寻找时机，既要敢于冒险，也要有自知之明，要根据自己的条件与可能。日本一位青年心理学专家指出：“青年在不能确认自己的情况下，所进行的活动和实践，只能是一种逃避和消遣。从这个意义上说，青年必须首先从正视和分析此时此地的我开始。”所谓“确认自己”，也就是认识自己。认识自己是认识机会的先决条件。有志于干一番事业的青年人，都渴望在社会中实现自身的价值。我们日常所说的确定奋斗目标，实际上就是依据自己的价值观念，考察自身价值到底在哪一领域中才得以最充分的实现，从而确定自己的最佳发展方向。这一考察过程当然需要学识与经验；然而，更需要的却是勇气——有敢于面对人生、敢于无情地解剖自己、敢于对自己讲真话的勇气。
人的一生，总是有几个大的转机的。大的转机，必有大的变化。没有大变化，也就没有大的发展。而要有大发展，就要善于抓住时机。哲学家培根说过：“造成一个人幸运的，恰是他自己。”“幸运的机会好像银河，它们作为个体是不显眼的，但作为整体却光辉灿烂。”只有抓住一个一个“不显眼”的时机。才能获得光辉灿烂的成功。
（4）把握时机。
在人生的旅途上，一次偶然的机会，导致了伟大而深刻的发现，使科学家因此成名；一个突如其来的机会，使有的人大展才华，干出了一番惊天动地的事业，从而名垂青史；甚至一次意外的事变，竟影响了一个人的整个生涯，对他的发展起着转机作用……凡此种种，在实际生活中都是常有的。
经过个人努力，时机是可以把握的。“弱者等候机会，而强者创造它们”。时机虽受各种因素的综合影响，但不管如何，有一点是可以肯定的：经过个人的努力，时机是可以把握的。美国有位学者曾通过对奥运会冠军、总经理、宇航员、政府首脑以及其他获得成功者的多年探访，逐渐认识到，成功者绝非因为特权环境、高智商、良好教育或异常天赋的结果，同样也不是一时走运，而是由于他们对自己的作为负责；认识自己的才能，追求自己的目标；迎接挑战，适应生活。他把这三点称之为“成功者的优势度”，是成功者与普通人之间存在着的一种微妙的差别。有的人天赋甚高，却恃才自傲而短于行动，丧失了不知多少成就事业的良缘。有的人在一时走运、初见成果后，便陶醉于快乐而忘记自己面临更多的机会，难成大器。唯有那些创造奇迹之后，忘记快乐、仍清醒地面对和选择无限的可能性者，才终成伟业。而所有这些，无不是为生活态度所决定。
（5）创造时机。
经常听到一些人埋怨机会不等、命运不公，总觉得自己碰不到机会。
每每看到别人的成功，总是归结为“运气好”。实际上，机会对每一个人都是公平的。
一般说来，凡是成大功、立大业的人，往往不是那些幸运之神的宠儿，反而是那些“没有机会”的苦命孩子。
在人类历史中，没有一件事比人们从困苦中成就功名的故事更为吸引人了一一人们怎样从黑暗的夜晚达到光明？怎样脱离痛苦、贫困？他们虽只有中等之资，但由于坚强的意志，不断地努力而终于达到目的。
亚历山大在攻克了敌人的一座城市之后，有人问他：“假使有机会，你想不想把第二个城市攻占了？”
“什么？”他怒吼出来，“我不需要机会！我可以制造机会！”
“没有机会”永远是那些失败者的遁词。不信你随便问一个失败者，他们中的大多数会告诉你：“我之所以失败，是因为得不到像别人那样好的机会一一因为没有人帮助我，没有人提拔我。”他们也会对你说：“好的地位已经额满了，高等的职位已被霸占了，所有的好机会都已被他人捷足先登，所以我是毫无机会了。”
记住：没有机会也要创造机会！
这里有一点十分关键：你是被动地等待、消极地等待机遇，还是主动地去追求。等待机遇不像是等班车，到点儿车就来，机遇要看你的等待状况如何。是不是碰上了机遇，是不是抓住了机遇，是不是失落了机遇，是不是再也没有机遇，这些都是一种现象。而实质问题在于你是否在认真地准备着、在刻意地追求着。
使自己在平凡的岗位上迅速脱颖而出
杰伊·雷登是一年级的大学生，他在休斯顿找到一份停放汽车的工作。其他许多年轻人也在干这个工作，可不同的是雷登把它看成自己的职业，认真对待它，因此在工作上得以迅速地起步。几个月后，他已经是昂瑞特停车服务公司两个停车场的负责人了，在他36岁时，他又荣膺了这个具有几百万美元资产的世界上最大的停车服务公司的总经理职务。
