有一次，美国福特汽车公司有一台大功率电机发生了故障。当时，他们请了许多工程师和专家诊断，结果都没有找出造成故障的真正原因。在没有办法的情况下，最后他们只好请来德国的电机专家斯坦因门茨。
斯坦因门茨到现场看了看，听了听电机运行的声音之后，他就在机器上用粉笔画了一条线说：“把画线地方里面的线圈减去16圈。”福特公司立刻照做，这台电机很快就恢复了正常的运转。
公司经理很高兴，他问斯坦因门茨：“修理费需要多少？”
斯坦因门茨答道：“1万美元。”
1万美元在当时可是个不小的数目。经理听后，便让人拿来修理费用登记表，对斯坦因门茨说：“请您把修理的材料费用详细填在表上。”
斯坦因门茨微微一笑，随即提笔写道：“用粉笔画一条线1美元，知道问题在哪里9999美元。”福特公司的经理看后，不但照付了这笔昂贵的修理费用，还花重金聘用斯坦因门茨。
这个故事说明每个人都要靠能力来说话，靠工作效率来证明自己的价值，而非靠资历、学历和工作的时间长度来证明。我们应该端正态度，抱着把工作做到完美的想法工作，而非投机取巧或盲目工作。
然而很多人都有这样的想法：工作时间长了，就是自己努力了。所以有些人总是很早就去公司，下班也总比别人迟一步，甚至节假日都要无偿加班。也许他们真的很努力、很辛苦，也许他们认为自己工作时间长就是表现得好、就能取得业绩。可结果却恰恰相反，这种看似兢兢业业的员工，却不一定能在关键时刻挑起重担来。
在广州一家高科技产业公司里，有一位高级主管几乎每天都要加班才能完成当天的工作任务。在一次照常加班后，老板找他谈话了。他以为自己的“勤劳”终于引起老板的注意，进入老板办公室前，他还暗自高兴。可出人意料让他感到沮丧的是老板并没有赞赏他的加班行为，反而非常冷淡地告诉他：“你的工作任务和别人是相等的，但是你却在加班，这只能说明你的工作效率不是很高。而且你想过没有，你每天下班后都要加班，因为你一个人，公司的机器都要照常运转，这其实是在耗费公司的资源。如果你不能胜任现在的工作，可以考虑换个岗位或者离职。”
批评这位主管过后的第二天，公司的《员工守则》上就多加了一条内容：禁止职工加班。守则上说：加班时间长的员工不一定就是优秀的，公司要的是效率和利益，并且不支持员工无偿加班。首先，加班说明你不能胜任本职工作；其次，加班其实是在增加公司的运营成本。为此作出以下规定：（1）从现在起，每位员工的工作都必须在指定的时间内完成，未经公司允许，员工不得私自加班；（2）情况确有特殊者，如需加班，须提前向上级领导请示，上级领导批准后方可加班。
也许看完这个故事你可能会为他抱怨：别人都下班了，他辛辛苦苦地加班，又不要报酬，结果不但不受表扬，反而受到批评，这世界是多么不公平。其实你有这种想法是非常错误的，因为工作时间长是有消极作用的。除了一些特殊情况外，长时间工作是一种能力低下、没有计划性的表现，对个人对企业都会产生消极作用，也会使企业缺乏竞争力。而那些知名企业，绝对不会是“加班企业”。
惠普公司一直有“不要加班”的口号，提倡“今天的事，在工作时间内做完”，不然就是借长时间工作打发时间或者工作给别人看，并不会产生效益，只有按公司规定的时间完成任务的员工才是最优秀的员工；IBM公司是很知名的企业，在每天下班的时候，都会响起音乐，提醒员工下班时间到了。
延长工作时间并不代表你工作就认真了，就努力了，如果你比别人工作时间长，而完成的工作量和别人一样，那只能说明你工作能力不如别人；长时间工作还意味着你没有提前做好工作计划，这只能说明你的失职。如果一项工作真的太繁重，你根本无法在规定的时间内完成，解决的方法不是不声不响地加班，而是向上级提出修改计划或增加人手。
经常听人抱怨：“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。”即使事实如此，那么你这么努力取得过什么成就？如果没有的话，说明你做的都是无用功，起得再早也是劳而无功，因为你的想法本身就不正确，其实起得早和工作效率并无因果关系。为工作而废寝忘食的人并不一定是优秀的，因为优秀的人会在工作时间内完成任务，而不需额外的工作时间。如果一项工作毫无特殊之处，那么废寝忘食只能证明你是个工作效率不高的人。工作效率远比你废寝忘食却没有成绩重要。我们应该把“辛苦”就是效率的想法从脑海中彻底去除，在职场中有这种想法是非常可怕的，有这种做法则更可怕，因为它会让我们变得流于形式而不看内容。千万不要认为苦劳可以代替功劳，毕竟苦劳并不能给公司带来利益，也不能给公司更好的发展条件；唯有真真实实的工作实效，才能给公司发展提供动力。工作实效不是苦劳，而是你的功劳。记住，如果付出是盲目的，并不代表会有相应的回报。苦劳是无法代替功劳的，如果没有效率，即使你再苦再累，也一无是处。
