所以说现在有个稳定的工作，你觉得安全，其实等于在你身边安了颗定时炸弹，等到10多年后，它会爆炸，你那时失业的痛苦与代价恐怕要比现在残忍100倍。
所以有的人选择了挑战，在快节奏和极具竞争活力又极令人心焦力竭的城市闯荡，不断地学习新知识、自己研究更快接受新知识和不同领域的知识的方法，在最短的时间内去其糟粕、学其精华，哪怕自己经常抱怨连天。当有一天，攒够了足够的原始资本，可以安逸地享受生活的时候，回顾自己的历程，肯定会很有成就感的。
麦当劳第二代掌门人雷克就是喜欢挑战的人，他最信奉的座右铭是：
世上没有任何事能取代“挑战”；
“才能”不能，因为有太多有才能的人并未成功；
“天才”不能，因为被埋没的天才屡见不鲜；
“教育”不能，因为多的是受过高等教育的蠢材；
只有“坚韧”和“挑战”是无敌的。
所以，跳出安逸的生活，迎接那些让人不舒服的挑战，选择面对那些可能会使你害怕的事情，也许会让你觉得很难受，但完成这样的事情也会为你带来巨大的满足；选择那些会让你心跳不止的道路，也许会很黑暗，但战胜它就能看到光明。你一旦成为这种有生气、有远大目光的人，一定会不辞劳苦、聚精会神地向前迈进，你的生活永远是崭新的，每天都在有计划地进步，不管自己是走了一寸还是一尺。
树立超越金钱去工作的心态
研究机构经过10年的跟踪研究发现：在职场上，要成为一名优秀的员工，持久的工作热情比高超的智商和圆滑的社交技巧更重要。因为主动性是普通员工与优秀员工最根本的区别。积极主动地工作可以使一个人发挥出巨大的潜能。
80后最缺的是金钱，然而在工作中80后最不应该计较的则是金钱收入。在工作的初始阶段，一个人能不能走得长远的一个重要方面就是要看他能不能沉得住气，能不能抵制住诱惑、超越金钱去工作。如果能做到这一点，他最终收获的不仅仅是金钱，还有事业上的成就感。
看看那些真正有大成就的人，不管他们起始阶段是什么状况、抱着什么目的，最终让他们超越自我的不是要挣更多的钱，而是心中有一种信念，眼中有一个远大的理想而不只是个人的物质需求的满足，这种信念支撑他们一路过关斩将，这种使命使他们可以忍受一切利害得失，能克服所有的困难，无所畏惧百折不挠，最终让自己的价值化为了整个社会的财富。
然而很多年轻人所犯的最大错误在于认为自己是在为老板工作而不是为自己。于是，在工作中经常听见有人抱怨自己的工资太差、奖金太少，付出的多得到的少：“你看，我做了这么多活儿，老板才给我这么点工资，真抠门！”这些人总是以玩世不恭的态度对待工作，或消极怠工，或被动地应付了事，或因为没有获得自己满意的薪水而频繁换工作。
之所以出现这种心态，是因为他们对薪水缺乏深入的认识和理解。工作是一种价值交换的活动，一方付出劳动，另一方以此付给你报酬是理所当然的，但是如果你将全部的注意力放在薪水上，只能说明你缺乏远见。
可以说，抱有只为薪水工作这种思想和态度，是不可能实现事业的长足发展、获得丰厚的金钱回报的。因为如果把事业比喻成一项长跑比赛，位于起跑线上的人患得患失的心态无法让自己全身心地投入这场比赛。设想只等发令枪一响你就要投入残酷的竞争，此刻的你却顾虑重重：万一我付出了艰辛赢得了比赛，不给我相应的奖励怎么办?裁判不公平怎么办?怎么去展示自己的真实水平呢？可以说，还没有真正开始比赛，你就已经输在了起跑线上。如果你只是为薪水而工作，那么你只能得到那些薪水，你充其量不过是一个直立着装钱的钱袋子罢了，正像你如果只为吃饭而活着，那么，吃饭就变成吃饲料了。
洛克菲勒说：“收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该完成的工作，理想的薪金必然会来。而更为重要的是，我们劳苦的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。”如果我们把工作视为一个成长的平台、一种积极的学习，那么，一个人从工作中获得的学习成长的机会、职业经验、品格的建立、为人处世的磨炼以及视野的开拓等等，所有这些都远非那叠薄薄的钞票所能比拟的，只有这些才会让人获得真正的职业自由，体会到职业的价值，感受到真正的成就感。
所以，每个人都应该把工作职位当成一个事业的平台、一个腾飞的机遇，将精力放在自我成长上，短期内收入低一些不可怕，生活拮据备受痛苦和煎熬不可怕，问题的关键是自己能不能获得不断发展的机会，几年之后能不能得到更高的收入，承担起养家的责任，让家人生活得更好。只要自己的实力提升了，何愁薪水不涨？
