有一个人去买鹦鹉，看到一只很漂亮的鹦鹉前面标示着：此鹦鹉会两门语言，售价200元。这个人很喜欢这只鹦鹉，正准备掏钱时，忽然又看到另一只鹦鹉前面标着：此鹦鹉会4门语言，售价400元。他再一看，这只鹦鹉也挺不错的。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转来转去，始终拿不定主意。
正犹豫时，他突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价800元。
这个人赶紧将老板叫来：“这只鹦鹉是不是会说8门语言？或者你们标错了价格？”
店主笑着说：“当然不是啦，我们也没有标错价。”
这个人奇怪了：“那为什么它又老又丑，会值这个价呢？”
店主回答：“因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。”
这个故事告诉我们，真正的领导人，自己的能力不一定有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。就像那只又老又丑的鹦鹉却能成为那些聪明漂亮的鹦鹉的“老板”一样，能够有最高的价值。它虽然不是一般人眼中最优秀的，但却是最有价值的。
相反，许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员、销售代表，而成不了优秀的领导人。
对于刚刚告别校园的年轻人来说，在成年人的世界里，自己的竞争对手已经不再是往昔的同龄人。竞争的跑道变成了立体的、全方位的、复杂的系统，犹如在社会丛林里开展一场没有开始也没有结束的战争。
在单位里，不但完全没有了众星捧月的感觉，倒是常常需要低三下四的卑微甚至屈辱。然而环顾四周，有威风凛凛的上司，有头顶光环的海归，有财大气粗的豪门子弟，还有经验丰富的老同事……你顿时感觉自己没有了市场。于是，很多人开始不适应职场生活。
你心里似乎总有一个声音在诱惑着你：“走吧，宁做鸡头不为凤尾。”结果很多年轻人在一个单位总是待不长，总是有跳槽的现象发生。不仅公司为你耗费了很多人力资本的投入得不到回报，而且你自己也是年与时驰，意与日去。最后一无所长，无槽可跳，那只有敬陪末座的份儿了。
其实，是否只有最优秀的人才能在竞争中胜出呢？我们所讲的“适者生存”是否也单单只是最优秀的那一群人呢？我们不能简单地将其归结为“优秀的人才能成功，不优秀的就只能失败”，因为现实生活中的情况完全不是这么简单。古今中外，“不优秀”的成功者比比皆是，而那些才华横溢却无法展示、怀才不遇的人几乎成了笑谈。这不足为怪，因为优秀与否只关系着起点，而不能决定过程和终点。一个人的成就不但要看他拥有什么，更要看他怎样使用，做了多大的努力。我们熟知的《龟兔赛跑》的故事就揭示了这个道理，善于赛跑的兔子跟走起来慢吞吞的乌龟根本不是一个较量级别的，若在人们的现实生活中出现这样的竞赛，人们一定会认为没有悬念。然而结果却是乌龟赢了，兔子只能生闷气。乌龟自然没有兔子聪明，更何况是在兔子的强项上竞争，于是乌龟很清楚自己的处境，只靠勤奋踏实地“走”完全程，赢得了比赛。
而人与人之间的差距远不像乌龟和兔子那样明显，况且我们追求的并不是成为最优秀的，而是成功。因此，你没有必要在意自己有多差，只要看看自己有什么，还差什么，怎么得到。其实，做成一件事并不一定要用上所有的资源，很多战役的胜利者并不是后备资源最充足的，而是懂得怎样使用资源和时机的。
因此，你不必再感慨自己与那些最优秀的人相比有多么不足，何必在乎自己是否是最优秀的呢？追求成功才是人生的真正要义。一分耕耘一分收获，天道酬勤，努力可以帮我们弥补差距。
