这个年代社会化分工越来越细，一辈子做好一件事应成为大多数人最佳成功模式。选择了人生的方向，认准了，就应该去做；不跟风，不动摇。如果自己尽全力去做了，但还过不上小康生活，那也没什么可后悔和遗憾的；如果不奋斗，一味抱怨社会不公和自己生不逢时，那就不要因被指责为“垮掉的一代”而愤愤不平。
朝着自己的目标不断前进
找到了安身立命的根基，有了明确的人生目标，目标就在两个方面起作用：目标给了你一个看得见的射击靶，它是你努力的依据，也是对你的鞭策。约翰逊曾经说过，一个人若有充分的理由，就可以无所不能，勇往直前。当你找到对自己极为重要的目标，又有足够的理由时，你会为自己的目标所教导，会努力去寻找做事的方法，随着一个又一个目标的实现，你的人生也会在不知不觉中发生质的变化。
瞄准既定的目标前进，其中很重要的一点是不要随意用新的主意立刻否定原来的设想。有人通过对100个亿万富翁的性格加以分析之后发现，他们大都有这样的特点：有很快下决心的习惯，但要他们改变原来的主意却非常困难，即使看到可能失败的迹象也是如此。为什么呢？因为成功者的性格决定他们勇于坚持，他们在等待一个使原来那件事起死回生的契机，他们总是能坚持到最后一秒。他们之所以对新主意“马上下决定”，是因为发现了新主意的价值，但他们不会轻易放弃自己正在从事的事业--他们在决策时很果断，而在改变决策时又不那么冲动。如果有了目标，但仅仅将其束之高阁，或者在实现目标的过程中遇到一点阻碍就却步不前，最终还是不能达到理想的。就像麦斯威尔·莫兹在其值得仔细玩味的《心理神经机械学》著作中所认为的，人和脚踏车一样，如果不持续朝目标前进，就会摇摇摆摆地倒下去。
但是，任何事物都有两个方面，有的人由于坚持而终获成功，而有的人却因为坚持而失败，这是什么原因？归根结底一句话，就是目标确定的问题--如果你一开始就认定了正确的目标，坚持就会带给你成功；否则越是坚持，你就离成功越远。因此，如果定下目标不知灵活变通，那也不行。因为所定的目标也有正确与不正确之分，有可行与不可行之别，明明发现目标不对，却仍然一意孤行，那将越走越远。
所以，聪明的人在奋斗的过程中，必须时刻思考并验证自己的目标是否正确。如果发现自己的目标是错误的，那就不能再坚持，必须立刻撤退，也就是改变自己、重新再来。瞄准目标前进，但在前进过程中也可以调整航线，二者并不矛盾。
另外还要思考目标的价值大小。有的目标价值不大，甚至没有价值，人们就不可能有太大的心情、热情去做这件事。因此，在做一件事情之前，一定要清楚一件事情价值的有无、大小。必须选择那些有价值，并且价值大，且有长远价值的事情。这样，自己才会对目标有热情，从而保证有毅力。
总的来说，只要自己拟定的目标是现实的、制定的规划是可行的，就要放手去做，不要因为一时的不如意，或者别人的议论与打击就轻言放弃。
沉得住气，耐得住寂寞
有了目标和方向，还要沉得住气、耐得住寂寞，不被外界环境所扰，尤其当你的潜力尚未完全被人发掘和赏识的时候。
心理学上有一个著名的蘑菇定律，或叫萌发定律，意思是说，蘑菇在开始成长时，很不容易被发现，经常被浇上粪便、垃圾、污水等污秽之物，再加上得不到充足的阳光，只好躲在阴暗的角落。遇到不适宜的气候，蘑菇自己能挺过去就挺过去，长到足够高的时候才开始被人关注，接受充分的阳光；如果挺不过去就自己灭亡。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。立足未稳、涉世不深的年轻人初入职场常常会被置于阴暗的角落、不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，像有些人所总结的“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”，动不动还会受到无端的批评、怀疑、指责，有时还要背黑锅代人受过，得不到必要的指导和提携，常常处于自身自灭的状态。
蘑菇的经历，是每个职场新人羽化前必须经历的一步，无论你在学校是怎样出类拔萃、学富五车、才富八斗，但要在职场崭露头角、特长和潜力被发现、得到认可，都必须一切从零开始，这是一个潜伏期。
常常听到刚工作的大学生向工作几年的员工诉苦，工作中那么多烦恼，其实大多数原因都是一条，就是自己被上司或者同事给当做蘑菇放墙角了。
其实，初入职场体验一下蘑菇成长的经历、多经历风雨并非坏事。年轻需要历练，唯有多经历苦难和荆棘才能走向成熟、出人头地。路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心的。
