越来越多的人认为“同事之交，乃君子之交也。”确实，办公室里的人际关系很微妙，要密切合作，又要保持独立。那么，如何才能维持好这种“君子之交”呢？提倡与同事间保持适当的距离，与同事之间，太近则昵，太远则疏，还是淡如水的好。简言之，不即不离、不远不近的同事关系。
大哲学家萨特认为，人与人之间的交往与豪猪相似。因为寒冷，它们尽量靠在一起，共同抵御严寒；与此同时，它们彼此间还会保持一定的距离，避免靠得太近，身上的刺扎到对方。我们在与同事相处的时候，如果整天正襟危坐，严肃、客气，同事就会认为我们性格孤僻、冷漠，不容易亲近；如果过于亲密，“知无不言，言无不尽”，容易引起同事的非议，让上司产生误解，认为我们动机不纯，搞“集体主义”。
王林是一家大型家电公司的客户。几年前他对家电一无所知，凭着满腔的热情，他走进了现在这家公司。他在工作上兢兢业业，踏实肯干，三年的时间，他就从一个普通的业务员变成领导最得力的助手。他的事业一帆风顺，步步高升，而跟他一同入职的几个同事，由于能力有限，再加上没有好的机遇，至今没什么变化。
原来的同事纷纷做了自己的下属，这让王林的心情此起彼伏，他不知道用什么样的心情与大家相处。因此，在与原来的同事相处的时候，他总是显得有些拘谨，战战兢兢，话都说不清楚。为了避免老同事之间产生误会，认为他太高傲，于是，他多次请原来的老同事吃饭。说话的时候也比以前小心、客气了，吃饭的花销也是一次比一次贵。然而，他的做法并没有得到同事的认可，同事越来越觉得心里不平衡，不仅不领他的情，还认为他是故意在他们面前摆阔。甚至对他的能力产生了怀疑，认为王林根本没什么本事，凭借一些卑劣的手段爬上高位。
王林最终是“赔了夫人又折兵”，身心受到极大伤害。同事在背后说他闲话，领导也对他没有以前那么信任了，公司中重要的工作都交给别人处理。工作上，王林再也不像以前那样得心应手了，他非常苦恼。
这个故事向我们发出了这样的警示：把握不好与同事之间的距离，很容易使自己陷入孤立无援的境地；只有与同事保持适当的距离，才能成为一个受同事、领导欢迎的人。
在职场中，处理好与同事之间的关系是一门高深的学问。如果将人生分成两部分，那么一部分是和家人相处，另一部分就是和同事相处，而且与同事相处的时间甚至更多一些。因此，我们应该重视与同事间的交往。
——保持空间距离
人类学家爱德华？霍尔研究出来的四种空间距离，对我们与同事的相处有很大帮助。
第一种距离：“亲密距离”，存在身体上的接触，大多在0～46cm之间；
第二种距离：“私人距离”，大多在46cm～1.2m范围内。
第三种距离：“礼貌距离”，主要用于处理非个人事务，大多在1.2m～3m之间。
第四种距离：“一般距离”，随感觉而定，大多在3m以上。
与同事相处的过程中，我们既不能搞集体主义，与同事亲密过度；也不能远离同事，脱离同事视线；与同事保持在“礼貌距离”之内，既不因为距离远影响与同事之间的交往，又避免了距离太近给别人造成心理上的恐惧。
——注意说话分寸
除了保持空间距离外，我们还要在心理上进行适当调试，注意说话的分寸。如果同事之间的关系没有亲密到不分你我的程度，说话时一定要注意，不要将心中的话全部说出来。否则，很可能“隐私”外露，使我们终日惶恐不安；或者，我们不堪“重”托，将别人的隐私传播出去，引起别人的反感。结果，给原本明朗、纯洁的关系蒙上阴影与尘埃。
——拒绝馈赠
想和同事保持长久的关系，就不要牵扯过多的物质来往。请同事吃饭吃、接受同事的馈赠都要慎重。俗话说得好：“亲兄弟，明算账。”过多地接受同事的馈赠，如果我们不礼尚往来，就会被动地欠下同事的人情。天上是不会掉馅饼的，没有不求回报的投资，别人在我们身上的投资，迟早有一天会双倍地拿走，甚至多倍。只有保证与同事间的人际交往不受物质的羁绊，才能赢得良好的人际关系。
