唐骏：其实我在微软工作了10年，离开微软一定是个必然。作为一个职业经理人，我不可能在一家公司一直工作下去。同时这也是个偶然，那么随着这个工作的这种变化，我还是微软（中国）公司的总裁。但是我负责的这个部门，从过去的这种市场销售转为以技术为中心的这么一份工作，那么以技术为中心的一份工作很有挑战性，但是这是我在过去的5年、8年当中所从事的一份工作，那么这对我来说可能就缺乏了那么多的挑战。所以我必须来寻找重新能挑战、激发我这种激情的一份工作。
主持人：今天在我们现场也有一位来宾和你有着相似的经历，那就是同样的四个字，离开微软。刘博先生，你的老朋友，欢迎你，刘先生。刘先生还记得自己当年离开微软时候的心情吗？
刘博：还记得，非常清楚。
主持人：您当时的心情是不是也有一点点的失落？
刘博：坦白地说，是的。实际上我比起唐总来说，在微软工作时间不长。但是，在这一年半的工作里面，我相信对于我来说，我在微软学习了很多东西。那么我一直是在市场和销售这个岗位上，做到微软（中国）公司的副总经理，我想可能对我来说也是差不多到顶了，我希望有一个更大的发展空间，我想这是我当时离开的理由。
主持人：可能在职场上，很多人都面临着离开，面临着新的开始。那么大家的这种离开的原因归纳起来都有哪几种，我们不妨也来请教一下我们现场的一些专家，大家可以帮我们来归纳归纳。
胡斌：要离开一个公司的话有很多很多原因。当初我离开金山的时候，不是不爱它，是非常非常爱它。但是一家公司它的发展速度和我个人的需求不能匹配，我认为这是很主要的一个原因。还有一个原因就是说，有很多成功人士成功以后，他自己的发展策略和公司的战略发生了冲突。而最最主要的另一个原因是，我们说，老板认为可能你干那个工作会更合适，但是其实我喜欢的不是。我想说的是，要加强双向的一个沟通，真的要告诉老板，可能不停告诉他我爱什么，我爱什么，老板要告诉你，我爱你什么，我爱你什么，跟谈恋爱一样。说结了婚以后不应该是爱情的坟墓，应该继续再接着谈下去。这个过程，我后来做HR（人力资源）也好，现在做培训发展也好，非常关注这一点，组织与个人的期望的融合。
主持人：王先生对这个问题怎么看？
王文良：企业的发展战略对人的要求，对职业经理人有三个层面的要求。第一个层面是初级职业经理人的要求，这个初级的职业经理人的要求，要求你技术性比较强，吃苦耐劳就够了。但是，当企业需要一个高层管理人员的时候，对高层的管理人员的需求就不同于初级的了。它最主要的是以整体的素质、经验、运作和你的理论的能力，尤其是一种控管和执行力。另外第三个层面就是最高层面，就是核心决策层，它主要反映的是企业发展战略的问题。我想唐总在这个微软当中做到了一个高级的管理层，但是还没有做到核心决策层，就是说决定微软全球发展战略的权力还不在唐总这儿。唐总是决定中国公司在中国区域的发展，所以当企业的全球发展战略进行调整的时候，可能会需要一个具有整合的能力，整合人力、物力、财力、流程等等相关方面的宏观调控。尤其需要有一个霸气的人，可能需要整合这个阶段。
主持人：唐先生你觉得刚才大家分析这种离开的征兆，你自己认同吗？
唐骏：其实我还是蛮赞同刚才几位嘉宾的发言的。当我在考虑离开微软时，我也是想了很多很多。我在过去的成长、发展都是跟随着微软的成长和发展的，突然我会发现，我如果离开了这个我们所说的航空母舰的时候，我自己会感觉到非常失落。但是我又发现，如果我每天未来的职业生涯当中都依附着这么一个航空母舰，那么可能在某种意义上会失去我自己。我希望看到哪一天我不但有这种执行的层面了，我不但有在某一个区域的整体的这种决策层面，我更多是决策整个一个公司的未来的发展、远景等等，这都是由我或者说我可以参与到这么一种决策过程当中，这可能对我来说是更大的一个挑战。
加盟盛大的真正的理由
主持人：在唐骏离开的这个新闻爆炸的那一刻，人们看到了事件的两面。一面是离开微软，同时加盟盛大。你最后选择盛大的真正理由是什么？
唐骏：盛大，我还是把它定义为中国的公司。因为在我的概念当中，我希望有朝一日能服务一家中国的公司。其实当我选择盛大的时候，我看中的是什么？我看中的第一是种理念。再加上我看到现在这个产业是一个朝阳的产业，一个充满生气的产业。这时你会发现，因为你的加入，在某种意义上可以来推动整个产业的发展，这是让我感觉到的一种兴奋点之所在。
主持人：那在你到盛大之后呢，网上也作了一个调查，大家表明了自己的观点。这个调查的问题就是，唐骏离开微软转投盛大，你看好他的发展吗？其中3583％的人说看好，因为唐骏是职业经理人，没有问题。另外有488％的人认为不看好，他们认为不看好的原因是领域跨越太大了。我想在我们今天的现场也作一个调查，有多少人看好唐骏先生去盛大之后的发展？看好的请举手。好，有人没有举手，有人举手。宁先生，你先来简述一下。
宁述勇：我觉得作为一个高级的职业经理人，最重要的是要选准自己的方向。唐先生选了一条特别对的路，就是说网络游戏是将来发展的一个非常好的方向。第二点我想就是对陈天桥先生来讲，他能够请到唐骏先生，能够真正合力把国际的这种管理能力，和国内的这种优势和产业的这种优势共同来做大，我相信这个公司的前景是非常好的。谢谢。
主持人：刘先生呢？
