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第11章 时尚进化,从菜鸟变成完美职场女性吧(1)

1,,职场也是“外貌协会”

随着人们对生活品质的要求越来越高,职场中的HR们也不例外,除了找适合自己企业的员工以外,他们也希望找个美女平日里能够“养养眼”。甚至有的企业公然打出了“招漂亮人,做漂亮事”的旗号。可见,如今的职场也是个“外貌协会”。

两年前,大学刚毕业的裴笛一路过关斩将,终于进入了一家大企业做人事助理。其实,能顺利进入这家单位,除了过硬的硬件指标外,她谦虚的态度及良好的礼仪都为她加分不少,当然,那身花500元买的小西装及刻意收拾过的容貌也功不可没。这是后来身边的同事告诉她的。

刚开始工作的那段时间,裴笛为了给同事们留下好印象,每天早上都刻意早起半个小时打扮自己,可是时间一长,繁忙琐碎的工作让裴笛再也无心顾及这些了,牛仔裤,T恤衫,再随便扎个马尾,这就是她的长期形象。有一次,部门几个同事吃完中午饭后顺便去逛街,也邀请裴笛一起去,在服装店里,当几个职场老人给她参谋如何买衣服时,她却莫名的产生了一点反感,甚至有些固执地认为:年轻,就是资本,不用刻意打扮。直到有一次,一位同事要带她去参加总部的会议,在临行前的一个晚上,这位同事打电话给她:“明天的大会很重要,你待人接物方面我很放心,但要稍稍注意一下职业形象。”一句话让裴笛醍醐灌顶般明白了,原来,自己的一言一行,一鞋一帽都代表着部门的形象。

此后,裴笛在职业形象方面注意了起来:“容貌是先天的,无法改变,后天能做的就是弥补不足,在原有的基础上加分,一个精致的淡妆,一套合体的职业装扮,这都是对同事的尊重,对客户的尊重。”工作之余,她也留意一些形象管理的书籍,经过一年多的磨炼,现在的她已经成为一个标准的职场丽人。有时候,裴笛还会善意地提醒刚进入的职场新人,要重视个人形象。

显然,“人丽资本”在职场中已经占有了一定的地位,容貌作为“敲门砖”,同等学历和优秀背景下,美女找工作相对比较容易;而工作中,美女凭借外貌上的先天优势,也容易赢得更多的机会,更受同事的喜爱。

那么,对于身处“外貌协会”的你来说,对外在的投资就绝对不容小视。无论任何时候,女人都不能忽视自己的外表,你可以借助化妆品、衣物来提升自己的整体形象。化妆品现在已经是女人不可欠缺的东西,一个对各方面要求都很高的女人,绝不允许自己不是因为年龄,而是欠缺保养留下比同龄人都严重的岁月痕迹。

对于服饰,女人不妨多借鉴些时尚杂志的穿衣风格。如果你的工作比较正式,比如政法界、金融界的职员最好穿套装,颜色偏深,小西服搭配连衣裙即可;如果你所在的行业比较随性,属于创意工作者,比如广告业、杂志社等则应该选择一些独特性的饰品或鞋包。

当你的外在变得美了,同事和领导就会更愿意与你为伍,客户见了你心情愉悦就更容易谈成合作。由此可以看出,形象投资对于一个女人在职场中是多么重要。因此,不要吝惜在这方面花钱,它也许会帮助你带来更高的收益。只要在自己所能承受的经济能力之内,不要心疼。

好的容貌、得体的衣着固然让人倾心,但是真正让女人提升价值的是内在的投资。有知识,有修养,有内涵的女人才最可贵。英国作家巴里曾说过:“魅力仿佛是盛开在女人身上的花朵,有了它别的都可以不要。失去了它,别的起不了作用。”魅力是什么,女人的气质就是魅力。

