不要小看这些流淌在你体内的ABO液体，因为你的血型不仅主宰着你的思维和性格，更是暗藏着择业的职场玄机。试着拿出血型这本神秘教义来剖析你自己，了解你身边的人，从而更好地实现自己在人际、事业各个领域的目标。依据血型从业，了解血型的职场奥秘，从此你将不再盲目，而在职场“江湖”中如鱼得水。不同血型人的择业黄金法则我们已经知道，血型是主宰着人思维的红衣主教，这些ABO血型因子流淌在你的体内，决定着你的思维方式，从而成为塑造你性格的原材料。不同血型的人，会有不同的与生俱来的个性气质，而这种气质通常在后天难以改变和重塑。血型虽然不决定一个人的事业成就高低优劣，但是却影响着人们事业的发展方向。也就是说，不同血型的人有着不同的择业法则，了解属于你自己的黄金法则，看看你适合走哪条从业之路？
A型血人团体意识强、尊重规则守纪律、细心谨慎、思考周全，善于在一个固定单位有组织地行动，一般大器晚成者较多。办事细心、管理负责，工作踏实，在处理事务、革新和应用方面有真才实学。A型血人适合从事高科技、经济规划、作家、歌星、戏剧和短剧演员、摔跤及长、短跑运动等。处事谨慎、精于算计的A型血人也适合在会计、财务管理方面发展。A型血人不宜于驾驶和频繁地接触人、处理问题的工作，如记者、外交官、推销行业、保险业等。
B型血的人自由乐观，思路敏捷而开阔，具有经常不断革新现状的前进性动力，很容易接受新事物。多才且兴趣广泛的B型血人一般都有一心多用的天性，这个特性运用得当的话，B型血人无疑是培养多种知识交叉互动的综合互动型人才的最佳人选。B型血人可以跨多学科、多领域工作，可以在企业甚至于人类历史上建立新观点、新理论、新设计和新科学。他们从事创造发明、创意事业、文学写作会十分得心应手。同时B型血人应当避免一成不变的工作环境，如公务员、会计等，这会抑制他们的自由发挥。而选择艺术家、作家、医生、发明家、节目主持人、科学家、律师、飞机驾驶员，都是很适合他们的职业，作词家、天文学家也极适合他们。
务实能干的O型血人行动力强，个性独立，目标性强，经营企业、经商、政治、外交能力都很强，善于组织并把自己放于该组织的核心地位。O型血人年轻时易更换职业，有经验后善于专攻某一方面。有权力意识的O型血人适宜于政治、外交等行业，经营管理、驾驶、作家、歌星、演员、跳跃项目和棒球运动等也是很适合他们的职业。O型血人大都很有同志式的博爱，强烈的集体意识使得O型血人很适合在组织集团中担任领导和带头人。
AB型血人极有理性，沉着稳重，有优秀的分析力和洞察力，是很有服务精神的职业多面手。凡事他们都保持冷静和公平的处理态度。他们天生就是一个世界主义者，敏锐正直、富有冲劲的AB型血人很容易成为企业家，如微软总裁比尔盖茨就是AB型血。而且AB型血理性客观的分析力很适合让他们在一个团队担任参谋型职务，发挥运筹帷幄的专长。同时AB型血人应试着培养长远眼光，可以考虑创业，而且事实上很多靠自己奋斗成功的老板和创业家都是AB型血。太富有社交手腕的工作不适合AB型血人，而他们从事学术研究、政治、幕僚、心理学家、服务业等方面的工作都是很不错的决定，经济规划、统计、设计、商业推销等工作也可以考虑。假如你的大老板是A/B/O/AB型血人了解不同血型的老板或者上司具有何种特性，知己知彼，方能人际畅通。掌握血型“职场教义”，看看如何才能与不同血型的上司和老板打好关系，赢得事业顺利发展。
假如你的老板是A型血人，你就要注意行为态度和礼貌节制了。A型血人的特点就是有旺盛的服务精神，与人交往也不希望引起什么风波，对待部下也是亲切和蔼的态度，甚至没有什么特别的事情也会毫不吝惜大加赞美。但是A型血人讨厌行为流于草率马虎、不实在的人，也对那些不遵守纪律和道德的人嗤之以鼻，此外他们对第一印象也是记忆很深。所以，和A型老板打交道，主要就是要用踏实肯干的工作态度打动他们，切忌大言不惭，自吹自擂，或是做拍马屁之类的小动作。否则会引起他们的疑虑，只能收到相反效果。