刘博：我想我为这个老朋友有一些担心。因为现在他这个角色转变，我认为要面临三个重要挑战、转化。第一个是所从事的公司的业务模式的转化，软件和互动游戏的业务模式是完全不同的。第二个，是他作为职业经理人到一个企业家的转化。刚才这位先生谈到，你在微软，你不是决策者，你是执行者。而今天你变成了战略的制定者，同时也是执行者。所以这个转化是非常大的，这个跨度非常大。第三个是一个企业文化环境的转化。在微软10年，就像刚才唐先生在讲，他流的都是微软的血。那么现在换到盛大了，要流盛大的血了，那么这个转化我相信也是相当不容易的，换血是一件很困难的事儿。
主持人：这种担心您觉得有道理吗？
唐骏：其实我觉得刚才你讲到这个换血，我跟你讲一下，我加入盛大两个星期，我发现一个特别有趣的地方。我觉得微软的血型跟盛大的血型很像，是同一种血型。
主持人：我觉得你是足够幸运的，找到了新的血型相同的供血者。我们做一个不好的假设，如果说这个验血报告出来了，这个要给你供血的人跟你的血型完全不一样，你迈出去的这只脚还能再缩回来吗？
唐骏：这会很痛苦，这会非常痛苦。你也知道对一个人来说，换一种血型是不可能的事。好在我们这些职业经理人另外一个要求是什么？职业经理人就是说在很多意义上你必须去适应这个企业的文化，因为毕竟你是个职业经理人，不是一个企业家。如果是企业家的话，你是来创造一种文化。而职业经理人首先要认同某种文化，融入这种文化当中来。所以我去盛大的时候，我给自己定了一个目标是什么？我说我去盛大是去学习的，我去盛大是去了解盛大的，更重要的是我去盛大，是要融入到盛大当中来。
主持人：好，我们继续刚才大家的讨论，我觉得大家都非常关注你的未来。
观众：唐总您好，我来自一家特大型的国有企业。这两天我加班做了一份资料，就是作为一个礼物想送给您。就是关于从2002年、2003年、2004年这三年期间，媒体对您本人的一些报道。今天我在现场听到您用的最多的一个词，评论最高的一个词就是激情。我希望您能够永远地张扬激情、张扬个性，在盛大创造新的奇迹。
主持人：好，来，我们给大家看一下。这个制作得非常精美，这个大家刚才看到了，上篇，关于唐骏，下篇，游戏盛大网络，陈天桥，唐骏。他非常客气，底下有一行小字说，借CCTV《对话》特别奉献。这个可以说是非常用心的一份礼物。这位送上礼物的观众朋友，千言万语就是刚才他说的一句话，希望你能够依然以自己的激情拉开一出新的喜剧的序幕。
观众：对，创造新的辉煌、新的奇迹。
唐骏：谢谢，非常感谢。
……
主持人：今天我们在座的和电视机前的很多朋友都是这样一个阶层的人，那就是职业经理人。我们看到很多的外企它们能够做到或者说希望做到基业常青，但是未必我们职业经理人的职业能够常青。从您已经有10年的微软经验来讲，您愿意跟这些正在职场上打拼的经理人，分享的理念会是什么呢？
“我信奉的几条真理”
唐骏：我在自己的这种职业生涯或者人生经历当中，我就信奉那么几条。我觉得第一个就是说简单加勤奋，那么无论是在生活上、在工作上，在任何的方面，把复杂的事变得简单一点。在做工作的时候，勤奋永远是一个制胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。第二个是，我觉得是一种工作的态度。这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么？也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是会有人发现你的。我们所说的金子总是会发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到，你就急躁、浮躁，一定要沉得住气。
主持人：非常好的肺腑之言。其实大家都听说过一句话，叫唯一不变的就是变化。在今天我们和唐骏先生交流的同时，我们看到唐骏先生的职业生活发生了变化。但是职业的唐骏我相信还会继续走下去，我们也希望唐骏的新选择能够实现他的新梦想，完成他的新使命，同时也实现一次新的飞跃。当然我们更希望与此同时，有越来越多的中国的职业经理人能够走向成熟，这也是我们中国企业走向规范，走向国际的希望所在。谢谢大家收看我们今天的《对话》，谢谢唐骏先生，谢谢我们现场的朋友，我们下周同一时间再见。
事实上，在参加《对话》节目之前，唐骏辞职后，他还接受了《IT时代周刊》记者的采访，在记者的要求下，他复述了其离开微软时给同事留下的一封感人的邮件——
亲爱的同事：
过去的10年里，我从来没有想也不会去想我要离开微软的那一天，我一直觉得它会离我很遥远很遥远，我怎么也没有想到这么快就要和大家说再见了。和大家说再见不是件容易的事，这里有我深爱的团队，深爱的同事，这里的一切是那么的熟悉，那么的亲切。我很满足，在微软（中国）公司，在全球技术中心和在微创的日子我都很满足，我喜欢和大家一起的感觉，我还一直想着我们重上井冈山，我还想着我们一起欢庆我们的10周年，我还想着我们可以一直在一起办公……因为我叫得出每位同事的名字，那么的真实，亲切。
再工作多久，总还是会有离开微软的那一刻。微软是一家全球最好的公司，以后也一定还是最好的公司，我们都应该庆幸我们是其中的一员，即使那天也还会离开，但我们都曾经拥有过，这就够了。当你走的那一刻，这里一切会让你感慨，会让你留恋的。
我好想在微软的办公室里多坐一会儿，多发几封微软的邮件……
过去的你们对我很重要很重要，我在意你们每一位。你们都很优秀很优秀，我尽力了，我做了我能做的……
我感谢每一位同事，能和你们共事，我很充实，我会记得你们的每一位……
