JC集团会议室，行政人事部经理徐奕，看似随意的翻动着手里的资料。
JC旗下各公司行政人事负责人毕恭毕敬的汇报工作。
毕业八年，从一个专员，一步一步升到了JC集团行政人事部经理。
最初，一些嫉妒的人眼冒绿光的在背后嚼舌头：
——“肯定是家里有关系，指不定是谁家的二代呢”；
——“潜规则的吧？”
“就她，前不凸后不翘的，凭什么潜她？”
对这些流言蜚语，徐奕左耳朵听右耳朵冒。都是一群本事没多少，酸水一肚子的人，在乎他们，就是为难自己；再说，已经忙的脚打后脑勺了，哪有空跟他们较劲，有那功夫，还不如好好干自己的事儿。
徐奕总是打趣说，自己是踩了祥云，可只有她自己知道，哪有什么祥云，在这个赤裸裸的社会里，天上掉馅饼只是白日梦罢了。刚毕业时穿着从未穿过的高鞋，跑上跑下端茶买饭；生理期捂着肚子通宵加班……徐奕说，自己能挺过来，全凭一股仙气儿吊着，好在，自己的肺活量超好，这一口仙气儿一直吊到现在，也没松懈。
现在的徐奕，作为总公司大管家，凡事仍愿意亲力亲为，也恩威并施，使得她人气值飙高，工作业绩也深受老板赏识。
这不，日历进入10月份了，各项年终工作都要着手启动了。更何况徐奕的性子，凡事都要打提前量，她从不打没有准备的仗。国庆节后一上班，徐奕就把各子公司的行政人事部负责人召集起来开会。
徐奕先讲了本年度复盘和下年度预算两项工作。助理把《年终工作时间安排横道图》发下去，刚才还在互相寒暄、彼此吹捧的人精们，一下子安静下来了。
徐奕扫视了一圈下面坐着的人，表面上都风淡云轻，心里头恐怕早已一万匹草泥马奔过了吧。这个时候要是有个会读心术的在这，给她读读每个人心里的碎碎念，应该能挺有意思：
“徐奕这个疯婆娘……”
“我KAO，搞笑呢吧……”
“Come on! No Kidding!”
……
嗅着空气中的哀鸣，徐奕同情的酒窝凹了凹，用好看的指甲敲了敲桌子：“工作内容我不想赘述，四个字：保时保量。”
虽然在座的都是JC的老人儿，复盘和预算编制早已驾轻就熟，可是看到徐奕要求的提报时间，还是有些打怵。大家心里叫苦，却谁也不敢宣之于口，徐奕是他们的头儿，反对头儿，难道不想混了吗？
不过，还真有那不知天高地厚的。张莉就是一个。张莉的老爹是老板的哥们儿，因此在公司里算是有后台的那伙儿，大家心知肚明，平常也都对她礼让三分。拼爹的时代嘛。
张莉一脸伸张正义的说：徐总，月底就要把预算报告和复盘报告都提交上来，时间太紧了吧。
“哦？紧吗？”徐奕柳眉一挑，一副洗耳恭听的样子。
张莉觉得徐奕这次可得露怯了，清了清嗓子“徐总，您可能不太了解，我们地产公司是以客户回款为准的，这第四季度刚开头，我们没办法预估回款情况。没有今年的准确数字，我们怎么预测来年的经营计划？！我们在全国33个项目，联动起来可不是一般的工作量，况且还有每个项目对应的物业公司，体量太大了。再说，所有的数据都得财务部配合，就算我们愿意拼了命的干，人家愿意吗？”
一通连珠炮过后，张莉无比惬意，双手交叉，往椅子上一靠，心想：看你有什么理由驳我！
张莉喜不自胜，以为大家会感谢她，却没有注意到大伙同情的目光。
徐奕转了一圈手里的笔，心想：想在我这找短板吗。妹妹，找错地儿喽。
她看了看左右两侧的下属，微笑地问：“张莉的顾虑，在座的其他人还有吗？”
见没人做声，徐奕继续说：“我们是企业，效率优先，工作导向。地产板块也好，金融板块也好，包括物流和传媒，我们JC的各产业链都是延伸到全国的，难道体量大就意味着效率低吗，如果这样，其他那些全球化企业还要不要活了？！”说罢，手里的笔往桌上“啪”的一声，清脆而响亮！
张莉一看徐奕的反应，觉得势头不对，挺了挺腰板，故作镇定。
徐奕想利用这个机会，好好给某些人上上课，此时不立规矩，以后更难管。
接着说道：“为什么在整体环境不理想的情况下，我们JC还能稳速发展，就是因为我们总是远看一眼，快人一步。如果我们也像其他企业一样，一个报告要流转十天半个月才能到下一环节，那很有可能我们也岌岌可危了，在座的各位饭碗也保不住了，还能安安稳稳的坐这儿开会吗？！大家愿意这样吗，当然不愿意。而且我们JC也不会出现这样的场景，因为JC人足够勤奋和智慧。这也是我希望通过在座各位传递给各产业同仁的企业文化。
