身在职场，就仿佛身处战场；与领导相处，更是“伴君如伴虎”。那么，那些身在职场又与领导打交道的人，应该是到了水深火热的境地了？其实不然。虽然我们经常会遇到领导莫名其妙发脾气的情况，心中难受到想要与之拼命；但是，我们也常常看到有些人整天与领导呆在一起，既不献媚卑屈，又能够开心快活地生活工作。其实，在羡慕他人的同时，我们不妨分析一下其中的原因。这些职场如意事的背后，通常有一套与领导曲线相处的绝招——待之以心，投其所好。
的确如此。待之以心，领导更能以心待我们，我们也更能体会领导的“坏脾气”；投其所好，领导心中开心，我们自然有更多的好日子过。然而，大多数人通常都是沉浸在自己的世界中，喜欢着自己的小幸福，伤心着自己的小痛苦。这是非常正常的现象，人们通常都是第一时间感受到自己的喜怒哀乐。这样，当不愉快的事情发生时，我们通常都被自己强烈的情绪所左右，因而容易忽略领导的感受，更是难以站在领导的角度看问题，这就非常容易发生不理解，甚至激发矛盾情绪。所以，要想与领导相处得愉快，我们就一定要好好学习如何投领导所好，尽量避免与领导发生冲突。这样，领导心情好了，我们工作起来也会更加畅通无阻。
隐蔽自身喜好，“感情”投资博好感
要想在职场畅通无阻，与领导打交道时我们就要懂得“投其所好”，如果我们想让领导喜欢自己，让领导对我们产生兴趣，我们需要学会的一点就是迎合领导的兴趣；否则，与领导之间的沟通就难免会存在些隔阂。
在现实生活中，有些人只顾自己的喜乐爱好，一味地热衷于做自己感兴趣的事情，自己想怎么着就怎么着。一旦自己的兴趣与他人产生冲突时，就会给彼此的交往设置一种障碍，影响彼此协调与沟通的进行。人们通常所说的“感情”投资，从某种程度上就是指从对方感兴趣的事情入手，逐渐地取得对方的好感，进而达到双方之间的和睦相处。同样，与领导相处的时候，做一定程度的“感情”投资也十分必要。
有一个人和他的领导在路上不期而遇。这个人是一个球迷，刚刚欣赏完一场足球赛，兴奋不已！他的领导是一个歌迷，刚欣赏完一个演唱会，情绪激动！他们都迫不及待地想宣泄自己的兴奋与喜悦。这个人开口说：“你看世界杯了吧，真是太精彩啦！”领导说：“我刚看完演唱会，简直太棒了！”这个人又说：“马拉多纳的脚法真棒！”领导却说：“真是很棒！麦当娜的嗓音真好！”这个人接着说道：“马拉多纳有一脚球传得略高一些……”领导说：“一点也不高，那种声音真是让人流连忘返。”并边说边唱起来。这个人生气地说：“演唱会一点儿意思也没有。”领导反驳道：“足球赛才没意思呢，满场人围绕一个球在跑，太没趣！”就这样，他们开始争吵起来。
起初，他们各自沉浸在自己的喜悦之中，急于向对方倾吐自己的爱好，却不顾对方的感受，结果，他们为了维护各自的兴趣发生了无谓的争执，从而破坏了上下级之间的关系。
在人性丛林中，每个人的性格都不一样，同样，人与人之间的兴趣也存在很大差异。在职场中，我们更不可能要求领导来迎合自己的兴趣。相反，如果我们想要跟领导好好相处，得到领导的关注，就必须摸清领导的兴趣，迎合领导的喜好，让自己的爱好和兴趣暂时退避。这样，我们才能成为一个受领导欢迎、被领导喜欢的人，同时也能更好地维护上下级之间的关系。
借兴趣搭桥，所向无敌走职场
人是社会群体中的一员，要学会“到什么山上唱什么歌”。从古到今，只有人适应社会，没有社会适应人的。每个人都有兴趣爱好，兴趣爱好是丰富内心世界、使自己看起来更有魅力的重要因素。身在职场，如果不留心他人的兴趣爱好，一味沉浸在自己的世界里，慢慢就会让人觉得我们曲高和寡，感觉和我们玩不到一起。领导、同事对我们产生排斥心理，可是相当严重的警报，直接关系到加薪、升迁等切身利益，所以一定要防患于未然！在职场的人际交往中，和领导、同事建立一座兴趣“桥”，找到彼此的兴趣契合点，就很容易和他们成为挚交。
如果实在没有和大多数领导、同事一样的兴趣爱好，不妨从步入职场那天起就开始慢慢培养！兴趣是可以培养出来的。试着回想一下，我们现有的兴趣爱好不都是在成长的过程中慢慢培养起来的吗？既然以前能培养兴趣爱好，现在为了能和公司的整体环境融为一体，为了能和领导相处得更融洽，不妨根据公司领导的喜好，培养新的兴趣爱好。
