以前人二土对年会唯一的念想儿就是抽奖，虽然每次都是铩羽而归，甚至是颗粒无收，但是他还是喜欢那种靠运气的意外之喜，他觉得那才够得上“喜”。他觉得相比之下那种心里有数的快乐只能算是理所当然，单纯从心理的刺激程度上远远不能跟这个比。
当然年会上其他的这个奖那个奖的他从来不往心里去，不管是不是公平，他都会稳稳的坐在座位，该鼓掌鼓掌，该陪笑陪笑，因为他就不是一个愿意去主动争取的人，他觉得那样太丢人，从小他最怕的就是别人背后笑话他为了那么点事儿就不顾体面，他觉得做得好老板自然会看得见，就像班主任一样。
而且人二土还是个很会自我安慰的人：我就是个胡同出身的穷孩子，父母要是按过去的职称算都是工人，妥妥的劳苦大众，社会最底层，所以我本就应该跟小刚他们一样读个技校，在里面抽烟喝酒打架混到毕业，顺便在里面学个理发修车厨师一类的手艺，然后早早结婚生子，老婆孩子热炕头的过完一生。结果他偏偏靠着努力和运气来到北京读了大学，进了最热最时髦的互联网行业，又混到总监，还要啥自行车？！何况父亲的去世也让他早早就明白人这一辈子就那么回事儿，生死都见识过了还有啥是过不去的？
但是在这儿，又到年会了，人二土发现需要考虑的事情远不止于此，他也更能理解之前他的那些个领导们的心境，就算你再气质高洁，不屑于争抢，也不可避免的受到那种比较的煎熬，因为你自己可以无所谓，但是下面的人不见得这么想，他们委屈和不服的眼神的杀伤力远比外人带给你的更能让人焦虑和不安，这种背负着别人希望的压力往往才是致命的，会推着你去做那些违背自己本忠的事。
人二土跟老王私下透露过这些想法，意思也很明确：年底了，我和我下面的人这一年拼死拼活的啥样你也都看在眼里，虽然你那么照顾我我很感激，但是下面的人你多少意思意思吧？！不然明年谁还给你卖命啊？
人二土说完老王呵呵一笑：
“你。。。我还真得给你说说，你的想法也太。。。幼稚了，我都不知道该怎么跟你说，真没想到你怎么会这么想问题，慈不掌兵不明白吗？”
“啥意思？我觉得他们都很好，很努力，谁都不应该被薄待。”人二土气势如虹，因为他觉得这世界就应该是这样，一份付出一份收获有什么错？
“我看不是这样吧，就拿刘晓琳说吧，你觉得她做的那些玩意哪个能真正够格儿？老陈也一样，虽然勤勤恳恳，但是你说他真正能帮到你吗？他对互联网的感觉符合产品经理的要求吗？工作就是工作，人好是一方面，但是你心里要清楚，不要在这种大事儿上糊涂。”
“我明白你意思，我是说。。。”人二土竟一时语塞，一句话也说不出来。
“你作为领导一定要清楚，当好人不是你这个位置应该做的，带队伍就是要搞清楚谁是那个你想留的，对你帮助大的，或者说不可或缺的；反过来说也要搞清楚谁是那个对你帮助不大的，甚至是拖后腿的，把资源倾向那个对你帮助大的才对，公平这事儿在哪儿都不可能百分之百，不能让所有人满意怎么办？那就让那个最应该满意的满意就好了。剩下的不满意就用其他方法安抚，如果还是不满那就不满去呗，又不是小孩子了，不满意你就走，走了就走了，再招就是。”
“行。。。我明白了，谢谢王总啊！”人二土觉得老王说的有道理，尤其是想让所有人满意确实有点理想化。
按老王说的人二土仔细想了想，他觉得他们部门可能真的除了张博其他人都是可有可无，甚至有的人还真是占着坑位拖后腿，是时候下决心做个了断了。优秀员工人二土就只报了张博，虽然最近他觉得张博态度和工作热情都有所减退，尤其是说话总是夹枪带棒，动不动还给人二土上上课。
老王跟人二土的谈话中还提到了李可，说他比人二土会带队伍多了，这种事根本不用老王教，人二土心里自然是很不爽，不过冷静下来仔细想想，确实李可带队伍有他的可取之处，尤其是对部门人员的把控上，确实是胜人二土一筹。李可这人平时对自己要求很严，绝不会没事就出去跟一帮人出去抽烟打屁，也不会跟下面的人混的很熟，始终保持一定的距离感，说话从来都是面沉似水，坚定又不容质疑。不管大事小事绝不清高，胡搅蛮缠般的维护自己部门的利益并从容的接受其他部门人鄙视的眼神。虽然这样不招人喜欢，但是确实看起来比人二土更像个领导的样子。
最终他们部门两个优秀员工就是张博和小易，小易是李可下面的java程序员，年纪不大，干活儿一点不比那几个年龄大的差，李可对他的评价是潜力可期，假以时日一定可以独挑大梁。郭辉比较郁闷，他们部门报上去的人被刷了下来，倒不是这人有什么问题，是因为之前黄镇离职当天的数据丢失事件使得他们整个运维部门背了大锅，被取消了评优资格，郭辉自然面子上挂不住，
“王八蛋黄镇！你说你走就走呗，这干的叫啥事啊！大半年了我还得跟着吃瓜烙！”他去找过老王，老王当然没给他好气儿，认定这就是他的责任：运维连数据备份都没有，这么业余的失误到哪都说不过去。
郭辉气鼓鼓的走出办公室，显然是很不满意，人二土心里暗想：按照老王跟他讲的话，郭辉显然不是那个他想留的人，不然这事儿老王肯定会都推到黄镇身上。技术上的事儿老板和人力又都不懂，还是不老王说的算。