珍妮·埃温斯大学毕业后来到周吉尼斯科公司1·米勒工厂接受培训。
25岁时，她成为I·米勒工厂的厂长。30岁时，她当了巴特瑞克时装推销公司的总经理。36岁时，她被提名为管理一个年销售额超过6．5亿美元的时装集团的执行副经理。
像上面这样的事例很多，他们都说明了一个非常重要的道理，那就是：即使是刚刚步入职场。日常也有很多机会有助于你迅速起步。
管理学家汤姆斯·P·菲伦斯等人在研究了多个大组织的情况之后发现：这些大型组织都很快对其新的成员做出判断。而了解某些规则的新职员，往往能够把握更多的机会。
汤姆斯教授认为，下面的几条策略能帮助你在职场迅速脱颖而出，奠定成为杰出者的基础。
（1）使自己尽快被人发现。
杰克·阿尔克利克特发现自己在一家很大的纽约市广告公司里处于一群竞争力很强的年轻的同事之间。他们被分配去调查各药店经理关于其产品的销售情况。而这些药店经理却常常因为忙把调查者匆匆打发走。阿尔克利克特决定采取一项非常特殊的策略。他借了一身定做的高级衣服，租了一辆配有职业司机的轿车，然后他命令司机把自己惹人注目地送到每一个药店门前。药店经理非常欢迎这样高贵的拜访，于是阿尔克利克特给广告公司带回了大量的调查记录。公司很快将他提到了一个重要的位置。
（2）精心完成你的第一次任务。
维克多·凯姆从哈佛商学院毕业后，接受了在莱渥兄弟公司的任职。
这是一家批发保健和美容产品的公司。他并不清楚自己有没有推销产品的本事，但他决心成为一个出色的推销员。其他推销员每周工作到三四十个小时，他却每周工作6天，每天工作12小时，不停地给顾客打电话推销产品。这样，他大大超额完成了给他定的推销任务，于是很快在莱渥兄弟公司推销部门升了上去。现在他是莱明顿公司的总经理。
（3）全面了解工作环境。
丽莲·格里夫半路出家，由新闻业转入克里夫兰信托公司。格里夫说：“刚一进公司，我就决定要在头三个月内对银行比其他任何人都知道得多。”
于是，她除了工作之外，每天都不断打听每一条走廊里的情况，记住不同部门的名字和位置。她还每天向银行不同岗位的人员打听，问人家：“你们那些伙计们到底在干些什么呀？”
三个月之后，连许多银行的老人都来靠她提供迅速和权威的信息，她成了信息源。这样，她很快升任了公共关系部门的管理者。
谈到这个简单的技巧时，她始终兴奋不已，说道：“任何人都可以在一个大的机构中做到这一点。这一点不难，可结果却非常奇妙。”
（4）先回答“当然可以”，然后再考虑如何来做。
经理们一般喜欢能够接受挑战而且努力去战胜挑战的部下。哈佛德·福勒曾是一个熟练的建筑工人，后来到德克萨斯的一家公司工作。他的新工作是全厂的机械维修。一天，公司经理召见他，问他：“哈佛德，公司现在希望制造一种机械，它从最后一个纸滚子上把纸撕下来，然后切割、码放。在这过程中又不停机，你看能不能选一个这样的装置呢？”
哈佛德想了一下说：“可以。”事后谈起此事，他说：“我当时对那个机器的设计连点影子也想不出来，我只觉得我不能说不行。”
经过多次试验，他终于设计出了这种装置，解决了老板的问题。福勒很快被提升为工程师，后来又升为总工程师。
（5）鼓起你的热情。
一个充满热情的新来者能带动起整个一个部门。当然有些时候你也会情绪低落，但也有方法使你走出情绪的低谷，那就是：如果你希望自己热心起来，那就在行动上先热情起来。内在的热情也就会随之而来，而且会在你的同事和上级那里得到同样的反馈，甚至连玩世不恭的老员工也乐于帮助一个十分热心的新手。
（6）敢于改革根深蒂固的旧方法。
吉瑞·辛普森在阿克拉荷马巴特莱恩维帝国汽油和燃料公司接受技术培训时，他就跃跃欲试想利用他的技术知识。可他在技术培训中接受的第一项任务，是蹲在料场里数螺母、螺栓和其他小零件，然后再到另一个料场重复此工作。他想，他可能要受几个月这样的窝囊罪。于是，他想出了一个办法，他先一批一批地称这些零件的重量，然后再换算成零件的个数。当监工发现辛普森仅用了一般人所用时间的零头就完成了任务，他马上向他的上级汇报了这位年轻人的方法。很快，辛普森就被转入实际的技术工作，接着他又被提升去管理一家分厂。
