每年的冬天，牧场都要面临突如其来的暴风雪，牛成群的死亡，牧场主人因此损失惨重。当冰冷的暴风雪横扫牧场的时候，咆哮不止的狂风将雪吹成许多巨大的雪块，四周的温度急剧地下降，成群结队的牛都背对着暴风，缓缓地移到下风处，它们分散躲开，任凭暴风雪吹袭，最终导致集体死亡。然而有一种名叫荷里福牛的，遇到狂风暴雪的时候，它们则是肩并着肩头挨着头地挤在一起。出乎人们意料的是，它们的死亡率非常低，损失非常小。
我们都应该明白，只有在困境中相互扶持，目标一致，方向统一，才能走向最后的胜利。
在工作中也体现出这样一个道理。共同从事一项工作的同事之间必须维持一种关系。如果你想在工作岗位上干出一番事业，做出令人称赞的成绩，就必须学会与同事合作。虽然同事之间存在着利害的冲突是不可避免的，但是也并不能说明同事之间就是水火不相容的关系。
同事之间既有竞争又有合作，既要搞好团结协作，又要谨慎小心地守住自己的发展区域，在竞争与合作中寻求一种平衡。而且，协调好与同事的关系，可以作为一种资源储存起来以便随时取用。通过与周围同事的融洽相处和良好交往，你可以学习到很多从别的途径学不到的东西。只有与同事融洽相处，打下良好的群众基础，你在仕途上才会大步前进。
其实，同事是另外一种朋友，一种相互之间既有利益冲突，又有合作基础的朋友。为什么我们能够宽容地对待自己的朋友，却不能用相同的心态对待自己的同事呢？作为同一家单位的同事，如果同时进入单位、同时升迁的话，感情就会更加密切。但是，如果其中一个人升迁得比较快，而另一个人升迁得比较慢，那么他们之间就会因为嫉妒而产生裂痕。为什么感情的裂痕一般都是由升迁比较慢的人引起的呢？原因就是他们缺乏优越感意识。升迁比较快的人是不会找升迁比较慢的人的缺点的。然而升迁比较慢的人，脾气却会因此而变得暴躁，结果只能是令自己的人际关系更加糟糕。
在一家公司里，同事之间不可避免地要相互帮忙，你对这样的事情应该采取什么样的态度呢？平常我们总是说“助人为乐”，但是在办公室这个战场上，怎样助人为乐才能真正成为乐趣，才能被对方所接受呢？“今天要是不加班的话，我手头的工作是无论如何都完成不了的。”假如有一个同事一边看着时间一边叹着气地说这些话时，你也许会对他说：“真是辛苦你了，要不我来帮你吧。”你说出这样的话，那位加班的同事心里将是非常感激你的。
除此之外，不要在背后议论同事的长短。议论别人的是非，虽然可以一时发泄心中的苦闷，虽然大家也都清楚这是很不好的行为，可是难免还是要说一通。然而经常说别人是非的人，有一天大家都可能成为他批评的对象，因此慢慢地大家都会对他敬而远之。