把事情做好、做到极致
任何领域没有最好，只有更好。拒绝安逸，保持激情，就是在自己喜欢的领域一定要有领导者的心态，就是要坚信自己做这件事能比所有人都做得好很多。在这种强烈的意念下，把事情做到极致，达到顶点、极点，全力以赴，精益求精，不达目的誓不罢休，你就会成为某个领域的佼佼者。
百度在互联网领域中文搜索中占据领导地位，与董事长兼CEO李彦宏的领导者的气势不无关系，他对员工强调做事应有leader的心态，即志当存高远，有舍我其谁的霸气，别人做得好，我们要比别人做得更好，而且不是好一点儿半点儿，而是明显地好，把事情做到极致，这样才能成为领域的领导者。
李彦宏身上的这种霸气、不服输的精神和极为迫切的势不可当的向上心，以及不达目的不罢休的坚韧，打他上初中时就已经有着很强的表现了。几乎没有人认为子弟学校的李彦宏可以考上阳泉一中，两个姐姐更是为他担心。李彦宏倒不这样认为，他曾经回忆这段人生最初的抉择时说，“我小时候有很强的不服输心理，越是大家不看好的事，我越是要做成。”经过两个月的“临时抱佛脚”，李彦宏居然考上了阳泉一中。
中考成绩为5028分，位列学校总分第二名，而和第一名的差距是多少呢？总分差01分。李彦宏在描述这01分的差距时很认真，显然，这是一个不能容忍自己稍逊于人的人。
高一那年暑假，三姐把李彦宏带到北京大学，这座汇聚着近百年人文气息的校园瞬间将他征服。他对三姐说：“这就是我要读书的学校。”
高中时他的学习成绩很好，无论是文理科都很优秀，在选择文理分班的时候，他犹豫不决起来，后来只是看到班上自己的几个竞争对手都学了理科，喜欢挑战的他也就选择了理科。
他出国留学期间，正值第三次网络技术浪潮风生水起，将搜索引擎技术推向了计算机工业界和学术界争相开发的前沿。他在海外领教了谷歌的霸气与牛气，这个雄霸全球、仅在中国就拥有至少500万用户的搜索工具让李彦宏心生斗志，要与之一较高下。
这种领导者的心态伴随着百度的成长始末。想想百度刚刚创建的时候，资金、技术设备等都无法与搜索引擎领域中的那些已经成规模的企业相比，市场份额也相差几十倍，但是它为什么能后来者居上，并将市场份额不断扩大到70%以上，呈现出强劲的发展势头？就是靠的领导者的心态和信念的支撑，每一个环节都要比竞争者做得好一些，一点点地累加起来，最后才能彰显自己的不凡之处。
美国《商业周刊》在注释李彦宏时无不调侃地说：“比尔·盖茨和鲍尔默似乎应该和中国的企业家李彦宏坐下来谈谈。这位中文搜索引擎百度的创始人兼CEO已经做到了微软没有做到的事情，那就是打败谷歌。而且，无论谷歌如何努力，百度在2006年还是不断扩大领先优势，大大超过了它的美国对手。”
谷歌走了。取得“胜利”的李彦宏却发愁了。没有谷歌在其身后不断追赶、竞争和鞭策，对于这样喜欢追求极致、不断挑战的他来说，多少会有种高处不胜寒的感觉。
在李彦宏看来，要想改变现实，首先要在心中装满霸气，要有“争当霸者，舍我其谁”的信念。只有有了敢于超越他人的勇气，有了敢于战胜他人的霸气，你才有无穷的动力去拼搏、去创造，才能打造出领导者的气质，培养出领导者的风范。当时条件非常艰苦，但李彦宏不断激励下属：“我们只有做出最好的中文搜索引擎，才能活下去，而且活得比谁都好。你们现在很恨我，但将来你们一定会爱我。”
把事情做到极致，就是要有不断创新的勇气，不能做人家有你也有的东西，否则总是排在第二、第三，虽然也有机会，但缺乏第一次出来时的惊喜，会失去用户的认同感。
把事情做到极致，并不是拘泥于细枝末节上的完美，而是一个人的野心和激情，带动你的思想前进和抉择，该软的时候不能硬，该硬的时候必须硬到底，这就是霸气，这就是体现你惊人的一面和抓住机会的砝码，否则机会将硝烟而去。
把事情做到极致源于一种自信。王者一定是自信的人，自信的人不一定成为王者，但是没有自信的人一定不会成为王者。企业领导者的自信，来自于领导者的驾驭能力，来自于自身文化底蕴的积累，来自于韬光养晦的定力，特别是来自于逆境时“翻盘”的能力。
极致是一种追求、一种方向，只要有了这种追求极致的想法，可能你达不到理想的目标，然而你可能已经出类拔萃！
把事情做到极致，就是无论做什么事，都要有精品意识。当今社会，各行各业的能人“八仙过海、各显神通”，靠着各自的独门绝技在刀光剑影的市场浪潮中争夺一席之地。而精益求精、追求完美、追求卓越，比别人做得好，而不是好一点，是竞争中取胜的根本。倘若在观念上因循守旧、故步自封，在成绩上自我陶醉、满足现状，在战略上目光短浅、急功近利，任何人最终都会被对手无情地淘汰。
