永远不要把“要我做”当做工作的前提，高绩效最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳，鉴于此，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。
——《财富500强员工精神》
听一位善于主动出击的员工这样描述自己的职责：“在这个变幻莫测的世界里，我有责任改变我自己以及我所在的公司和社会。这表明我必须考虑到他人和我自己的种种行为与对策的长远后果。我必须争取双赢。我被我所在的公司看成是一个值得信赖的员工，一个敢于大胆直言、能提供建议的人。尽管这部分内容并不包括在我正式的工作职责中。”
把行动变得主动些吧。不要以为管理层一定会了解某个糟糕的问题，从而会发出指令、采取措施化解问题。当今所有的商业领域，变化的速度都不断加快，管理层越来越无法在第一时间内了解所有该做的事情。所以，消极地等待上司对某个问题的注意，是不负责任的，是在冒失去顾客、失去你的工作、甚至整个公司受到损害的风险。
严肃对待自己的职责，别把个人的得失放在首要位置。要是自己的确有错误的地方，就应该勇敢地承担责任，诚恳地承认错误，同时要纠正自己的行为，并积极地从错误中学习。
看着镜子里的自己，自问：“我是不是言行一致，认真做好了自己的工作？”“我有没有倾听同事的意见？”“我是不是把所有的事实和利弊都考虑了？”“我是不是虚怀若谷，心胸坦荡？”“我是否全力以赴地做好工作？”
有一则故事在《圣经》中是这样记载的：
从前，有一个严厉的主人将要出国，临行前把他仆人们叫到跟前，按着各人的才干给了他们一笔银子，一个给了5000塔拉（古犹太银币单位），一个给了2000塔拉，一个给了1000塔拉，这以后主人便到外国去了。
那个得到5000塔拉的仆人，用这笔钱去做买卖，另外赚了5000塔拉；那个得到2000塔拉的也照样赚了2000塔拉。但那个得到了1000塔拉的仆人却挖了个洞，把钱藏了起来。
很久以后，主人回来了，那个得到5000塔拉的仆人带着赚来的5000塔拉，说：“主人，您交给我5000塔拉，请瞧，我又赚了5000塔拉。”主人非常高兴，让他一起坐下享乐。
那个得到2000塔拉的仆人也同样献上赚来的钱，同样获得了主人的赞赏。
最后那个仆人上前说：“主人啊，我清楚您是非常严厉的人，我就担心把钱弄丢，于是把您交给我的1000塔拉埋藏起来。请看，您原来的银子还在这里，一点也没有少。”
主人道：“你真是又笨又懒，既然知道我是严厉的人，至少应该把我的银币放进银行，等到我回来时，可以连本带利收回来，怎么能把银币埋藏起来？”
主人大怒之余，吩咐左右把他手中的1000塔拉夺过来，交给那个有1万塔拉的仆人，同时说：“凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的都要夺过来。”
那“有余”的人就是优秀员工。他们表面上比平庸者拥有“有余”的智慧、能力和机遇。可实际情况是，他们拥有这种“有余”的原因，是他们能在没有“主人”命令的情况下，主动把5000塔拉变成1万塔拉，主动挖掘自身潜能，从而把自己与平庸者的距离慢慢拉开了。
从中可以看出，主动就是不用别人告诉你，你都能出色地完成工作。优秀员工之所以优秀、之所以绩效高的最根本原因也在于此。
优秀员工在工作的点滴中均灌注着“积极主动”。也正由于此，他们的工作能力才一天比一天强，工作业绩才得以不断提高。总而言之，思想上的积极主动落实到现实工作中，主要以下几个方面得到体现：
不等待命令
要是你习惯于“等待命令”，首先，在思想上就应缺乏工作积极性而降低工作效率；其次，你还会养成工作态度——“有所为而为”，或者只做你喜欢的工作。一个人一旦被这些不良思想所控制，任何时候他都很难要求自己主动去做事。即便是被交代甚至是一再交代的工作，他也会想方设法去拖延、敷衍。事实证明，“等待命令”是对自己潜能的“画地为牢”，从开始之初就注定了结局的平庸。
工作时不要闲下来
别让自己在工作中闲下来，主动找点事做，你就能使自己更完善，在工作中提高自己的工作能力。优秀的员工每次在完成一项工作后，总去翻工作日记，问自己是不是所有的目标都已达到？有没有项目需要加上去？还需要向别人学习什么，扩大和充实自己的工作能力？总而言之在任何闲暇时主动处之，你就能争取到更多的机会，使自己的经验和能力不断提高。
主动做分外的事
很多著名的大公司都觉得，一个优秀的工作者所表现出来的主动性，不光光是能坚持自己的想法或项目，并主动完成它，还应该把自己工作以外的责任主动承担起。
比尔在一家商店工作的时候，一直自我感觉很好。因为他总能非常快地把老板布置的任务做完。一天，老板让比尔记录下顾客的购物款，很快，比尔就做完了，接着便与其他同事闲聊。此时老板走了过来，扫视了一下周围，然后扫了一眼比尔。接着老板一语不发地开始整理那批已经订出的货物，接下来又清理干净柜台和购物车。
比尔被这件事深深震动了，他一下子发现自己一直以来是如此的愚蠢，他知道了一个人不但要做好本职工作，还应该主动地再多做一些，哪怕老板没要求你这么做。比尔由于这一观念的改变，就更加努力地工作，他因此学到了更多的东西，工作能力突飞猛进，到最后比尔成了公司的副总。
如果想成为一名优秀的员工，积极主动的品质必不可少，这种积极主动不能光光局限于一时一事，你必须让它成为一种思维方式和行为习惯。只有每时每处表现出你的主动性，机会才会眷顾你，你最终才能成就卓越。
