不知不觉上班快一个月了，这中间发生了许许多多的事情，也慢慢的了解到新东家的特殊性。我们公司是生产压滤机的（环保需要的核心配件），厂房就在边上。公司员工有60多号人。1986年建厂，99年领证。这是基本情况。
因为涉及到现在的年轻人进厂的特别少，大多数都是40岁往上的中老年比较多，一个厂子如果都是年纪大的就容易没有活力老油条越来越多，管理一旦跟不上，就容易混乱，明明一件事一个小时能完成的也许就会被拖好久，1+1并不等于2那么简单，也有可能互相抵消。让事情更复杂。这应该是厂子里的通病，因为工资没有涨幅空间，所以干的勤奋和偷懒都没什么区别。时间熬过去钱拿到手就行，这是底层员工最真实的想法。但站在老板的角度考虑这无疑是增加工人开支，然后增加生产成本，跟同行越来越没有竞争性，最后恶性循环死掉。
当然这只是一方面。我算了下老板一个月的人工开支大概在40万左右，具体数字我是算不出来的。按一个人5000块来说。我是有问过他们工资的。一个月40万的人工这是净支出，不管这个月业绩怎么样，就是不赚钱也得发这么多。然后我算了下它的运营成本（水电，材料，运输，各种杂项开支），一年1000万的业绩可能不亏。这还不算上海的另一家公司跟厂子。
然后我又想了想自己，最怕自己不能产生价值，或者跟那些老油条一样变成定在公司里的某一根螺丝钉。没有其他多余的作用，只是为了牌面其实有没有你都一样。就跟我在办公司里，有一些人完全就是没存在感，说真的管理真的太松，我待过的房地产保险公司都是两码事。一个销售部要做业绩，没有明确的目标没有早会晚会工作总结，没有老板的打鸡血，没有同事的经验交流，两眼摸瞎，除了自己主动就完全找不到头绪，和保安有什么区别？没有人教没有人带，没有人告诉你怎么开单，没有人会分享怎么去抓住客户的心里以及怎么跟踪客户。一切都随缘。。。。我不知道该高兴还是难过。
老板娘是很辛苦的80%的单子都是她在接，另外一方面也说明我们销售部的作用削弱的毫无存在感，开单了天大欢喜，不开单天经地义。虽然老板娘也急，但我真的觉得一个公司需要领路人。其实这也涉及到，人的私心，同行是冤家，一个市场就那么大你有饭吃他就得饿肚子，人不为己天诛地灭。但同时也在表明一家企业要做大，首先得有一个中心思想，起码同事之间不能互相拉后腿，所谓团队就是我们5个人去跑业务，把蛋糕变大都有饭吃而且还吃的多，而不是盯着眼前的小蛋糕不让别人去吃。
可惜有这种想法的人终究少，利益这个事情，斤斤计较的人比比皆是，人是很难战胜自己的弱点。
我有时候在想我要是想在这里生存下去，一个月10万的业绩就是最低配置。100万的提成3万，一年我做不到100万，就相当于拿个死工资在这里混饭吃，浪费青春浪费生命。有时候想想那些年薪100万的得有多大的本事才能把他的价值体现出来？业务都不是那么好做的。
你有什么好坑的哦？除了找你自言自语说废话。你都不带接话题的，就跟之前我发给你我写的那个文章你说成是履历，我后来一琢磨你这年纪经历的那么少，能感同身受个毛线，说了也是对牛弹琴。你沉醉在自己的世界里。就跟当初的我一样，唯一的区别在于女孩子不愁嫁人，找个有钱老公是比我们男的要找个对的上眼的媳妇儿要难的多。这是因为以前重男轻女现在对我们男的报应。再过个几十年也许就平衡了。
我也不羡慕，都有自己的生活，过好自己的日子就好了呀。有时候翻看微博同城，我都怀疑我是不是和她们生活在同一座城市。那些精致的照片，奢华的背景，高档的穿着，就这生活水平月花销没有5万都下不来。怀疑人生大概就是对于人跟人的差别太大导致的太虚幻不真实吧。这都不能去比较，也不用去多想，别人的生活和自己终究是没关系。唉，穷人就要有穷人的觉悟啊。
我早上还看到关于人际关系的建议是这么说的，婚姻关系当激情褪去，怎么来维系彼此的感情。要么共同成长，要么实际利用，要么发展成复合材料。就是两个人有跟多的其他交集比如有一个共同目标共同爱好和追求。不然两个人的关系迟早会变的暗淡无关，最后默默的退出历史舞台。
就跟我们现在除了纯感情交集，少了一些共同的内容和绑带。以前吧还能带你玩游戏带你飞，现在是不能了，不想玩，没有意义，就跟去打牌浪费生命一样。也许每个人都会有这个阶段，你是年纪小对抗不了你生命中的天性，学习哪有玩游戏来的有刺激快感。
18岁和28岁的一年是不一样长的。
2020.4.28
