他笑着解答道：“只要抱着巨大的热情对待每一个人，你就会从心底里喜欢他人，从而在工作中体会到成就感，并发现其中的乐趣。如果能够全身心地投入工作，那么，工作中的一切团难，以及工作发展的所有问题，例如如何才能让顾客更满意、如何才能更加提高工作效率之类的问题，你都会很容易的找到改善的方法，这种习惯会让你的工作变得更有成就，也更有意义。”
我们可以建议王林看一下这个故事，如果能够全身心地投入到工作中，那么，工作中的一切困难，以及工作发展的所有问题，都会容易地找到改善的方法，这种习惯让你的工作变得更有成就，也更有意义。
那么影响工作成就感高低的因素主要有什么呢？
根据心理学家对组织行为的研究，一个人从工作中获得满足或成就感，取决于以下几个因素：对心智有挑战性的工作内涵、公平的待遇、支持性的工作环境以及支持性的同僚。
对心智有挑战性的工作内涵：能够提供各种任务、自由和回馈的工作，让员工从中可以发挥他们的才华。如果这类工作内涵对心智的挑战性适中，员工会感到快乐和满足。但是如果工作的挑战性太大，会造成挫折与失败感。
公平的待遇：金钱与工作满足的关联性，不在于钱的多寡，而在于薪资的公平性。此外，员工也重视公平的升迁制度，升级使人承担较大的职权与责任，提升社会地位。长期无法升迁及调薪让人感觉没有成长的机会，是许多员工离职的重要因素。
支持性的工作环境：大多数的员工喜欢离家近的工作，还有工作环境带给个人的舒适感及执行工作上的便利性。当然，拥有一个独享的个人办公室（包括可远眺美景的大窗户、最好还有舒适的沙发）以及专属的秘书，也是许多人工作成就的表征。
支持性的同僚：对大多数人而言，工作同时填补了我们社交上的需求。能够与同事融洽相处，有幸跟到一个“充满关爱眼神”的主管，甚至与经常联络的厂商或客户建立不错的交情，也是许多人每天乐在工作，获得成就感的源泉。
性格与工作的搭配：除上述以外，一个人的性格若能与工作搭配，则其能力与特长正好符合工作的要求，较可能胜任愉快，所获得的成就感也较大。
明确了这几个影响工作成就感的因素，就不难找到解决问题的途径了。努力从这几个方面来满足自己，充分调动自身的潜力，全心全意做好自己的本职工作。工作出色了，有了业绩，自己也产生一点成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，也会赢得别人的尊重，工作起来也会想更上一层楼。
另外，工作的同时，努力为自己营造舒适的环境，这就包括很多方面了，给自己的办公桌收拾出一片属于自己的绿色天地，而不是文件、文具到处都是，完全找不到一块净土，看到这样的办公桌谁都不会心情好，这是小的环境，大的环境就是自己周围的卫生环境，要勤打扫、勤收拾，时刻给人干练的感觉，不邋遢，不拖沓，不拖泥带水，这样的你随时都会是干净利落的。
前面已经讲到了如何处理好同事之间的关系，这里同样要简单强调一下人际关系的重要性，因为它也是影响你工作成就感的因素之一。在公司里活得最不开心、工作做得最差的往往是那些人缘不好的员工。新员工学历傲人，唯我独尊；老员工资历不浅，心中不服；事业一筹莫展的人总想和别人比个上下高低……这种复杂的人际关系会让你感觉牵牵绊绊，难以充分发挥自身才华，造成抑郁情绪，产生职业枯竭。
其实，给自己创造良好的人际环境就是为自己积累财富。心理学家告诫大家做人要把握以下“五不”原则：倚老不卖老；弹性不固执；幽默不伤人；关心不冷漠；真诚不矫情。所以放下架子吧，这样你才能有成功的基础。
在前面我们也已经讲过薪水的问题，好的工作待遇也是可以提高工作成就感的因素之一，这时候就需要你参考一下我们前面讲到的如何让老板为你加薪一节，让你的付出与收获成正比，从而激发自己的工作热情，不断体会自己的工作成就感。
最后，一个人如果找到适合自己性格、气质和爱好的工作职位，做到人和工作的最佳匹配则会如鱼得水，在工作岗位上大展宏图。相反，再好的岗位，如果不符合自己的喜好和特点，一段时间后，就会使人厌倦，出现职业枯竭。