严锦大学毕业后在一家县级国有企业上班，文弱的严锦没什么特别的兴趣爱好，就是喜欢折纸、听轻音乐。除了他和几个技术人员，大部分同事都是干粗活儿的，几乎所有人都喜欢吃吃喝喝、唱唱歌儿什么的。严锦的文质彬彬在公司里特显眼，而他策划的集体活动都是去博物馆鉴赏文物，去陶吧做瓷器等文雅活儿，几乎没有人响应。
渐渐的，同事们在对严锦敬重之余，纷纷开始疏远，严锦为此苦恼不已。后来，经朋友点拨，他发现公司里学历比他高的人都能和其他人玩到一起，喝酒时也一样，脱掉上衣，挥舞着拳头，开着不疼不痒的玩笑。严锦突然明白了些什么。以后公司再有什么活动，严锦就四处寻找味美价廉的饭馆、适合吼歌的KTV，并试着去喜欢这些节目，主动和同事们划拳或唱上几首豪迈的歌。聪明的严锦很快就融入了集体中，找到了归属感，领导、同事对他的变化都报以微笑。
严锦获得领导、同事们的信任和喜爱后，无意中发现领导喜欢国际象棋。因为领导总是在联众世界里找对手厮杀，有时候玩起来全神贯注。严锦开始学习国际象棋，刚学的时候总是不得要领，不过严锦天资聪颖，很快从菜鸟变成了大侠。在和领导的频繁接触中，严锦装作无意地告诉领导自己也喜欢国际象棋。领导有些喜出望外，就找严锦切磋。一切磋，领导觉得自己找到对手了。
从那以后，严锦经常在下班后陪领导杀几局。意犹未尽的领导后来竟然把他请到家里去玩，严锦成了领导家的常客，最后，顺理成章的成了领导的女婿。
严锦的成功细究起来，其实没什么特别之处。他无非是洞察了同事们的兴趣爱好，并试着培养这方面的兴趣爱好，由不合群变得合群了。在融入集体后，他又留意到领导不为人知的爱好，并迅速培养这种爱好，成为领导的心腹，最后获得了成功。当然，严锦的成功和他的聪明机灵、工作勤奋、能说会道是分不开，但如果他和同事、领导之间没有一座兴趣“桥”的话，即使他再有能力、再会说话，也不会取得成功。
身在职场这个熔炉中，谁都向往拥有好人缘、获得领导赏识。其实，在职场里和人交往跟与朋友相处是有共通之处的，人的本性毕竟是相近的。所以，培养自己的职场兴趣，并转化成真正的兴趣；善于发现领导不为人知的爱好，并以此为切入点获得领导信任和喜爱，可以说是驰骋职场的神兵利器。
深谙领导喜好，巧妙迎合得认可
在职场中，如何打动领导这个“上帝”是一门艺术。打动人心的最佳方式是跟他谈论他最感兴趣的、最喜爱的事物，即投其所好。若这样做了，胜利和成功就会光顾我们，说别人喜欢听的话，双方都会有收获。投其所好是我们的成功人际交往法之一。投其所好是一种练达、一种智慧，它实际上是一种沟通，它是寻求不同职位、不同地位、不同经历的双方的共同点。投其所好是联结下属和领导的桥梁，是促使其“联姻”的“红娘”。投其所好是调动我们的知识、才能的优势，向领导发起心理攻势，从而“俘获”领导的一种技巧。
2005年全国热播的韩剧《大长今》中，有这样一幕场景：
韩尚宫在与崔尚宫进行三次比赛后，被升为御膳房最高尚宫。在崔尚宫的挑拨下，宫内各厨房所有的尚宫因韩尚宫出身低贱，都不愿意顺服韩尚宫。此外，还有的尚宫对没有亲自参与竞赛而获得最高尚宫的桂冠也有诸多不满。在这样一种不利的情况下，韩尚宫请求太后娘娘和皇后准许她再和崔尚宫比赛一次。
皇后娘娘听从了韩尚宫的请求，下令韩尚宫与崔尚宫再次进行竞赛，胜者赢得御膳房最高尚宫的资格。竞赛的内容是，要两位尚宫借着各自30多年在宫中御膳房的经验，煮出最好吃的白米饭，评委则由其他厨房的尚宫担任。结果出炉，韩尚宫取得压倒性的胜利。
皇后问明原委，得知韩尚宫细心体贴，不只深谙皇上、皇后的饮食习性，对自己的同伴尚宫们喜好的饮食也了如指掌，因此煮出了适合每个评审口味的米饭，皇后甚为感叹。韩尚宫能够获胜是因为她洞悉每个人的喜好，并投其所好去做好米饭，因此获得了皇后和其他尚宫的认同。
在我们的周围，我们的领导或同事一定各有不同的喜好。要想在职场得志，必须得左右逢源、八面玲珑才行。要把这一点修炼到家，就必须在待人处事时做到知己知彼，针对不同的领导采用不同的方法，投其所好，这样才能使自己立于不败之地。
和领导相处，首先要搞清楚他的兴趣爱好，了解他的意图，掌握他的心思；然后，注意揣摩领导的语言，观察领导的脸色，摸清领导的喜怒哀乐，在此基础上对症下药，投其所好，尽可能迎合他的心理，满足他的需要。如此，我们便能赢得领导的好感，使他有兴趣了解我们的能力，考察我们的才干，使我们受到器重。
