案例1
合理准确的就业期望值
吴某，2004级市场营销专业的学生，曾任系团总支副书记，曾被评为优秀学生干部、学院最佳辩手，多次获得奖学金，是省级优秀毕业生，品学兼优，能力出众。2006年即被一家汽车公司看中，招为销售员，但是工作不久因为觉得销售的汽车品牌不够好，便跳槽至某知名汽车公司从事销售卡车的工作。该公司卡车销售难度较大，半年后便又跳槽。到2007年底跳槽至某大型文化传播有限公司，此时，他的同班同学已是该公司的销售经理。
分析：吴某的案例可以发现，学生干部特别是自身能力较强的学生干部在就业时调整心态很关键，在学校里当惯了“领导”，工作后要从最底层做起，心里落差较大，难以适应，又急于求成，导致了屡次跳槽，一下子难以有所作为的尴尬局面。
案例2
细节为你的成功加分
小刘在接到某家企业应聘成功通知后很高兴，但是一想反而不安了：经理什么也没考，怎么会被录取了呢？其他的应聘者都被经理提问过，偏偏他没有，他带着一肚子的疑问。
他上班的第一天就马上请教经理是不是搞错了？经理哈哈大笑：“其实当你迈入公司大门的那一刻就在接受面试了。
1.故意放倒的垃圾袋，几十个应聘者无动于衷，只有你穿着西装弯腰把垃圾装进垃圾袋；
2.墙上故意挂歪的荣誉证书，只有你脱下鞋，站在凳子上把荣誉证书扶正；
3.当众多应聘者在接受面试时只有你在做笔记。
由此可证明，你一个是个以企业为家，勤奋、善于思考的人。”
小刘一听恍然大悟：原来是这么回事。
分析：面试过程中注重小节非常重要，看似不经意的行为，却已经给用人单位留下了深刻的印象。当然顺利进入公司后，小节也是不可忽视的：复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动上水；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞；早来几分钟，晚走几分钟，最后一个上班车多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”，他们往往最能给人留下好印象，也是你日后升迁的资本。
案例3
信心不足，缺乏主动
毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：
“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。
分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。
越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。
（本案例摘自南方人力资源网）
案例4
自负而失败
毕业生小东口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。
分析：小东的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡、眼高手低的毕业生呢？
（本案例摘自中国教育在线）
案例5
巧妙回答打开求职之门
在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位考生提出了同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大集团公司，下面有很多子公司，凡被录用得人员都要到基层去锻炼，基层条件比较艰苦，请问你们是否有思想准备？”毕业生A（我校）说：“吃苦对我来说不成问题，因为我从小在农村长大，父亲早逝，母亲年迈，我很乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验，为今后发展打下基础。”毕业生（B）（外校）则回答：“到基层去锻炼我认为很有必要，我会尽一切努力克服困难，好好工作，但作为年轻人总希望有发展的机会，不知贵公司安排我们下去的时间多长？还有可能上来吗？”结果前一学生被录用，后一学生被淘汰。
分析：在面试过程中，回答问题的技巧非常重要。对有些问题的回答，表面上看来合情合理，无可厚非，但却令考官反感。这是因为：考官并不在乎你回答内容的多少，而在于考察你对问题本身的态度，进而了解你对职业的态度等等。显然，这一案例中，考生A对下基层态度端正、诚恳，令主考官欣赏；而考生B思想上明显有顾虑，尽管是人之常情，但这种场合下他的回答显然不合时宜。
（本案例摘自中国教育和科研计算机网）
案例6
摆正心态 认清自我
小杨，男，是光电信息学院信息显示与光电技术专业的一名学生，大学期间曾连续两年获得三等奖学金，通过英语四六级，在校期间担任过班长，学习委员，团支书，目前在学生处做助理，也获得过学院优秀班干部奖学金。所有这些都培养了个人良好的组织能力和人际沟通能力。
2008年寒假期间在家乡和其他人合作在移动公司做过一次项目，然而在校期间却没有其他专业课方面的实践经验。以上的实践经验在面试环节中起到了决定性的作用。
今年的就业形势很严峻，并且僧多粥少的局面最开始让小杨感受到了很大的压力，开始投出去的简历几乎没有得到一封回信，而其他人却已经有了面试通知，此时的小杨心态依然良好，感觉到自己简历出现问题的他在别人的帮助下一遍遍修改自己的简历，其中包括已经毕业的上一届同学。
在简历修改良好之后终于有了面试通知，然而很多企业的面试官几乎都问同样的问题，“你家是哪里的？去我们那里工作你家里人怎么个看法？我们那离你们家是不是有点远？”家在西北的小杨明明再一次感受到了挫败，因为自己心中并不是很情愿去离家很远的地方工作，而公司问这些问题完全是在问你以后会不会跳槽？
小杨思考良久，做自己想做的，最终放弃了沿海区公司的一些宣讲会，以及一些笔试机会。热爱成都的他最终精心准备成都一些公司的笔试和面试，此时此刻的小杨，一心想留在成都，因为在他看来，成都是个好地方，而西部将是中国以后的发展核心。终于，小杨梦想成真，找到了成都一家和自己专业对口的企业。
