如果换了个人，哪怕比你能力出众，但是毕竟管理的不是他的团队，而是你的团队。
这样的话，对方就算再有本事，他也需要一定的时间跟你的团队去磨合。
然后达到可以能够默契工作的水平。
但是想要达到这样的水平谈何容易，花费的时间必定很长很长。
毕竟每个人的管理方式不同，除非自己的老领导是个恶人，是个不能交心的人，是个很难相处的人。
否者不管换做是谁，看到新的领导过来，都不会待见。
尤其是很多新的领导上任，都会带着自己的班底，然后把很多以前公司的高层的位置给换掉。
换成自己的嫡系，方便他的管理。
所以光是这一点，就会引起很多人的不满。
那些被调离的人，等于是被降职了一样。
不光是他们这些高层降职，连带着他们的部门的管理者也会跟着一起被降职。
毕竟每个人都有自己的团队，为了管理肯定都是用自己的班底，更加的放心。
要不然对方存心使坏，在你需要办事的时候，给你对着干。
这样的幺蛾子绝对防不胜防。
所以为了让这样的事情不发生，他们自然要提前做好准备。
除了这个之外，大家都应该听过一句俗话。
那就是新官上任三把火，这不管是谁古代还是现代都是在正常不过的事情。
就算没有之前的班底，就算这个领导是一个人过来。
但是这三把火是必须要烧的。
要不然的话，这个领导的威望就树不起来。
所以他们一般都是会对高层开刀，拿他们平时的过错毛病来说事。
当然也仅仅只是说说，并不是立马开掉对方，或者调离这个岗位。
这么做只是为了告诉对方，你的把柄都在我手里。
你要是好好的干，好好的辅佐我，那你还是你，这个位置还是你的。
你所有的一切都还在，我不会去对你出手。
但是如果你不听话，要跟新的领导对着干的话。
那恭喜你，你可能会成为第一个被新领导开除的对象。
要知道枪打出头鸟，更何况还是在对方放三把火的时候这么做。
除此之外，就是在所有的员工面前，定下什么新的规章制度。
一般这种都是比较苛刻的，一旦没有遵守的话，那就准备好卷铺盖滚蛋。
因为普通的员工不如高层一样，对付高层这些新来的领导还会给对方一点面子。
毕竟新领导也需要用他们，他们还有利用的价值。
再加上这样的高层也不是说招就能招的到。
培养一个新人总不能旧人知道的多，没有他们做的更好。
基层员工就不一样了，只要不是大面积的开除，只是开除个几十个人的话。、
对于一个大公司来说绝对是无伤大雅的事情。
并且这么做，对于新领导来说只有好处，没有坏处。
因为除非大家不想在这个公司干下去，否者看到那么多人被开除肯定会被吓到。
肯定会岌岌可危，害怕下一个轮到自己。
这个时候他们为了不被开除，自然会好好的遵守新的规则，并且会拼命的干活，让自己达到不被开除的标准。
这样一来不仅是在高层面前树立了威望，在基层员工面前也是一样。
虽然看似这么做得罪了很多人，但是总的来说绝对是有百利而无一害的事情。
