每年的九月份至十一月份，加拿大境内的大雁都要成群结队的往南飞行，到美国东海岸过冬。第二年的春天再飞回原地繁殖。在长达万里的航程中，它们要遭遇猎人的枪口，历经狂风暴雨，电闪雷鸣及寒流与缺水的威胁，但每一年它们都能成功往返。
雁群长途迁徙的时候总是排成“V”字型队形。经研究发现，排成“V”字型时，比孤雁单飞提升了71%的飞行能量，当每只雁振翅高飞，也为后面的队友提供了“向上之风”，这种省力的飞行模式，让每只雁最大的节省能量。
当某只雁偏离队伍时，它会立刻发现单独飞行的辛苦及阻力，于是它会立即飞回团队，善用前面伙伴提供的“向上之风。”
当前导的雁疲倦时，它会退到队伍的后方，而另一只雁则飞到它的位置上来填补，担当起前导的作用。
当某只雁生病或受伤时，会有其它两只雁飞出队伍跟在后面，协助并保护它，直到它康复，然后它们自己组成小的“V”字型队形，再开始飞行追赶团队。
飞行中感到疲惫或遇到风雨等困难时，队伍中的每一只雁会发出“呱、呱”的叫声，鼓励领头的雁勇往直前，激励同伴齐心协力，保持队形，朝着目标继续快速前行。
大雁为了实现共同的目标，有机结合，互相协作，最终完成了单靠个体力量无法完成的任务，这就是团队的作用。
团队，从字的表面上看，就是团结在一起的队伍。团队是一个由不同背景、技巧和能力的人组成的高度沟通的群体，他们具有共同的使命感和明确的目标。团队中的每一位成员既需要个人责任感，也需要相互负责。他们依赖于讨论、争论、冲突和决策，分享信息，交流最佳的经验，相互为实现既定的目标而投入各自的才能、技术和热情，促进在业绩水平上的相互提高。
团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。
团队是以团队精神和文化作为凝聚力。团队精神不等同于集体主义。团队精神可以使组织保持活力、焕发青春，积极进取。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。因此，团队精神必须要有一个良好的形式载体，必须要有制度体系来维护和巩固。团队建设离不开企业理念、企业价值观的塑造，离不开创新力、凝聚力的培养，一个成功高效的团队成员首先是组织中的一员，然后才是团队的一分子。在竞争激烈的年代，组织中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，首先就要想方设法尽快融入一个团队，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置和职责。
如果我们如雁一般向着共同的目标前进，彼此相互依存，分享团队的力量，我们就能攻坚克难；如果我们如雁一般，无论在困境或顺境时都能彼此维护，互相依赖，再艰辛的路程也不惧怕遥远；如果我们如雁一般，艰难的任务需要轮流付出，互相尊重，共享资源，发挥所有人的潜能则任何高峰都能登攀！生命的奖赏是在终点，而非起点，我们可能会在旅程中遭遇坎坷，在前行中遭遇挫折，只要团队相互鼓励，坚定信念，终究一定能够成功！
没有完美的个人，只有完美的团队！