B型血的领导者所信赖的是那些能够理解他们的想法和话语，并且给予赞同的人，这一点必须特别注意。当B型的老板在发表个人观点，或者在他们无所不谈的时候，那些不仅注意倾听，而且不时给予颇有同感的应答，甚至做出非常佩服姿态的人是B型领导所信赖的人。总之，听从何顺从他们的人，捧他们的人，才有机会被他们信任和重用。而且作为B型领导的下属，努力提高业绩，并且积极筹备工作计划，懂得从B型领导者下达的大方针、总战略中领悟自己要做的事情，也是B型领导所欣赏的聪明人才。如果一开始，你就问一些细枝末节的事情，反而会让B型血的老板认为你是无能之辈。另外注意不要让问题积累成堆，导致积重难返，应当学会定期汇报和请示才能免遭责难。
O型领导人物常常会不断表现出“大老板”的威势，然而他们并不是恣意卖弄，只是想在一个非常开放的气氛中让下属在实践中体会到老板的权威。O型领导很了解集体力量的重要性，因此他们会认真组织部下，并且很重视自己和部下的人际关系。O型血老板一旦信任自己的下属，便会放手让部下全心全意地工作，采纳下面的意见。所以假如你的老板是O型血人，就要让他信任你，超越普通的领导和下属的关系，让他觉得你是他的“同志”。如果你能和O型领导者共同体验过几件事，比如一起去喝酒，随他们去出差，在兴趣方面和他们变成志同道合的朋友等，然后再趁着O型血人有“爱说教”的癖好，没事向老板虚心请教，扮成“晚辈”的谦逊好学。这样一来，他们对你的信任就会飞跃般与日俱增。
如果你的老板是AB型血，作为部下的你要注意在跟他们打交道的时候表现得爽快干脆，AB型的主管讨厌扭扭捏捏、暧昧不明的关系，同样，在听工作汇报的时候，害羞和不自然的神情容易让他们联想到无能软弱之类的不良印象。而且对于AB型上司的开玩笑或者冷嘲热讽，你也要学着适应，因为他们喜欢那些能够在愉快轻松的环境下工作的部下，而对那些太死板、不苟言笑的人并不是很喜欢。尽管AB型血的老板让你感到亲切，但是你最好不要以为你和他们已经熟络了，因为AB型血人重视“现在的和谐”，而对于过去的交往好坏、深浅并不是很在意。在做事方面，AB型血人喜欢分小组提高效率的方法责任到人，如果你能在工作中“主动请战”，说：“这事由我来负责办好!”他们一定会觉得你是懂得分担上级领导责任的好部下，从而愈加欣赏和信任你。
如何让A/B/O/AB型下属对你服服帖帖？血型主宰着人的思维习惯和性格倾向，如果一个身居领导管理职位的人，能熟悉并运用各种血型的特性，那么他对部下的指挥调派将发挥巨大作用!因此了解不同血型部下的特性，让你的下属对你“服服帖帖”!
A型血人具有强烈的社会意识，是天生的完美主义者，所以A型的部下看问题往往倾向于缺陷和不足的地方，因此也容易丧失信心。然而A型血的员工总期望自己的存在价值被社会、公司、家庭等团体承认和肯定，所以往往也赢得一本正经、努力工作的美誉。所以，对待你的A型血属下，要充分体谅，充分肯定他们的工作业绩，因为不信任容易让他们自卑消极，变成阳奉阴违的人。最好就是让A型血人感到自己很重要，用褒奖和赞美增强他们的自信心。对待A型血人的错误，批评要真实准确，照顾情面，不要撕破脸皮，让他们私底下反省，记得A型血人是吃软不吃硬的。而且，指派A型血人工作的时候，可以给他们指派细密而琐碎需要耐心才能完成的工作。同时做事实实在在的A型血人，需要你把工作中很细节的部分也布置清楚，最重要的是擅长集体团队作战的A型血人不适合“单打独斗”。