聪明的女人会把外在美作为在职场中游刃有余的资本,而不是一种消耗品,女人懂得为自己的外貌投资,才能最终有丰厚的收获。

2,在职场中“与世无争”是女人消极失败的代名词

安逸生活,是每个女人所向往的。女人不像男人,好像有使不完的干劲儿,好像非要在职场中挣出个你胜我负方能满足自己的虚荣心。大多数女人在职场中,选择了一种“与世无争”的处事原则,她们对自我价值需求或当前的目标并不明确,只是被动地根据别人的安排或情绪调整自己的做法,人缘越来越好,但自己也越来越不属于自己,升职加薪对她们来说遥不可及,内心也开始变得脆弱和疲劳。这种日子你是不是过够了呢?

安小美自从毕业就被分配在了某个国家机关工作。开始,单纯的小美总是以饱满的热情对待身边的每一个人,对待工作也认真负责。但久而久之,她却发现人心复杂,人际关系很难处理。有些同事甚至把安小美的热心肠当成了对上级的阿谀奉承,这使她极为烦恼。

慢慢地,小美的热乎气儿也就消失了,她开始思考用一种新的方式对待身边的人。于是日复一日地过上了她“与世无争”的生活。对于身边的同事八卦“谁谁谁又升官了”“某某某进来是因为她叔叔是副局长”的传闻也不再关心了,每天就做好自己手头上那点工作,下班就走人。

一次,在同事八卦时小美听到“某某科的小王已经升到科长的位子了,前途真是一片光明啊!”原来小王是和安小美同进单位的,如今已经升为科长了,而小美现在还只是停留在一个小科员。此时她才意识到,自己“与世无争”的这种生活有多么耽误前程。

乍看起来,这些“与世无争”的人似乎很懂得职场生存之道,处事也很圆滑,从来不得罪谁,也不争名夺利,深受广大人民群众的喜爱。但对于这些女人而言,她们的职场生涯其实已经终结,她们很难获得上层领导赏识和提拔,其它方面也将受到影响。

这是为何?难道说她们这种职场策略有错?资深职场人士表示,虽然这些人人际关系处理的很好,但这也意味着她们的工作不再有什么突破,她们通常也会因为对别人上进的无视,而使自己的工作停滞不前,而且大部分人从来不表现出自己的想法,表达出自己的态度。对上层领导而言,这样的人算不上是人才,他们没有能力也没有魄力去管理其他人。

“与世无争”看似是个褒义词,但却是职场女性消极失败的代名词。她一直默默隐匿在大家之中,久而久之就容易成为大家视而不见的“隐形人”,最终将成为一个碌碌无为的人。

那么,我们应该具备怎样的心理来抗衡“与世无争”的心态呢?

要懂得什么该争。是你的就算拼了命也要争取到手,不是你的千万不能不择手段去索取。假如领导下达指令,要求你们部门出一人完成任务,任务完成之后会有丰厚的奖励。这时候一个和你旗鼓相当的同事对手出现了,你确定自己有能力胜任这项工作,那么,千万不要怕得罪人,你不得罪他,他就会得罪你,该出手时就出手,把任务争取过来。假如同事因此对你有了看法,大不了等到时升职加薪了请大伙吃顿饭,这件事也就解决了。千万不要因为怕纷争而放弃你本可以拥有的东西。

永远保持在“现在进行时”的状态,适当地去参与一些人事调动等与你息息相关的话题。不要觉得这些与你无关,如果你真的觉得升职加薪与你无关,那它就真的会离你越来越远。

保持对金钱的欲望。很多人在职场中混久了,觉得金钱就那么回事,够吃够喝就可以了,从好里说,淡泊名利、与世无争,从另一个角度看,也的确是没什么追求和上进心,不太在意生活的品质。当你与世无争的时候,你就是对时尚、对高品质生活的疏远。我们拼命工作,不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制定一个目标,大的像买一辆自己喜欢的新车,小的如为自己配备身新衣服。有时候,压力是让人忘情工作最好的动力,当你终于可以卸下包袱松口气时,你的目标也就实现了。

