SOGO举办一个演讲比赛，题目是（我在SOGO的日子）。
要求自愿报名，自己写稿子，然后经过总经办筛选，评选出十名参赛选手。
这是我的强项，也是我非常乐意参与的活动，当对这个企业有极度的认可及归属，人就会把最积极、最有能量的状态表现出来。
首先从稿件上淘汰了一批，然后在预讲上又淘汰了一批，最后，把十名选手集中起来，由总经办的一个负责人对演讲进行了简单的培训：上台台风、语速、精神面貌等。
最后要求我们脱稿。
演讲的日子定在周年庆的月会上。
我每天睡觉之前演练一遍，起床再演练一遍，已经脱口而出，烂熟于心，胸有成竹，信心满满了。
周年庆的当天早上，几千人汇聚一堂，每个楼层派出20个代表在主会场，其余就分布在各个楼层指定的位置参加。
在中庭还专门搭了一个演讲台，灯光、音乐、红地毯等氛围一应俱全。
我抽签是第六个上场。
每个选手都发挥得非常好，有个厂家的员工也被评选上，她的演讲质朴，很能感动人，当她讲到在柜台抢销售，三天都上连班，早出晚归，孩子很多天没有见到她，引起很多人的共鸣，感同身受，潸然泪下。
当你选择做零售行业，你就选择了没有节假日，你就选择了没有周末，你甚至选择了不能按时吃饭......
做零售的付出与辛苦，做过的人才真正体会到。
轮到我上场了，我很享受站在舞台的中央，每一个字都是发自内心的诉说，时而娓娓道来时而抑扬顿挫，整个商场寂静无声，我的声音传进每个人的耳朵里，也落在他们的心里。
演讲结束，雷鸣般的掌声响起，回到楼层，经理说：真棒！你听到掌声了吗？比其他的选手都响！
很多其它楼层的员工就是在这次演讲上知道了我的名字。
生活总是会施展平衡的魔法，当你开心的时候，一定有冷水等着泼你。
一年一度的内部提拔开始了，这是SOGO的传统。
这次提拔的岗位有我对应的部门，现场管理部督导，我和楼层的另外一个柜长都报了名。
除了常规的笔试、面试，最后的复试是安排商场所有的管理人员来现场旁听。
推广部的部长向我提问：请详细阐述今天的促销活动内容？
我一下蒙了！今天有什么活动内容？主管没有说呀。
我面红耳赤的站在那里，尴尬、难堪，就像一个很在乎考试成绩却又交了白卷的学生。
后面的一个员工复试，推广部的部长依旧问这个问题，这个员工清晰又有条理的说出了活动的全部内容，这个时候我才知道，我们今天开始做活动。
推广部部长说：如果所有的楼层都能像这个楼层的店长及时知晓我们的推广活动，每个环节都做到位，活动的结果一定不一样。
推广部部长又问我；“你回答不出活动内容，是主管没有告诉你吗？还是其它原因？”
我没有回应，因为我没有办法说主管没有告诉我。
这还不是最惨的，最惨的是接下来发生的事儿。
