的“90后”，不懂得“谦虚是最快的成长捷径”。我虽然天然呆，毕竟痴长十几岁，一年如果吃1000个馒头，10年吃的也够塞满一车皮了。你可以藐视岁月赋予的教训，但对能养命的馒头，请保持些许尊敬。
二、企业喜欢什么样的“90后”？
我刚毕业，就管40多个销售员，像傻子一样被忽悠；在最近两年，招聘过不少“90后”，也算相对了解企业的胃口。
企业更喜欢的“90后”是这样的：聪明、谦虚、努力、上进、善良、综合素质高，能有点幽默感就更是极品了。这种“90后”，有两个特点：
第一，学习能力强。这点不多说了，职场中就是解决问题，没有学习能力很难有未来。
第二，心灵放松，气场柔和，个性成熟，进退有度。
