喜欢宣威扬德型
这种老板最爱面子，下属的工作不出色他可以容忍，却绝不原谅一个当众令他丢脸的人。对待这种老板，你须经常提及他的长处，使他的尊严越筑越坚。他会注意到你对他的尊重。
家庭观念特浓型
这种老板经常让他的子女到他的办公室玩耍，标榜自己是个好好先生。他不喜欢下属搞办公室恋情，更不喜欢那些私生活混乱的人。在他面前，你最好表现得规规矩矩，使他对你有信心。
惟恐天下不乱型
这类老板好幸灾乐祸，对属下缺乏爱护之心，太过于平静的办公室反而给他不安的感觉。面对他，你只好扮做大忙人，经常在他身边团团转，提出一些问题问他，使他觉得自己是办公室的灵魂，没了他不行。
你能让他觉得没了他不行，所以对他来讲，没了你也不行。
永不满意型
这是严格的一类。这类老板认为下属做得好是天经地义的，做得不好是十恶不赦，在他心中，永远没有“满意”两个字。面对这种对下属缺乏体谅的老板，你不可抱太大的希望，因为你只有不出错才能站得住脚。要成为核心人物，才能吸引他的注意。
精明能干型
这类老板最难应付，因为他太过精明，所以你的一言一行都逃不脱他明亮的双眼。规行矩步未必能取悦他，惟有比别人更努力，他才会感到你对工作的诚意。
那么应对不同类型的老板也是有窍门的：
别把自己抬的过高
为了突出个人才能和潜质，在老板面前有意无意地自夸几句，这样做不但不能使老板感叹和赞赏，反而使他对你失去安全感。
适当的自我推销虽然是必要的，但关键在于“适当”两个字，假如掌握不好“适当”的火候，做过了头，反而会起到相反的作用。
灵活对待薪酬
在老板面前，不要表现出一副“我不在乎金钱”的模样，这会使老板觉得你是一个很难驾御的人，从而对你不信任。
但是，你也不能对薪金的多少过于在意，这会使老板感到你只是为了金钱而工作，而没有对工作应有的热诚。
别惹上“秘密”
有关老板的秘密，奉送给你的格言是，切勿让他认为你了解他，尤其是秘密。假如不可避免地碰巧撞到了他的秘密时，你一定要显得不明就里，一无所知，千万别显出明白的样子。
让他知道你效忠于他
要记住，时刻保持与老板应有的效忠程度，不要在被捧得飘飘然时，连老板的尊严也不顾了，必须懂得用必恭必敬的态度对待老板。
在老板面前保持高水平的谦虚，将会使你一生踏上青云路。
做个被老板赏识的人
认真聆听和记录他的讲话，在他说出指令时，喜欢看员工用笔将他所说的记下。当然如果这是简单的一项指令，就用不着隆重地把它记录，否则也会令老板反感。
一丝不苟的工作态度
尽管是一个很小的问题，也要用认真追寻真相的态度去处理，这样的员工老板喜欢。那种揣测，估计，姑且一试的作风不会让老板放心。自觉主动搜集支持论点的材料，而不是要资料去找他们的员工，老板必然欣赏。
主动发掘工作
老板不喜欢看见员工停滞不前，有时候，虽然完成了某项工作，稍微停顿下来休息，却被老板撞见了，这是最无辜的。
在老板心目中，员工是不能在工作时间停下来的，他们有责任去发掘工作，而不应该让工作去等他们。
不过，老板也不喜欢员工经常走到他们面前，要他发出工作指令，此举几乎证明老板领导无方，无法人尽其才。
