工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，作为一个好员工你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，也一定可以比前人完成得更出色，独当一面。
——《财富500强员工精神》
千万别自以为是而把自己的责任忘记了。对于这种人，巴顿将军的名言是：“自以为是的人一文不值。遇到这种军官，我会立刻调换他的职务。任何人都必须心甘情愿为完成任务而献身。”
推卸眼前的责任是世界上最愚蠢的事情，觉得等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。在需要你承担重大责任时，即刻就去承担它，这就是最好的准备。要是不习惯这样去做，即便等到条件成熟了之后，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能把任何重要的事情做好。
任何人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正由于存在这样或那样的责任，才能使自己的行为受到约束。
寻找借口就是转嫁给社会或他人自己应该承担的责任。而一旦我们养成了寻找借口的习惯，那么我们的责任心也将随着借口烟消云散。没有什么事情是不可能的，只要我们不把借口放在我们的面前，就可以把一切做好，就可以完全地尽职尽责。
借口让我们忘掉责任。其实人往往比自己认定的更好。当他改变自己心意时，并不需要去增进他所拥有的技能。他只需要把已有的技能与天赋应用出来就可以。这样，他才能够不断地把责任心树立起，抛弃掉借口。
千万别利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘掉自己应承担的责任。人们习惯于替自己的过失寻找各种借口，以为这样就能逃脱惩罚。正确的做法是，承认它们，解释它们，并且为它们道歉。然而最重要的是利用它们，要让人们看到你怎样承担责任和怎样从错误中吸取教训。这不光是一种对待工作的态度，每一个主管也会欣赏这样的员工。
要把责任根植于内心，让它在我们脑海中成为一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会使我们表现得越加卓越。
我们常常能看到这样的员工，他们在论及自己的公司的时候，使用的代名词常常都是“他们”而不是“我们”，“他们业务部如何如何”，“他们财务部如何如何”，这是一种缺少责任感的典型表现，这样的员工至少缺乏一种“我们就是整个机构”的认同感。
获得责任感是不容易的，因为它是由很多小事构成的。然而最基本的是做事成熟，不管多小的事，都可以比以往任何人做得好。例如说，该到上班时间了，但外面阴冷下着雨，而被窝里又如此舒服，你还没清醒的责任感让你在床上多躺了几分钟，你肯定会问自己，你尽到职责了吗？还没有……除非你的责任感真的还未发芽，你才会欺骗自己。对自己的慈悲就是对责任的侵害，必须向它战胜。
责任感是简单而无价的。据说在前总统杜鲁门的桌子上有一个牌子，上面写着：Book of stop here（问题到此为止）。他桌子上有没有这样一个牌子，我无法去求证，可我想告诉大家的是，这就是责任。要是在工作中，对待任何事都是“Book of stop here”，我敢说，这样的公司将让每一个人为之震惊，这样的员工将把足够的尊敬和荣誉赢得。
成熟的标志是负责任、尽义务。几乎没有人做错了事不会寻找借口。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们对自己的行为有所把握，主宰自我。
任何成熟的企业，都应该教育自己的员工增强责任感，就如同培养他们另外的优良品质一样。“回应”即“答复”，相应地，“有所回应的”即“有所答复的”，就是“负责任的”。不负责任的行为就不是成熟的行为。
世上都是由某些人去做完成的事，这些人有能力去把它完成。与他人一起承担的责任依社会结构和政治体制的变更而变更，可只有一点改变不了：愈是成熟，责任愈重。
事情还远不能到此为止。这种无意中流露出的不成熟常常会延续到成年时代。几乎任何人做错了事都会寻找借口。在华盛顿，用“发生了错误”这种被动语态来逃避谴责，政客对此已经习惯。谁也没有主动去承担责任，而对于获益颇丰的好事，邀功领赏者不乏其人，虽然很多从事公益事业的人们都熟悉一句格言：只要你并不关心谁会受赏，做好事将没有止境。
