如果女性可以合理利用自身的性别优势，同样可以笑傲职场，立于不败之地。
40岁的女人不要甘于职场上的停滞不前，要明白，作为女人，你其实有很多潜在的优势，比如坚决果断、耐心持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意等。而且，女性起到的作用往往是很多男性企业家无法代替的。所以，40岁的女人要相信自己，挖掘潜能，一样可以当好领导。
安利（中国）日用品有限公司董事长郑李锦芬就是充分挖掘了自己的潜能，利用自己的女性领导资本，在激烈竞争的年代里成为跨国公司凤毛麟角的女性高层管理者之一。
2002年9月，《亚洲华尔街日报》评选出了“中国十大最佳雇主”，安利榜上有名；前些年，《财富》中文版评选“中国最受赞赏的外商投资企业”，安利荣居第37位。郑李锦芬1977年辞去在香港政府所担任的行政主任一职，加入当时仅有3个人的香港安利，今天成为美国安利公司执行副总裁、安利大中华区及东南亚地区行政总裁。
著名的管理大师杜拉克曾明确指出：“这种时代的转变，正好符合女性的特质。”郑李锦芬的成功之处不仅在于她管理有方，还在于在她身上，你看不到一个女领导统治一方而显露的“霸气”。
郑李锦芬清楚地知道，一个成功的领导者，除了要经营有道外，领导者的个人魅力也不容忽视，一个女企业家更是如此。所以在管理中，她十分注意挖掘自己不同于男性的领导艺术。
正是因为充分认识了自身特性，挖掘了女性领导的潜能，郑李锦芬成为出色的女企业家，成为成就了一番大事业的女中豪杰。
英国利兹大学女教授梅特卡夫称，在3500名英国职业经理人中，男人们都希望自己的顶头上司是女性。特别是中层管理者，无论男女都希望受雇于女性老板，因为女性老板更脚踏实地、更易接近，也更善于领导公司走向成功。可见，女性自身确实有令人羡慕的领导资本。
何琼40岁了，一直做着公司的统计工作。每天工作倒不累，但是比较烦琐。近来，何琼越来越觉得自己的工作太无聊了，一天下来，净做些婆婆妈妈的事，诸如打印、查数据、输入等简单的工作，这让她没有一点儿成就感。
于是，她开始整天阴沉着脸，经常与同事发生矛盾，对来访的客人也是冷冰冰的。这样的工作态度，让她错误百出。终于，在一次一张报表打错了几个数字后，她被“请”到了经理的办公室。
经理并没有训斥她，而是语重心长地对她说了这样一段话：“你的工作虽然简单，但你要努力把它做好，怎么现在就开始混日子了？你为什么不努力，尝试着做个领导，难道你一辈子都做这份工作吗？”
何琼沉默了许久，流着眼泪走出了经理办公室。此后，何琼像换了一个人一样，她不仅用业余时间自修学业，还努力提升自己的能力。一年后，何琼如愿地当上了行政部经理。
每个女人在走上工作岗位的时候，都要从简单、单调的工作入手，经历一段事业的平凡期，但这并不代表最终的结果。聪明的女人在这期间，会努力掌握充分的职业技能，培养自己的领导才能，从而真正走上领导的岗位。
女性在生活中的优势，也是她们在职场上的优势。不同类别的工作需要不同性格特质的人去做。女性在职场中发挥作用的位置和方式与男性是不同的。一般说来，女性有耐心，是一个良好的倾听者，这使得她们适合去做那些对沟通能力要求高的工作。在商业谈判中，女性也有立足之地，没有咄咄逼人气势的她们更容易让别人卸下防御之心。
