当我提出离职，所有人都很惊讶！没有任何的不愉快，上级对我工作肯定、信任，工作也得心应手，商场工作也不累，福利待遇都还不错。
人力资源部部长找到我，他看着我，问了三句话：
想好了？
嗯！
有好的去处了？
还没有。
不会在别的商场看到你吧？
不会。
离开他办公室，他站起来拍拍我的肩膀，什么也没有说。
我的眼泪差点掉下来，心里诸多不舍。
没有受委屈，待遇在同行业算中上等，离去只是为了一个念头，自己都无法说出口，所有人也都没有深问，因为，我的性格问也问不出什么来。
最后一天班，我给同部门的伙伴们打好开水，只要上早班，我都早早来为大家打好开水，几年如此。
我拿着工作日志，来到熟悉的卖场，每个楼层，每个品牌，心里一一告别。
中午吃饭，我享用着美味的午餐，内心充满了感谢！
到工服房，我领走了干净笔挺的西服和白衬衣（按规定带走）。
我来到整齐干净的更衣室，清理好我的私人物品。
去人力资源部交了员工守则和工号牌。
离别之际，内心充满了感恩和感谢。谢谢这几年的善待，谢谢潜移默化的影响，谢谢给我们的尊严，谢谢给我们这么高的起点。
我在被尊重、被肯定、被关爱的氛围中度过了人生中最重要的几年。
我没有骑马找马，站好最后一班岗是我对自己的要求，也应该是所有职业人的基本职业道德。我无法像其他员工在职就已经找好其它的工作，好好的结束，内心不会有愧疚感。
回到家，我拟了一下思路，想去什么样的女装品牌公司？武汉市的本土品牌暂不考虑。
武汉各大商场对“汉派”服装都没有像外派服装那么重视，事实也是，“海派”和“粤派”服装更受各商场招商的欢迎。
外派服装的产品从设计到系列感都胜于“汉派”，那就选择“外派”公司。
我找了一家广州服装公司在武汉的省代理，简历投递，就收到面试通知。
公司在一个服装商城上面，办公室拥挤狭小。
老板是江浙人，对面料很精通，我应聘的岗位是督导，他说他要求的督导和我之前在商场担任的督导应该是两个概念，但他并没有说他希望的督导应该是什么样子。
面试过程很愉快，两天后文员通知我去上班。
这是一个刚刚起步的公司，在武汉市三个核心商场有柜台。品牌在商场都是边厅，能够在商场的边厅说明这个品牌有核心竞争力。
我上班做的第一件事就是到每个柜台去暗访（没有人认识我，不知道我是公司新来的督导）。
首先到武汉最好的一个商场，进到柜台，一个瘦高的女孩子当班，她看了我一眼，并没有理我，也没有打招呼。我在店铺逛了一圈，静静走了。最后知道，这个瘦高的女孩子是这家店铺的店长。
到第二个商场，两个员工当班，常规的喊出“欢迎光临”，然后就不再有任何反应。事后得知这里面其中一个是店长。
到第三个商场，只有一个员工，正在做生意，看见我也喊出迎宾语。这个女孩子声音很清脆，语速很快，不停的告诉顾客穿着效果很好。她是这家店的店长。
看完三家店铺，情况并不如意，员工对于我呈现的是工作中最真实的状态，顾客喜欢什么样的店铺？除了产品，最先接触的就是人。做服务行业，人对于顾客应该有什么样的状态？微笑、真诚、恰到好处的接待。这三家店都没有。
还有店铺的各个细节，比如工作台杂乱、衣服吊牌外露、卖场角落有纸箱......这些都会影响一个顾客对品牌的判断。
接下来我的工作应该怎么开展呢？
老板想要的督导到底是什么样子呢？
