换了一个工作内容和工作的环境之后，确实是有了不一样的体会和体验，这种体验其实也是之前从来没有过的体会，并且在这样的体会中，着实是又被结结实实的上了一课。
至于是个什么样的单位，此处就不便透漏了，为了我的安全考虑，为了避免不必要的麻烦着想，我觉得还是隐去具体能够猜测到的任何信息比较好。
新进来的这家公司是一家刚起步的，已经做了一年多的教育机构，做的是学生的教育培训，领导也比较的年轻，据说是96年生人，此处也就意味着经验的缺失，以及做事风格的求新。
但出乎意料的是，经验的缺失确实是明确的，做事风格并没有多大的求新，做出决定的领导人本身格局也并不具有专业性，更多的是利益的最大化，但一个教育机构首要考虑的如果不是教育本身的质量，有能够走得多远呢，个人觉得如果兼顾不到这个因素，终究会以各种形式落败，其实这个也源自于领导班子的格局不够吧，或者说，偏离重点，并没有抓住问题的本质。
当然，以上，只是一个微不足道的小员工看到的问题，终究不过是一句，“关我屁事，关你屁事！”
其次想要说的就是我们的老板娘，我的直属上司并不是我们老板娘，但是目前的工作却是老板娘事事都想插手我的工作，自己提不出来一个具体的解决方案，不断的干涉，甚至于插手，一次两次，我觉得很不舒服，三次四次，就觉得沟通不是个办法，还是说他们说什么，就做什么就行了，不必要有过多的想法和意见，因为他们其实也能力水平有限，再加上时间也不够长，所以并不能够看出来你到底是个什么样的人，在不了解的基础上，加上自己的做事方法和自己的能力层次，事事都想干预，所以结果很有可能是事事都做不好，所以，既然事事都想干预，那我就事事推掉就行。
哎，你说，这是不是属于经验上的长进~
