这俩兵心里一凉：“完了，齐天算是完了。”
吴放歌又追问道：“说说吧，你们是想我和你们谈呢，还是于处长和你们谈呢？”
这还有啥可选择的？和于处长谈话就死定了，和吴放歌谈或许还有生路。于是仓库整整关了一上午的门，既没开展业务，也没内部盘点。不过下午再开门时，水暖仓库的面貌已经焕然一新了。而这两个兵，突然转换了角色，成为了吴放歌的死党。
吴放歌接着又颁布了相关入货，发货，处理的相关规章制度，这些规章制度其实早在第一天到仓库之后就开始构思了，在这段时间了依照实际情况，不断地进行了修订。其中有几条非常重要，一是每天一小清点，最终数据由吴放歌核对签字，一周一大清点，最终核对还是吴放歌，但是签字认定权归了于副主任，这么一来，整个水暖仓库的各项权力就牢牢的掌握在吴放歌手里了。
第七十五章说话不算数
虽说吴放歌掌握了水暖仓库的各项权力，但是他牢牢地记住了一点，那就是他之所以能得到这些权力，是因为背后有于副处长，这些权力事实上都是于副处长交给他的，既然能交给他，自然也能剥夺掉，所以张扬一定要有个分寸，所以所有的事项，他都准备了最充分详实的书面汇报，他原本就很擅长机关公文写作，所以每份报告都条理清晰，数据明确，以至于于副处长甚至开玩笑地说：“看不出你还有这手啊，干脆再留下干一年算啦。”不但这么说，还把吴放歌的报告材料作为范文，让后勤处所有的管理员参照学习，一时间整个后勤处的工作面貌又有了一个新的飞跃，以至于到最后，这种新颖、简洁明了的公文写作方式影响到了整个疗养院。
真是几人欢乐几人愁，吴放歌把图书室和水暖仓库都管理的井井有条，原来的水暖仓库管理员齐天却落入了人生的低谷。
于副处长虽然拿到了吴放歌详细的调查报告，谈话的时候却不和齐天明说，而是像挤牙膏一样一点一点的从他那儿把话挤出来。这是最折磨人的，让你感觉到绝望，而又无可奈何，无计可施，这也难怪在谈话后齐天一个大小伙子会哭的震天响。虽然仓库的漏洞不全是他一个人捅出来的，但是却要他来填，谁让逮着的就是他呢？对于一个拿津贴费的士兵来说，那个漏洞简直就是个天文数字，任凭他东挪西借，倾尽积蓄也还差一大截。于副处长也够狠，大笔一挥，齐天每月的津贴费就被扣了个精光，日常需要的牙膏洗衣粉等物都要靠拿着后勤处的字条去军人服务社领，这还不算，一个严重警告处分以飞快的速度落到了他的脑袋上，有这么一个东西压着，想要留队超期服役可就难了。