在新的岗位上早日脱颖而出的方法就是尽早发现一个致胜的诀窍。不管在什么领域，思路灵活的人，总是相对拥有更多的机会。
努力提高预见能力以把握更多的机会
在日常生活中，大家都有这样的体会：乘公共汽车时总想能找个座位舒服地坐下，特别是对上下班途中要坐很长时间车的人来说更是如此。如果上车后没有座位，有些人就会通过观察分析，预测出某人将在中途下车，从而如愿以偿。这种预测方法就是人的预见力。
在我们周围就有而且可以说全是些需要有预见力的事情，预见力不是只属于专业人员、行家里手们的特权，它是与我们每个人都密切相关的问题，预见力就在人们身边。勿庸置疑，拥有良好预见力的人，在生活中会拥有更多的机会。
怎样提高自己的预见能力呢？专家为我们总结了如下一些经验。
（1）练就一双善于观察的慧眼。
预见力包括分析、推理这两大要素。这是因为，如果分析和推理的本领得到提高，那么预见力也能增强。而提高分析和推理本领的方法之一就是察颜观色，也就是对人进行观察。
察颜观色就是根据人的视线或者姿势，分析其心理状态，推断其行动。其实这不过是有意识地实行我们平常无意中所做的事情。察颜观色对于提高预测力来说是最好的锻炼方法。
看A先生的脸色，估计他对B先生现在的发言可能不太满意。这种不满情绪发展下去，预计A先生可能就要接着发言。如果看出了这种趋势，那么，便能够抓住时机引导大家的发言，从而使自己的判断能力和当机立断能力得到锻炼。可以说，这是一种很困难的预见力。A先生越是笨嘴拙舌、不擅表达，也许会议主持者斟酌情况做出处理就越重要。
（2）寻找事物之间的共同性和差异性。
要想发挥预见力，不单单是观察社会，观察一切事物的基本点就在于寻找它们之间的“共同性和差异性”，这就是对情报进行分门别类的能力。
平时观察世态人情时，了解以下几点是很重要的：
①目前世态就在不断变动着，意识到这一点很重要；
②从人们认为互不相干的领域中找出共同性；
③从人们认为彼此相同的领域中找出差异来；
④要从异常情况中发现平常。
（3）限定时间，集中精力。
要提高预测力，限定时间并集中精力是一个好办法。也就是说确定好要预测的目标，然后限定时间，把精力集中起来。这样做的原因就是想引入时间观念，有意识有计划地进行预测。不能想象，在拖拖拉拉、心不在焉的状态下能预测未来。只有在时间的威逼下，专心归纳总结情报，才能导致意外的成功。
如果能够自觉地有效地利用时间，那么，收集到的情报数量就会更多，情报的汇总研究，亦即情报的归类就会更快，为发挥预测能力打下雄厚的基础，引入时间观念就是要把短暂的时间当作几倍来利用。如果被时间逼到穷途末路的境地，那么，就肯定能对未来进行预测了。
（4）用乘法思考问题可以收到成倍的效果。
得到新的情报时，与手中现有的情报放在一起，然后进行由此及彼的分析和推理。这也是一种有益的训练。
手中现有的情报×新得到的情报一乘法思考法
这个公式关系可以使人理解什么是乘法思考法。同时，还可以看出，这个公式的大前提是，首先要建立一个符合自己情况的情报网络。也许还可以换一个说法，即首先要有自己的观点和对未来的预见能力。
（5）命运多舛，身处逆境时切勿灰心。
对于提高预见力来说。命运多舛、身处逆境是最有利的条件。遭遇不幸自然非常痛苦，不过，越是已经成功的人越指出：“事后回想起来，觉得逆境反倒使我受益匪浅。”
因为遇到不幸和逆境，便容易产生归纳情报的能力和努力奋斗的目标意识，而这些正是提高预见力的重要条件。当然，在这种情况下，必须有个大前提，那就是“不灰心丧气”。
在遇到不幸和处于逆境的时候，叹息和沮丧是无法发挥出预见力的。
以“不灰心”和“没退路”的气概积极地对待它们极为重要。
（6）充分利用过去失败的教训。
人类的历史看上去好像是一部成功的历史。然而，这是一种仅仅着眼于取得了成功的那一部分，而没有看到人类所遭受的失败那一部分的片面观点。其实，倒是应该这样解释：因为有了不计其数的失败，历史才维持住成功。