从这种意义上说，凡是早年受挫的人都是幸运的，他们还有从头做起的机会，可以鼓起勇气来不忧不惧地重新开始，最后成为有用之才。如果年轻时一切都顺风顺水，到了中年承受不住意外之灾的打击，要想从头再来就再也没有资本了。
初入职场被当做蘑菇并不可怕，在这样的阶段，需要的是耐心等待，满怀信心地去等待，充分利用蛰伏期加快自身的成长。当自己被人看成“蘑菇”时，一味强调自己是“灵芝”并没有用，利用环境尽快成长才是最重要的。当你真的从“蘑菇堆”里脱颖而出时，人们就会认可你的价值。
130岁之前别指望挣多少钱
古语有云：“欲速则不达。”老子说：“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”荀子说：“不积小流，无以成江河；不积跬步，无以至千里。”这些道理说明，发展要遵循循序渐进的自然规律。
30岁之前，对于大多数人来说，没有什么资本去要求获得更高的薪水，一没经验，二即使是名校毕业，但文凭也不能给企业带来直接的经济效益。因此30岁之前更多的是向“前”看而不是向“钱”看。
2要主动去适应环境
“蘑菇”处的环境没有令人满意的，因此，你必须调整自己的心态，使自己去适应环境，而不能让环境磨掉自己的斗志；相反，要有“宝剑锋从磨砺出”的意志，增加工作热情，适应工作环境。马云不是说过么：后天就是灿烂的太阳，而明天就是黎明前的黑暗。人处于黑暗中但有了希望，大多数人还是愿意坚守下去而不是从头再来的。
3卧薪尝胆，忍辱负重
作为一名职场新人，在职场不可能一帆风顺，总会遇到一些这样或那样的不平事、烦心事，其实这些事有时也只是晴天中之暴雨、大海中之急流，大多稍纵即逝，只要你能够学会忍一时之辱，忍一时之气、一时之旁落、一时之不公，就能驰骋职场、所向无敌。
4要善于发挥自己的特长
人人都有自己的长处，无论处于何种工作环境，都要寻找能发挥自己特长的关键点，提前做好各项工作，等待机会的来临。而不能等机会来时，自己还没有任何的准备，那样即使你有再大的本事，始终都不会被发现。
5认真对待每一件事
初涉职场不能只是被动地等待别人告诉你去做些什么，而应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒惰的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想成功就要拿出你的进取心。
6低调做事，收敛起自我优越感
职场是用来工作的舞台，也是用来让人实现价值的舞台，而不是用来给人炫耀的舞台。多一点谦虚，少一点自负；多一点自我检讨，少一点责任推卸，那么，在灾难来临之前，也就已经成功地为自己准备好了一条后路。
7心态要放低
心态要放低，不要急于求成，不要眼高手低，少说多学，少说多听。其次，必须有一个热爱事业的态度。态度决定了高度。打基础，学东西也很重要。所谓基础，就是专业知识、专业技能。除此，还要看会不会做人，例如办公室政治、与人相处，直接影响将来的升迁。外部环境与运气也不可缺少，有的人很努力，可没有机遇也达不到目标。
总之，能认识自己而又知道自己的方向，矢志不渝地去发挥自己的天赋，尤其是件难事。每一个人由于生活的环境、家庭的背景以及努力的程度不一样，能力有差异，成就有大小，这是很正常的现象。你大可不必为技不如人而伤心，或为考试成绩差而自暴自弃，只要能够多了解自身的条件，自己和自己来比进步了，你就是成功的。
专注于选择，不跟风、不动摇
在社会这个多姿多彩的舞台上，每个人都会主动或被动地被别人安排或自己选择一个位置。这些是必须的，也是必要的，因为对生活的最简单的解释，就是每个人在一定的位置上扮演一定的角色。
只要选准了自己的位置，不仅在你发迹之前要沉住气，不跟风、不动摇，就是在你被人认可、鲜花和掌声扑面而来的时候，也要坚持自己的方向，不要被外界的诱惑所动摇。
许多成就卓著的人士，他们的成功首先得益于能根据自己的兴趣、爱好和毅力，来进行定位或重新定位，最终找准了真正属于自己的行业，抵挡住了外界的种种诱惑。
记得盛大网络总裁陈天桥先生在参加某电视访谈节目时，有观众提问说目前盛大取得如此快的发展速度后所面临的最大困难是什么时，陈天桥只说了两个字：诱惑。企业发展到某种程度之后，“抵御住诱惑，不做比做要难多了。”
的确如此，“人生而欲，欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达”，这句古训似乎正点名了许多人在诱惑面前难以知止，缺乏抵抗病菌入侵的“抗体”，这个抗体就是--专注。
