对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找办法解决，而不是找借口回避责任，因为，只有积极找办法，才能最好地出效益；只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。主动找方法的人永远在单位创造着主要的效益，是单位最器重的员工。
一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。“只为成功找方法，不为失败找借口！”这是一流员工关于一流的宣言，有精神，有心态，有执著，有了不起的对事业与生活的把握！是的，找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。
在知识经济大潮不断袭来的今天，学习已是组织或个人生存和发展的根本。在某种意义上来说，学习已成为现代人的第一需要。
——《财富500强员工精神》
古语有云曰：“学而不思则罔，思而不学则殆。”就连孔老夫子都有“君子不患无位，患无以立”的观点，就是说一个有修养的人并不害怕没有职位，他害怕的是是否有足够的能力来把这个职位做好。
在一次用人决策中，洛克菲勒撇开罗伯茨，任命芬顿为业务部长。这最终决定的依据，从洛克菲勒来看，不是根据他们两个人完全一样的经历和素质，而是根据“不断地学习”、“能和公司一起成长”的积极的热情上的差异来选拔的。汽车大王亨利·福特也曾说过：“人若停止学习便会老化，无论是两岁或是八十岁；不断学习令人保持年轻，人生中最重要的事情是让头脑经常保持年轻。”像亨利·福特这样成功的人士，也会觉得“学如逆水行舟，不进则退”。而如今，我们身处的社会，每天都有新发明，资讯科技日新月异，不禁要问，我们的有足够的装备吗？
今天我们所学的知识，明天可能可以应用50%，后天也许只是20%，要是不及时补充能量，而大后天我们的知识存量就将消耗殆尽。换言之，我们对企业已经一点利用价值都没有了。最后无法逃脱被淘汰的命运。何况，在人才市场上时刻有千万大军“埋伏”在一边，一旦我们的竞争优势丧失了，他们将随时准备替补。而我们的去向将是去领取失业保险金或最低生活保障金，以至于社会救济金，这样的事情是多么可怕啊！
感叹世事多变的人很多，抱怨时代的变迁如此之快的人也很多，但几乎没有人认识到：人们只是追赶在时代之后，而没有尽量主动地去引领时代，或者说得更为实在一些，就是没能把自己的职业生涯主动把握住。
主动出击是放在我们面前的另一种选择。通过对自身人力资本的投资，使自我价值得到提升，在职场上让自己拥有主动权。这就要求我们不但要掌握谋生的知识技能，及时更新自身的知识及其结构，更重要的是学习内容具有一定前瞻性，学习创造性的思维方法，重视成功素质潜能的开发训练。
使知识装备不断更新，自我的最高境界是善于超越自我，不断进步，这样才能不断成长，公司才会提拔重用你或给你加薪。因为，企业关注的是而且只是你给公司创造多少价值，带来多大利润。提倡终身学习从人力资源的角度看，可带动机构发展。管理学上有个名词叫做“学习机构”，理论非常简单，每个机构内的成员除了在工作岗位上边做边学外，也不忘留心外面的发展，不断学习新事物，提升自己的能力。工作效率随着员工能力的提高会变得越来越好，对整个机构都会带来正面的帮助。你已经装备好了没有，准备迎接未来的挑战？
这一点对于企业来说也尤为重要。领导们纷纷鼓励员工抓住一切机会充实自己，致力于将自己的企业建设为学习型组织。因此，对于每位员工来讲，为自己充电，提高自身价值，又能够得到公司领导的支持和赏识，何乐而不为呢？而实际上，领导们的这种态度，也只是源于企业的长远发展，因为企业要掌握自己的命运，在生存、发展和消亡之中做出选择。要使企业立于不败之地，只有通过不断增加企业内部人力资源质量，不断获取最新信息，革新技术、工艺，创造新业绩。
这个时代的标志是知识的生产、存储、传播和使用。我们学习的时空正面临革命性变革：我们所在的时代，已经是一个终身学习的时代，学习场所得到极大的拓展，学校、家庭、企业、社会教育的界限日渐融合，整个社会成为一所“大学校”，只要你愿意，学习机会随时随地都有。
如今，知识经济大潮不断袭来，学习已成了组织或个人生存和发展的根本。学习在某种意义上来说，已成为现代人的第一需要。我们务必抱定这样的信念：活到老学到老。应该切记：最不容易战胜的劲敌就是一步也不放松的人。