如果你很优秀,你有满腹才华,却不敢展示出来,谁也不会知道你到底有多大能力。若是你有勇气在职场这个舞台上表现一番,不管你的知识和容貌怎么样,你努力了,总会找到自己的位置,创造属于自己的未来。

要做出一番事业,女性不但要比男性具备更大的耐受力,而且更要有面对激烈的竞争和失败的打击,坚持到底,永不放弃的精神。事实上,绝大多数女性成功的路并非通常人们想象的那样:沾了性别的好处或是被性别所累。从她们自身的心理角度看,她们反倒几乎没有什么强烈的性别意识,对自己的性别她们体现出一种认同,一种顺应天然,不事张扬,也不刻意排斥,她们大都依凭自身的能力和努力同男性竞争而获得成功。

拒绝做一个在职场中“与世无争”的女子吧,它会使你碌碌无为。只有热情、上进地参与到工作中来,才可能换取你在生活中的祥和安逸。

3,不做职场“怨妇”

对于女人来说,爱抱怨仿佛是天生的,倘若现代女人把抱怨搬到职场上,那不仅不会博得同情,反而让人更加厌恶。

那么,与其成天抱怨碰到不识才的老板、小心眼的上司,又或是有人给你穿小鞋,经历同事间的种种矛盾,面对不公平的待遇,成为“怨妇”,不如趁早改变自己,这才是聪明女人的选择。

刘枚是某公司的小职员,来到公司也有一年了,涨工资却一点苗头也没有。看到别人拿着比自己多的奖金,刘枚总是跟身边的人抱怨:“成天累成这样,也没有多少钱,干个什么劲儿啊!”日复一日,话最终传到了经理的耳朵里。一次开员工大会,经理说:“我最近听到一些员工抱怨工资少,加班多,现在想进这个公司的人很多,如果你们实在适应不了,可以选择离职,如果你不想走,那就把事情做好,总之,我尊重你们的选择。”此后,刘枚再也不敢抱怨了,而是踏踏实实地把自己本职工作做好。

一年后,由于刘枚的出色表现,还是在年底的员工大会上,经理当众表扬了她,并提到来年为她加薪。

当面对一切你所谓“不公平”的待遇时,倘若你选择了抱怨,沉浸在消极的情绪里,那么你所经历的这一切,对你的人生不会产生任何积极的作用,可以说你白白遭受了一场痛苦而一无所获,最后还给人留下一个“职场怨妇”的印象。

不妨换个角度想想,当你想抱怨工资低时,先想想自己处在什么职位;当你想抱怨加班时,先想想为什么在工作时间内我没有提早完成;当你想抱怨办公室温度低时,不如趁早为自己加件毛衣。

如果你想排解愤世嫉俗的情绪,想让自己心平气和,就不要抱怨,不要逃避现实。生活是主观的,多数人爱挑剔、爱抱怨,拒绝接受现实的遭遇,却不明白在自己满腹牢骚、激动的时候,更会作出错误的决定。

经常抱怨的人缺少一颗感恩之心,他们看不到生活慷慨的赐予。因为不愿付诸行动不努力去改变现状,于是没完没了的抱怨就出现了。长期的抱怨情绪,会使自己迷失前进的方向,使自己处于烦燥而消极的状态。事物不可能以某一个人的意志为转移,任何一种环境总是由人去适应和改造的。用行动去战胜困难,远胜过无休止的抱怨。与其抱怨的浪费生命,还不如踏实地挥洒汗水。

对于一个组织来说,抱怨更是不可接受的情绪。抱怨不但磨损每个员工的士气,降低工作效率,而且是一个组织的腐蚀剂,把员工的思维方向引入歧途,最终会形成一个黑洞吞噬企业本身存在的良好气氛。管理学家指出企业存在正式组织和非正式组织两种不同形态,而抱怨情绪通常会从非正式组织发源,不断蔓延和渗透,最终如同染色剂一样把公司本身存在的良好气氛改变,让企业大力宣扬的企业价值观成为虚设。而在现在这个商业环境日趋复杂,企业员工协作无比重要的时代,一时抱怨,最终会埋下无穷隐患。

