现今是高新科技迅速发展的时代，员工个人的主动进取，积极主动地做好分内、分外之事，会更受老板重视。
有两种人是永远无出头之日，永远不会收获幸福的：一种是只做别人交代的工作的人，另一种是做不好别人交代的事的人。
而在企业，总是成为第一个被企业辞退的员工，和总是在同一种单调卑微的工作中耗费精力的员工相比，哪一种情况更令人丧气？上述的第二种情况是因为没有把交代的事办好，而第一种情况则是由于只做别人交代的工作。用以上任何一种方式做事，或许可以躲过一时，却永远没有成功之日，更不要奢望什么人生的幸福了！
在某些国际大都市，夜间无数办公大楼都灯光通明，你不禁会问：“为什么这么晚了，办公楼还都亮着灯？”这是因为有的公司职员都工作到很晚。可能，你推开某办公室的门能吓你一跳，里面人员熙熙攘攘，热闹非凡，一大半屋子的人都还在忙碌着，而这时可能已经下班几个小时了。
职场总会有许多事情可做，要不然也就不是职场了。而有些工作也许真的不是你的分内工作，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，作为榜样员工，无疑会主动帮助上司解决这些难题，而不会坐视不理。
杰森是某学院的部门助理，他的上司卡格负责管理学生和教职员工。这里许多班级拥挤不堪，而另一些班级却又太小，面临被注销的危险。杰森意识到学校的签到系统很落后，便自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。上司高兴地同意了他的意见，于是，这个攻关小组开发出一个完善的签到系统。对杰森组织开发成功的这套系统，卡格给予了高度赞扬。之后的一次组织机构改组中，卡格升任为主任，随即，杰森被提升为副主任。
一般来说，做个有心人，始终做到眼里有活并能将这些“分外的工作”做好，往往会使你成为企业的中坚力量，最终也会成为令人艳羡的榜样员工。
当然，对于做分外工作说起来容易，但做起来难度不小。假如某一天，单位不止一位同事请假，部门紧缺人手，而所要做的工作却很多，即这一天你的目标除了顺利完成自己当天的工作外，还要兼顾帮助其他同事做事，当然这些是你的分外工作。这个任务虽然看似简单，而实行起来却颇为吃力，不但要耽搁你的时间，还需要费去你很多力气。然而，榜样员工都知道：“我必须将它们做好！”
只有这样，企业或上司才会有机会知道你具有身兼多职的才能，而这也正是你成为榜样员工的关键。那些眼里除了本职工作外就没有其他事情要做的员工，又怎么能让企业或上司知道你有多大才干？又有什么资本使自己升职加薪呢？
你是否像下列员工一样：
“啊，终于下班了！”甚至在下班前的半个小时，就已经收拾好案头，只等铃声一响，就像出巢的燕子？
“老板，我的专职工作是搞设计的，您让我多干些别的，那可是分外的事啊！给我多少奖金啊？”
“加班！加班！怎么老有干不完的活儿？真是烦死了！”
“算了！不是我的事，我才不管呢！”
“千万别多揽事！工作，多一事不如少一事！干得多，错的多，何苦呢？”
如果你真的有这样的情形，那么，这可是一件非常糟糕的事情啊！
只有你与公司同舟共济，才能在市场中胜出，如果大家都敷衍塞责，企业与你还能实现双赢吗？
率先主动是一种极珍贵、极受老板看重的素养，是榜样员工必须具备的素质之一。它能督促你主动完成分内与分外的所有属于职场的事，这当然会使你从竞争中脱颖而出，也是使你引起上司、委托人或顾客的注意并赢得他们信赖的关键。要不然，企业有那么多雇员，老板凭什么就会重用你？
在以前工业时代，听命行事的能力相当重要，但是，现今是高新科技迅速发展的时代，员工个人的主动进取，积极主动地做好分内、分外之事，却更受老板重视。明白哪些该做，就立刻采取行动，不必等到老板交代。了解你的企业和你的工作，你才能预知该做些什么，然后马上着手去做，只有这样做，你才能真正地脱颖而出，才能收获事业的成功和人生的幸福！
第七章 少一点固执，多一点放弃
