也许你无法让所有的人都喜欢你，但是至少可以让大多数人都信赖你。诚实的人日久天长会逐渐形成宽容博大的胸怀，周围充满微笑和友爱；心思纯洁的人会渐渐养成自律的习惯，周围充满宁静和平的氛围。
——《财富500强员工精神》
常常把自己的所作所为回顾一下，能不能为自己的诚实而自豪？要是不能，应该好好反思一下，想一想，为何做出一些不诚实的行为和举动？这么做值得吗？要是当时坦诚以待，事情的结果是否会更好？能从错误中学习，并说服自己变成一个诚实可信的人，是可造之才。
人无信不立，自己的生活和事业会因良好的信誉而带来料想不到的好处。诚实、守信是形成强大亲和力的基础——诚实守信会使人希望与你交往，在某种程度上，会消除不利因素带来的障碍，变困境为坦途。
人际交往中最重要的砝码是以诚相待，大部分矛盾都能用诚信的办法解决。只要真诚待人，就能获得良好的声誉，赢得他人信任，在无形之中化解潜在的矛盾。
要求报酬的诚实，不能称为诚实。诚实是不分等级、不分程度的。诚实就是绝对的诚实。不管诚实与否，诚实都不是为交换报酬而来的。诚实本身就是奖励，在人类行为中它是最具有成效的一种。诚实的人从不害怕向谁撒了什么谎，无需忧虑会被揭穿，因此，他们能够集中心力，做一些更有意义的事情。
世界上没有一项工作存在着贵贱之分，只有简单和复杂之分。那些有能力并且积极肯干的年轻人都能够欣然接受每一项工作，每天都向世人证明自己是值得信赖的，自己是具有价值的。这样的年轻人，或早或晚总会得到提升。
撒个小谎原本是没有一点恶意的，但久而久之会成为一种习惯，成为理所当然。大谎言掩饰小谎言。然后，谎言就会越扯越大。永远都不要尝试说谎，也别窃占任何不属于自己的东西，你只有这样才可以高枕无忧。
人们都愿意和诚实的人交往共事。可能你不能让所有的人都喜欢你，可至少能让大多数人都信赖你。诚实的人日久天长会渐渐形成宽容博大的胸怀，周围充满微笑和友爱；心思纯洁的人会慢慢养成自律的习惯，周围充满安静和平的氛围。
那些厌恶正直诚实的人，正直诚实的人同样也厌恶他们。
从事社会工作总有发表意见的时候，你或许暂时伪装自己，表现出一副诚实的面孔，然而人们最终还是以你的所作所为，而非你的言辞来判断你。要是你一向说的比做的多，请现在马上立下誓言，改变自己的行为吧！
技术不十分熟练的泥瓦工和木匠，把砖石和木料拼凑在一起建造房屋，在这些房屋还没售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；术业不精的医科学生不想花更多的时间学好医术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着很大的生命危险；律师在工作中不注意培养能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人金钱白费……这些全是没有尽心尽力工作的具体表现。
一个成功的经营者指出：“要是你能真正制造好一枚别针，应该比你制造出一台粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”许多人都曾为这个问题困惑不解，明明自己比其他人更有能力，然而成就却远远落后于他们，别疑惑，别抱怨，而首先问问自己下面3个问题：
（1）自己有没有真的走在前进的道路上？
（2）自己有没有像画家仔细研究画布一样，仔细研究过工作中的各个细节问题？
（3）在自己的工作领域有没有做到了尽心尽力？
要是你不能对这3个问题作出肯定的回答，这可能就是你不能取胜的原因。要是一件事情是正确的，就尽心尽力地去做；要是它是错误的，就干脆不要动手。
尽心尽力工作的员工在中国企业中还很少，大多数员工只是将工作当成一件养家糊口的、不得不从事的差事，无法谈什么荣誉感和使命感。甚至有许多员工认为，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用太过认真。他们只想做企业的老人，而并非企业的功臣；他们没有尽心尽力工作的精神，而是如同老牛拉磨，懒懒散散，不求有功，但求无过。这种现象已经影响了中国企业许多年，现在必须改观。在计划经济时代，这样的员工也许还能混下去，但现在已经完全不行了！要是你想成为一名优秀的员工，想在公司里有所发展，就尽心尽力地把自己的本职工作做好吧！