大家纷纷点头，都是打工仔，物竞天择，每个人都很清楚的职场法则。
张莉余光瞄瞄大家的反应，手心在桌子底下悄悄地攥紧。刚想看看徐奕是什么反应，没成想正好迎上徐奕直视的目光，心一下提到了嗓子眼。
徐奕摆出一张冰块脸，说：比如张莉她们地产板块，确实是以客户回款为准绳，而恰恰是因为以回款为准，你们的预算是相对好做的。首先本年度的经营指标在那摆着，营销活动是围绕着各阶段指标展开的，那么销售情况自然与之相辅相成。金九银十，月末提报之前，本季度的销售洪峰期也可见分晓，你们只需要提前把1-3季度实际数据统计准确，第4季度预估数据也不难得出，而这个预估数，不是各位能给出的，回去问你们的产业老大，他们自然心里有数。至于财务部协调问题，我会跟集团财务李总打招呼，具体到各产业的配合程度，就要看大家的团队建设能力了。复盘报告也是一样的，公司赚不赚钱，肯定是有原因的，一边梳理数据，一边反思，复盘报告不也出来了吗？”
张莉此时的脸，已是猪肝色。本想着杀徐奕个措手不及，没想到自己被怼的落花流水。是个厉害角色。边上坐的这些葫芦头也是，没一个出来声援她。张莉四下瞟了一眼，气呼呼的窝回座位里。
其实，大伙儿不是不想声援，一是作为职业经理人，服从上级是基本素养；二是大家也认同徐奕所说的，这是企业，啥事都讲究个效率，磨磨唧唧还想成事？老人儿都知道，徐奕之前在金融板块的时候，曾独立在三天内完成了全国28家分支机构的预算报表审核汇总，要知道，金融板块的账可是千头万绪，这份执行力和协调能力，可不是一般人能达到的。给他们大半个月时间，已经是优待了。
见大家不做声，徐奕杏眸一挑：“好了，关于预算和复盘就说到这。下面讲一下关于年会的事儿。大致流程和往年一样，还是上午开各产业的工作总结会，下午开培训会，晚上表彰联欢会。总结会和培训会集团统一部署，大家落实到位就好，关于表彰联欢会，集团今年想更多听听大家的意见，让这个环节更鲜活生动，总部会拟定一套方案，各产业在11月3日前也要提交一份方案，我们将考量取用。”说完徐奕扫了一圈下头的人，虽然大家奋笔疾书记录着，可是不少人的眉头都皱了起来，一副亚历山大的表情。
周小舟是出了名的滑头。资深HR出身的他，为人处事一向滴水不漏。见徐奕布置完了，他笑呵呵的坐直了：“徐总，集团能让大家参与到年会方案的制订中来，深感荣幸。不过，10月28号交预算和复盘稿，3号再交年会稿，倒是没什么问题哈，只不过时间再宽裕点，大家是不是能想到更多好点子？”
和之前不同，这次，有人默默点头，表示认同。
徐奕听完，心里默默“呵呵”了一声。滑头就是滑头，明明是嫌任务重，还说得这么婉转好听。
徐奕这次倒是不温不火了：“年会方案，不做硬性要求，因为并不是每个人都是头脑风暴的大咖。如果有新思路新想法，欢迎大家提供给集团，如果就是没有，不提报也可以。不过——徐奕故意拉长音，意味深长的说道：集团今年会设置一个<智慧之星>的奖项，除了奖给各产业献计献策被采纳的员工，还会奖给本次年会中方案独到之人，颁奖嘉宾是经营委员会的领导（经营委员会由JC的高管组成，都是大神级人物），想不想得到这个奖，就看诸位自己的本事喽。”说完，双手一摊，一副无所谓的样子。
大伙儿一听，一个个腰板挺的溜直，这样露脸的机会，当然不能放过。平常大家都在自己的分支机构上班，难得有机会见到集团的大人物，这些大人物自然也不知道他们是哪根葱。年会高管齐聚，要是能拿那个奖……徐总这颗枣喂得，很是给力啊！尤其周小舟，眼珠子滴流滴流转，哈哈，我周小舟露一手的时候到啦！
布置完余下各项琐碎的工作，天色已经放灰。自己最讨厌会议拖泥带水的徐奕，竟也快下班了，才给大家开完会，家大业大，斗智斗勇，真头疼啊。揉揉太阳穴，看看表，徐奕嘴角不禁上扬，还有几分钟下班了，老公此时一准已经等在地下停车场了，想想每天迎接自己的温暖怀抱，好期待啊。
