“这好办，”刘宁冷笑一声，他也知道，离开这里的话，跟瑞沃集团沟通就会增加些麻烦了，“CBD里咱买房，两边都用，然后逐渐给童总腾房子，表现好的部门，搬到那边。”
“到那时候，得在《内海晚报》上打大幅的招聘广告，”楚云飞长出口气，他其实一向不喜欢这么招摇的，“不单单是为了招人，也是为了卖弄咱公司的实力。”
《内海晚报》的大幅广告，很是需要花几个钱的，一般小点的公司，基本上都不会选择这个招工途径的。
“嗯，就当顺便为公司做广告了，打响企业品牌吧，”刘宁苦笑。
“那时候，咱们……”楚云飞沉吟半天，“是不是真的就可以把工资大幅提一下？”
“人心没尽，”刘宁冷笑着摇摇头，“除非咱们学国企，给他们铁饭碗端。”
“好，铁饭碗就铁饭碗，”听到这话，楚云飞灵机一动，“公司行文，以后参照国企标准，绝对不主动开除员工，而且工资也可升可降。”
“绝不主动开除员工？”刘宁沉吟半天，点点头，“不错，这主意不错，屡教不改的那些，咱只要降工资就好了，降到一定程度，他们自己不走都没脸呆下去了，嗯，这么一来，确实能增强员工的归属感。”
他很快就反应了过来，参照国企标准，国企标准是什么？国企照样会开除员工，但是没达到国企开除标准的，咱恒远也不开除就完了，公司还是不会太被动的。
反正，从名义上讲，“永不开除员工”这个口号听起来，真的很不错，起码，员工们不会因为身在私营公司而产生朝不保夕的念头。
“办法好是好，可这么一来……”楚云飞的眉头拧到了一起，“主观能动性怕是更糟糕了，责任心呐，责任心……”
我总不能每个人都开出一万的月薪吧？年轻的老板真的有点郁闷了：为什么我做员工时老板抠门，而我当老板时，员工又根本不认可呢？像我这样的员工，真的好难找啊。
他就忘了，他自己做员工时，也想着迟早要拉出来单干呢，人心这东西，实在是太难把握了，是大气候使然么？
实在没办法，没错，楚云飞的个人实力绝对强横无比，可杀几个人容易，想要大家能为公司全心全意地出力，那就太难了。
利益，只能靠利益来吸引人才了，可这么做，就能做到一劳永逸么？没准把税务、工商招来的可能性更大一些。
正这么琢磨呢，街道办事处的又上门化缘来了：动物园里华南虎的伙食费不够了，大家捐点吧。
李南鸿又来了，这次，索菲娅又是带了伊琳娜来的，当然，他也很久不见宾塞斯了。
