贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给员工带来真正的幸福和乐趣。
敬业的员工最直接的体现就是勤奋，他不论从事什么样的工作，都能任劳任怨、勤勤恳恳地工作。
企业的正常运转需要每一位员工付出努力，员工的勤奋刻苦对企业的发展极其重要。只有那些在艰苦求索过程中付出辛勤工作的员工，才有可能取得令人瞩目的成果。
日本保险行销之神原一平就是一个靠勤奋成功的典范。
有一次原一平出席一个大型演讲会，台下数千人静静等待着原一平的到来，想听他的成功秘诀，等了10分钟之后，原一平终于来了。他走向讲台，坐在椅子上一句话也不说，半个小时后，有人等不住了，陆陆续续离开会场。
一个小时后，原一平仍然一句话也不说，这时，会场上大部分人都走了，最后只留下了十几个人。这时，原一平说话了，他说：“你们是忍耐力最好的人，我要向你们分享我成功的秘诀，但不是在这里，你们跟我去我住的宾馆吧。”
于是十几个人都跟着原一平来到他的房间后，之后，他脱掉外套，脱掉鞋子，坐在床上，把袜子脱了，然后他把脚板亮给那十几个人看。人们看到原一平双脚布满了老茧，3层老茧。
原一平说：“这就是我成功的秘诀，我的成功是我用勤奋跑出来的。”
因此，你要做一个勤奋的员工。如果你认为自己在勤奋方面还需要提高和进步，你可以从以下几个方面来努力。
只有给自己一个奋斗的理由，你才能坚定信心，锲而不舍。有太多的员工只是为工作而工作，如果讨厌责任或惩罚，这种思想注定了只会偷懒和拖拉。而如果你把工作当成实现梦想的阶梯，每上一个阶梯，就会离梦想更近一点，就不会觉得痛苦，相反会很快沉浸到工作中去。
专注的员工不仅要勤奋工作，还要尽善尽美地完成工作，还必须用自己的眼睛去发现问题，用自己的耳朵去倾听建议，用自己的大脑去思考、去学习。
但是，勤奋工作不是机械地工作，而是用心在工作中学习知识，总结经验，在上班时间不能完成工作而加班加点，那不是勤奋，而是不具备在规定时间里完成工作的能力，是低效率的表现。所以，你要学习高效工作方法，用心用脑去工作。
勤奋总是与“苦”和“累”联系在一起的，如果长期处于苦和累的环境中，你可能会厌倦，甚至放弃。所以，适时地奖励一下自己是非常重要的。当自己掌握了一种好的工作方法，或工作效率提高了时，不妨去看一场向往已久的演出，或是为自己准备一顿丰盛的晚餐。这样的奖励往往会刺激你更加努力地工作。
勤奋并不是要你一刻不停地干，把自己弄得精疲力竭只会导致低效率。所以工作累了的时候不妨花上几分钟的时间放松一下，给自己紧张的大脑“换换档。”
勤奋通向成功，而成功很可能会成为勤奋的坟墓。成功之后就不再努力的例子并不鲜见。很多员工凭借着勤奋努力终于被领导提拔和重用，就觉得该放松一下了，为自己前段时间那么辛苦的工作补偿一下，结果退到了那种好逸恶劳、不求上进的生活中去了。
在取得了一个小目标的成功之后，你要向自己的大目标发起冲击，告诉自己还有更加美好的前途在等着自己，使自己重新振作，继续勤奋，永不满足。