所以,永远不要带着抱怨的情绪面对生活,即使生活给予你的是艰难与困苦。改变人生的态度,你就一样可以将它们踩在脚下,提升自我。抱怨并不能改变一个人的命运,只能使人更加颓废;抱怨只能繁衍过去的不幸,加重人的负面情绪和不满情绪。抱怨已不止是人性的迷茫,更是人性的溃疡。不要抱怨太多,不要盲目地去羡慕别人,“与其临渊羡鱼,不如退而结网”,放下抱怨开始行动,耕耘好自己的一方田地。

抱怨终究不是办法,乱抱怨瞎抱怨更是无聊透顶,哪个上司会喜欢这样的你呢?那么赶快摆脱你职场“祥林嫂”形象吧,何不做一个优雅的女子,何不换一种思维方式,把抱怨换做你行动的动力,也许抱怨背后的那种思维会带给你更深的体会,更美好的职场心态。

4,爱上你的工作,但最好不要爱上你的老板

女人进入职场后,大部分时间都是在办公室度过的,这里不乏很多精英人士,让你崇拜、羡慕,甚至是爱。尤其是遇到人品才气俱佳的上司,与上司有关的办公室恋情似乎就不可避免了。

故事的起因往往是浪漫的,也许在你面试的当日他就给了你颇有好感的一笑;又或者,在你走进办公室的那一刻你就给了他心有灵犀地暗送秋波。但最后好梦成真的终归是少数,多数人还是那些痴迷的失落者,在伤痛里缅怀逝去的爱情,直到梦醒后才明白,原来那不是爱,不过是爱的错觉。所以,女人可以爱上你的工作,而老板,还是保持距离的好,否则到头来你什么也得不到。

已经28岁的许嫣找到大自己两岁的学姐哭诉着:“我当初要是听了你的话,也不至于现在弄得‘伤痕累累’。”原来,许嫣刚工作的时候,已经工作了两年的学姐就给了她这样一个建议:爱上一个什么样的男人都可以,但千万不要爱上你的老板,特别是已婚老板!当时,许嫣并没有当回事,还乐呵呵的说:“姐你想得真多,我才不会犯这样低级的错误呢!”但多年以后,她真的就爱上了自己的已婚上司。

第一次见到他时,这个中年男人的那种成熟与稳重便深深地吸引了年纪轻轻的许嫣。后来的工作期间,许嫣发现自己的上司无论是在外应酬,还是在操持公司内部的事物时都有一股难以抵挡的魅力。渐渐地,许嫣对自己的上司产生了迷恋。如果哪一天他不来上班,许嫣便有点魂不守舍,而当他出现在公司的时候,许嫣的眼神里便有了异样的光彩。

一次出差,让两人的关系发生了巨大的转变。根据总部的安排,他们先做了一个地区上的工作汇报,接着便要参加一个大型晚宴。许嫣当然不会放过这个在上司面前展示自己的机会,她准备了一套性感的晚礼服,并且希望在今晚能发生点什么。一切如许嫣料想中的那样,两人在觥筹交错中晕眩,自然而然地发生了本不该发生的一切。第二天醒来,许嫣的上司道歉说自己没有办法给她一个未来,而这时的许嫣早已被爱情冲昏了头脑,不顾一切地扑向了对方的怀抱。

两人就这样从女下属与男上司的关系迅速转变为了“情人”关系。可就在许嫣还沉浸在自以为是的幸福中时,情人上司却因为被调到了公司总部而渐渐不与她联系了。痛苦万分的许嫣后来才得知,这是他自己极力要求的,目的就是摆脱自己。后悔已经晚了,这期间许嫣付出了她的一切,甚至为了他打过胎。

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