俗语说：“三百六十行，行行出状元。”打工也分三六九等，比如说“打工皇帝”唐骏，就打工到了极致。尽管如此，每个人内心深处都希望获得更高的地位，谁也不愿意一辈子都打工，一辈子都做下属。好在现代企业都有晋升制度，只要你的才能等各方面符合要求，就能够改变原来的地位。但是，晋升制度是一种十分严格的制度，决不允许下属越俎代庖、越级向上上级报告，妄图取代自己的上司。
上司不是完人，时间精力也有限，偶尔出错很正常，很多心术不正的员工遇到这种情况，就趁机抓住机会向自己的上上司汇报或者是指出上司的错误，妄图取代上司。这样的想法是危险的，在职场中，上上司和上司是站在一起的，这一点毋庸置疑。上司最忌讳的行为就是越权或者是私自替上司定夺，在上司的心中，这种行为风格能够代表自己在下属心中的分量。
“坏了！坏了！”孙经理满脸焦虑地走进办公室，“Lily，你还赶快把王老板的电话找出来，这些便宜公司的东西根本没法用，还得找王老板。”秘书Lily微笑着说：“可是你上次好像很生他的气。”“我误会他了，还让你发了一封严厉的谴责信，骂他是个骗子。现在打电话去道歉也不知道还能不能挽回了，司马也得当活马医了。”Lily拿着王老板的电话号码，得意地交给孙经理说：“你直接跟他说要他的货就行了，我没有发那封骂人的信。”孙经理疑惑地说：“我当时没有让你马上发吗？”Lily很开心地说：“你当时在气头上，我想我们还没有验其他公司的货，所以就压下来了。”孙经理脸上却没有半点喜色，反而像是在思索什么。
过了几天，Lily就接到了一份解雇通知。Lily感到很困惑，就去问孙经理为什么，孙经理说：“这个部门做决定是经理的职责，而且这个部门只有一个经理的位置。”
Lily的行为超越了自己的工作范畴，即便就这一件事来说立了大功，但还是被解雇了。对于我们来说更是如此，在我们的工作范围内，你可以自己做主；但是如果事情超出了自己的圈子，延伸到了领导的责任范围内，我们就必须听领导的安排，否则整个组织的执行力就会大打折扣，领导对我们也就无法信任了。
——明白自己的职责
在上岗的第一天，我们就要弄明白自己的工作职责，同时也要弄明白办公室里边其他人的职责，更要弄清楚领导的职责。如果我们不明白每个人的职责就难免干出“狗拿耗子”的蠢事来。
——做好自己的工作
一定要做好自己的本职工作，因为没有人会帮你做任何事。即便是我们觉得很完美了，但还应该再检查一遍，因为一旦出现问题，领导第一个责备的还是我们。
——不要插手领导的事情
做了别人分内的事情，对我们有百害而无一利。所以，遇到别人的事情，不论别人的处理是否恰当，我们都不要插手。我们只需要听清楚，记在心中就可以了。对待领导的事情，也应该如此，如果我们感觉到可能会产生不利影响，可以委婉地提醒一下领导，至于怎么处理，还是要听领导的。