分析：有句话说得好：人生何尝不是在玩牌，真正的成功不在于你手上拿了一副好牌，而是谁能将手上的牌打到最好。小杨同学手上的牌并不差，但也不像那些专业排名靠前的同学在大学三年内积累了一副相当不错的牌。而相反，摆正心态，认清自我是小杨就业成功的关键因素。
（本案例摘自新浪博客）
案例7
高职生张某就业后又待业的启示
张某是某高职院校工程系的学生。入学时就知道学校与用人单位签过协议书，毕业后可直接到用人单位去上班。
3年的高校生活结束了，当许多毕业生还在人才市场奔波时，张某已经去单位上班了。
上班后，张某工作也很努力，希望能够给领导一个好的印象。
但是时间一长一股新鲜劲过去了，自身的一些不良习惯就逐渐表露出来。
迟到，早退，上班时间乘没人监督，溜回宿舍睡懒觉。工作时，主管领导在，就认真干，不在就偷懒。餐厅中不排队，挑肥拣瘦，大声喧哗。
时间过得很快，转眼已工作半年了。同来的同学适应能力较强，在各自的工作岗位上有很大的起色。张某依然如故，整日蹓蹓跶跶，没事就喊“一缺三”，找人打牌。
有一天，由张某负责的一个厂区电线出现短路，造成火灾。虽然造成的损失不是特别大，但公司依然下决心开除张某。
张某很潇洒，“你不要我，我还不干了。”但背起行囊，张某茫然了，我该去哪里呢？
分析：高职生找不到工作，或在工作中干得不顺心，很多时候不是能力的问题，而是缺少最基本的思想道德素质。
例如：在工作中没有爱岗敬业、为人民服务的精神，缺乏诚信意识，在意志力、忍耐性、吃苦耐劳等方面存在不足，没有艰苦创业的意识，经不起挫折，受不得委屈，图实惠，缺乏实干和奉献精神等。
高职生在求职就业的过程中，树立起良好的职业道德观念，加强职业道德修养，有助于其沿着正确方向修身成才，提高精神境界和综合素质，成才立业。
（本案例摘自高职大学生就业指导）
案例8
被动等待错失良机
浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对方到学院来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。而与此同时，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真的来了，人事部门负责人却非常抱歉地说：“真对不起，其实，我们几天前就已到贵校，但刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情‘拦截’而去，晚上住在贵校招待所，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。
分析：在求职择业过程中，机会应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握它。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法回头。
因此，只要你认准这条信息对你有用，你感兴趣，就必须主动以最快捷的方式向发出信息方作出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。机会往往就是这样被主动者拥有。
（本案例摘自上海公共招聘网）
案例9
社会实践助我闯关成功
IBM的实习生挑选十分严格，要经过网上申请、简历筛选、笔试和面试的多轮考核。怎样才能通过层层关卡呢？知道它的需要，并依据自身特点来表现自己适合它的需要，这才是最重要的。
在校期间，我年年都拿奖学金，还参加各种社会实践活动，特别是在《中大青年》担任社长的经历，对我顺利闯关起到了很大作用。
关键的第二轮面试是由实习经理亲自主持的，主要考察应聘者是否认同并理解IBM“成就客户、创新为要、诚信负责”的价值理念。我是报社的社长，所以会从客户即读者的角度来思考问题，满足他们的需要；而报纸在我接手的时候从8版扩到20版，这本身是个创新；同时，做新闻是不能歪曲事实的，这也体现了诚信。
在这些经历的叙述中，面试官已经明白我所持的价值观与IBM的价值理念相符合。
此外，公司也很看重再学习能力。我是报社社长，却是理工科学生，文学素养也不能算很高，所以我花了大量的时间学习排版、美工、采访、编辑等新闻业务，这样一来专业学习的时间很少，但我在很短的学习时间里也能取得很好的成绩，年年拿到奖学金，这也反映了我的快速学习能力。
（本案例摘自新浪博客）
案例10
面试技巧面试官：你为什么想进本公司？
毕业生：咨询业在国内是一个比较新的行业，发展前景很是广阔。而且贵公司早在10年前就独具慧眼，在上海建立了分公司，现在已经是最着名的咨询公司之一。如果我有幸加入贵公司，也是对我个人能力的一种肯定。另一方面我也曾经听一位前辈介绍说现在上海咨询业竞争很激烈，我是一个喜欢接受挑战的人，所以很想进贵公司。
面试官：那么你具体对哪一个工作最感兴趣？
毕业生：我最想进的是咨询服务部。这个部门很富有挑战性，也可以学到很多东西。现在国内很多企业都不是很景气，如果能帮助他们走出困境，也是一件很好的事情。
分析：以上是面试中最常见的两个问题。一定要精心准备。
该同学明确地表达了对公司以及具体岗位的兴趣。不详细地了解公司的情况是无法从容回答这样的问题的。
面试官：如果其他公司和本公司都录用你时，你怎么办？
毕业生：对我而言，能同时被几家公司录用，是一件让我高兴的事。我想，对公司而言，希望招聘到优秀而且合适的学生，同样对我而言，也希望自己能做出一个正确的选择，我会仔细比较各公司的特点包括公司的待遇、工作环境等，并结合我的兴趣和专业，努力找到一个最佳结合点，作出最优化的选择。但说实话，这确实是一件比较难办的事情。不知道您能不能给我一点建议。
（分析：这个问题是公司在试探你加入的意愿是否很强烈，一定要给出明确的回答。该同学的回答显得玲珑有余而主见不够。）面试官：你觉得你的哪些方面可以在本公司得到发挥？