培养注重细节的好习惯，提高善抓细节的能力，才能把个人潜在的智慧和力量更有效地发挥出来，才能少走弯路、少出纰漏，在通往事业成功的道路上稳操胜券。你也许还记得达·芬奇画蛋的故事吧，为了把一个蛋画好，达·芬奇成百上千次地不停画圆圈。任何事情都是这样，把细节做好，最好的办法就是对小事进行训练，形成习惯。
扼杀得过且过的心理。每个人应该有追求，不应该得过且过，不应该整天想着怎么在工作上投机取巧，上帝是很公平的，成就总是会给努力的人的。如果一个人对待一项工作只图“过得去”、“差不多”；对自己要求降低，怕苦怕累，不愿下苦功夫花大力气，发展就不会有突破。
做到极致更是一种舍我其谁的霸气、蓬勃向上的朝气、无所畏惧的勇气和敢打敢拼的杀气。你应该坚信自己就是这一领域的精英，应该引领一种潮流，成为他们的崇拜者。当然，做到极致是一个艰难的过程，它需要殚精竭虑的推敲、呕心沥血的探索，需要为之付出大量辛苦的汗水和心血。
不断为自己补充新知
把事情做到极致，需要你保持不断学习的心态，不断为自己补充新知，永远不要在知识面前说你已经学够了、什么都懂了。
爱因斯坦作为上个世纪最伟大的科学家，到了晚年仍在坚持不断学习。当一位年轻人问他：“你的学识已经非常具有品牌效应，何必还要孜孜不倦地学习呢？”爱因斯坦并没有直接回答这位年轻人，而是用笔在纸上画了一个大圈和一个小圈，来说明懂得越多感觉到自己未知的东西越多，所以越需要努力探索。
如今社会是一个充满变革的社会，政治、经济、技术等方面的变革频率远远超出了人们的想象，如果不能适应这一形势，市场上的今日著名品牌就会遭到历史的淘汰，成为明天的废墟。
一般职场新人都拥有不错的学历背景，但学历只是学习经历的体现，职场新人从学校走向社会，要学的东西很多，所以毕业以后千万别停止继续学习，使自己处于不断的学习、充电之中，提高学历的同时，提升能力。
赵先生所在的公司由于效益不好，经历了多次裁员，许多元老级的人物都被刷了下去，他却能历经几次风浪，稳坐钓鱼台。因为他不但大学期间打下了扎实的专业基础，而且通过不断的学习更新已有的知识。毕竟，头脑再好使也无法与计算机几万次的运转速度相比，再多的知识储备也无法与用电脑搜索出来的结果相比。有了终身学习的习惯，不断提高自身的素质，增长终生的就业能力，工作起来才会得心应手，以变应变。
如果认为学习是一劳永逸的事，只要掌握了一技之长就可以终生无忧，那么你一旦遇到社会环境或工作环境上的变革，就可能猝不及防。比如，你曾经是一名非常优秀的拖拉机驾驶高手，驾驶技术无人能比，但是随着社会的发展，拖拉机逐渐退出历史舞台，你所掌握的驾驶技术也就没有了用武之地，你也就不能适应社会。在20世纪90年代初的时候，打字员是一个吃香的行业，但是随着打字软件的更新换代，现在打字几乎成为了一种最基本的职能，当年即便是最优秀的打字员也不得不重新找新的职业。我们经常见到有报道说，前几年的全国劳动模范居然下岗了，五一劳动奖章获得者也被迫寻找再就业的机会，这样的事例已不足为奇了，尽管我们不能否认他们曾经拥有的辉煌战绩、为社会作出的巨大贡献，但是社会变革的现实是残酷无情的，它不会因为一个人过去的杰出贡献对其手下留情。
80后所处的如今社会知识更新换代周期越来越短，不断提高自己的技能，就要抓住最有利的学习时机。人一生中能够用来快速而集中地学习知识和培养能力的时间并不长，如果从22岁大学毕业算起到35岁，这个过程不过是13年的时间，这十几年，是每个人最宝贵的时间段，你不应该浪费，而要非常珍惜。
学习的途径是多种多样的，可以在与别人的交流中获取有用的知识和经验，努力化为己有，这比通过传统的学习方法提升得更快。美国奇异电器公司前董事长兼CEO杰克·威尔许为了向世界零售业巨子沃尔玛公司的老板山姆·沃尔顿取经，出席了沃尔玛高级主管会议，学到了“走动管理”的方法，将这种对市场的灵敏度和高科技的资讯管理结合起来，将其融入奇异电器的文化中并取得了很大的成功。
也可以从所犯的错误中学习。经验是通过所犯错误总结出来的，犯错误为你提供了学习的最好机会。当你从错误中更新自我的时候，更有可能获得出乎意料的影响力。许多优秀的经理人正是在失败的基础上改正自我的。
雷·克罗克的失败：20世纪60年代，麦当劳创始人雷·克罗克曾尝试将两片面包夹上烤过的菠萝推销给芝加哥人，没有成功。后来，一些麦当劳店做了改良，为那些周五不吃牛肉汉堡包的人送上新产品--麦香鱼汉堡，受到顾客的欢迎。