所谓专注，就是集中精力、全神贯注、专心致志。一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。
专注精神即知道自己什么该做、什么不该做。为了长远发展，不该做的事情即便获益再大，也绝不向前迈进一步；应该做的，即便阻力重重，也要把它做精、做好。
唐骏能取得今天的成就就是因为他对自己清醒的定位。他很羡慕微软帝国的比尔·盖茨，但是他知道自己不可能达到比尔·盖茨那个地步，因此，他不勉强自己要做到像比尔·盖茨那样的成就，不跟自己较劲儿，不逼迫自己去做做不到的事情，尽职尽责做好该做好的事，享受自己现在的状态，把自己做到最好。
2004年2月，唐骏刚到盛大的时候，从第一天起，他就知道自己的位置。他要“学习盛大，了解盛大，融入盛大”。2007年，他在接受《管理学家》记者的采访时说道：
我就是作为一个职业经理人进来。我知道我在盛大的位置，我也知道我给盛大带来的价值。我从来没有想过要把盛大变成我的。我对盛大也不是一种奉献精神。我来帮助盛大，从中分享成功。
在盛大，我不需要再来建立我的名声，而是需要更多的实干。盛大是我职业生涯中非常重要的部分，至于我在盛大做了什么、创造了什么，只有了解我、了解盛大的人才知道。
凭着这种坚定的专注，唐骏成就了自己的不凡人生。
忠于自己所从事的职业
对于专注，80后可能会反驳说自己所面临的职场环境不同了，企业为员工提供的职位非常有限，双方都需要自由选择，完全没有必要把自己拴在一棵树上。比如副经理的位置只有一个人选，而有机会得到这个位子的未必是最合适的，许多人认为自己能力比那个人毫不逊色，得到提拔的应该是自己，却只能愤愤不平地看着那个不如自己的人享受着高薪高位。觉得老板很不公平，一气之下炒了老板鱿鱼，瞧着老板被自己弄得措手不及的样子，心里的快感简直是酷毙了。
可是，快感过后呢？可能是找工作的苦闷和彷徨，这就是冲动的代价。年轻气盛可以理解，但是如果自己还没有站稳就想飞，你会摔得很痛。
要想在某一领域做出点成就，就要忠于自己所从事的职业，不能为了新鲜感或者获得更多的利益，这山望着那山高而频频换工作，这是难以在某一领域做出成就的，即便是某方面的能手，换工作频率过高也不利于自身价值的增值。
公司良好的工作环境不仅是个人施展才华的舞台，而且还是个人发展壮大的沃土，只有在同一个公司待得时间越长，一个人才能从企业土壤中汲取更多的营养，才能发展得根深叶茂，结出累累硕果。
IT界著名人物杨元庆大学毕业后一直待在联想打工，近20年没在人如走马灯的IT业跳过槽，因此在这一行业打下了深厚的功底，一度成为联想公司的掌门人。其实，杨元庆凭实力在这一领域找个薪水更高的工作是很容易的事情，但杨元庆知道那是短视的行为，那样尽管一时可以领到更高的薪水，但不会成就今天的自己，是得不偿失的。
明基电通董事长李焜耀是一位黑黑壮壮、笑起来中气十足的中年企业家，20多年他一直待在明基集团，没有换过一家公司。一提起他的名字大家都会很自然地想到明基电通、友达光电。这是令李焜耀深感自豪的一点，他曾打趣地说：“如果不被炒鱿鱼，我还想从一而终。”从一而终成为成就现在李焜耀的重要原因。
这些成功企业家的做法对于那些习惯于炒老板鱿鱼、隔三差五就走人的年轻人有着很好的借鉴意义。炒老板鱿鱼、频频换工作对个人的发展是极为不利的，其意义只不过是把在从前公司做过的事换个地方从头到尾重新做一遍而已。重复的工作不仅丧失了积累工作经验的机会，也容易使新公司的老板对你的工作忠诚度产生怀疑。稳定对于企业来说也是非常重要的，没有哪个老板喜欢朝秦暮楚的员工，对工作不忠诚的员工即便他们的能力很出色公司也不喜欢聘用，因为这不利于企业形成合力和稳定的企业文化。只有那些忠于自己的企业、踏踏实实做事的人才会受到老板的喜欢。
有一家南方知名企业在招聘销售部经理时，在网上发现一位非常优秀的职业经理人：他在某著名公司担任区域销售经理，而且取得了非常出色的业绩，具备了优秀的团队管理能力，他正是该企业竭力寻找的合适人才。
这家企业主动联系到他，热情邀请他加盟，承诺只要他能来，公司会提供给他很高的薪水，配备私车，提供住房。但是他抵住了种种诱惑，态度坚决地拒绝了该企业的好意。
这家企业很是不理解该经理人的做法，因为他们知道该经理人的目前薪水并不高，所在公司的福利待遇、公司知名度都没有这家企业的好，而且在就职的这家企业干的时间并不算长，按说很容易劝服，但为什么这位经理人会断然拒绝人家的好意呢？