如果目前你的职位不是你所爱，如果你仅仅是看在“钱”的份儿上才疲于应付，那还是劝你长痛不如短痛，找个机会向老板言明自己的处境和期望，坦陈这一岗位不适合自己的理由，让老板帮助你找一个能发挥自己专长的位置。另外，适时换岗也有助于你克服职业枯竭。
学无止境
当今时代，科学技术突飞猛进，发展速度令人咋舌。近几年，人类的知识大约是以每三年增加一倍的速度向上提升，知识总量是以爆炸的速度急剧增长。韦尔奇曾经说过学习是最便宜的投资，时间是昂贵的投资。学习就是给自己充电，你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会；卡耐基也曾经说过，一个人只有随时随地的不断学习新东西，不断充实完善自己，才能保持思维的灵动，才能跟得上时代的步伐，才会在优胜劣汰的竞争中始终立于不败之地。所以，在信息爆炸的今天，每一个人，不仅要提高自己的科学技术水平，更重要的是提高自己的素质和修养，在不断学习的过程中给自己充电，使自己技术过硬，技能娴熟。
从孔子的“知者利仁”说中，我们可以认识到，知识、文化是一种不可多得的社会资源。人生在世，要想做出一番事业，有所成绩，找到自己在社会上的位置，就应该掌握一门技艺。这种技艺无论是做工、务农、经商，都应精益求精，才能适应目前科技不断发展、竞争日趋激烈的现实。求精的办法只有苦钻硬学，既需要继承传统程序，又需要根据新形势的要求创新发展，这对于处在市场竞争中的商业经营者更属必须。
孔子将多才多艺作为学习所追求的目标，也作为理想人格的重要内容。他说，“君子不器”，意即有文化、道德修养的人，学问很广博，不像器皿只限于一种用途。他又指出：“工欲善其事，必先利其器。”具有各方面的文化知识，对自身的成长大有裨益。被誉为“财神”的范蠡，人称他“上通天文，下通地理，三教九流，无所不晓”。“通天文”即掌握时令季节，适时组织货源供应市场；“通地理”即掌握各地物产、商品流动渠道、运输渠道和消费等情况；“三教九流，无所不晓”即摸清社会各类群体、顾客的心理、习俗和需求。正是这些广博的知识和实践经验，使范蠡成为我国历史上有名的“一掷千金”的富翁。
信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。时下，一张文凭，一项技能能吃一辈子已成为历史，在科学技术日新月异的今天，学习型社会迎面走来。只有不断更新知识，掌握新技能，才能在职场立于不败之地。当今社会对人才的要求越高，一个人如果单靠原有的一张文凭、一项技能，想在职场立足几乎不可能。
华人巨富李嘉诚曾回忆说：“年轻时我表面谦虚，其实内心很骄傲。为什么骄傲呢？因为同事们去玩的时候，我去求学问；他们每天保持原状，而自己的学问日渐提高。”
那时，同事们闲下来就聚在一起打麻将，李嘉诚却捧着一本《辞海》啃，日日如此，翻得厚厚的一本《辞海》都发黑了。李嘉诚形容自己“不是求学，我是在抢学问”。正是靠了这种抢学问的精神，才会创造条件使幸运之神得以降临，否则，没有了精神的基础，天上掉下来的金钱也会拿不住。正是因为李嘉诚如此持之以恒的学习，每天进步一点点，才有了今天的成就。可见学习的精神在任何时候都不能少，任何时代学习都会是一种时尚。
方杰做奥普浴霸就是一个善于学习然后成功的例子。早在澳大利亚留学的时候，方杰就有意识地到澳大利亚最大的灯具公司“LIGHT UP”公司打工。当时他还不懂商业谈判，他知道自己的缺陷，很希望学会谈判的本领。他知道他当时的老板是一个谈判的高手，所以，每当有机会与老板一起进行商业谈判的时候，他总是在口袋里偷偷揣上一个微型录音机。他将老板与对方的谈判内容一句句地录了下来，然后再回家偷偷地听，揣摩、学习，看看老板是怎样分析问题的，对方是怎样提问，老板又是怎样回答的。他就这样学习，几年以后也成为了一个商业谈判的高手。最后老板退休了，把位子让给了他。到了1996年，方杰差不多已经成了澳洲身价第一的职业经理人。然后他不当打工仔了，自己回国创业。奥普浴霸就是这样诞生的，现在公司一路发展壮大，成为了行业里的佼佼者。
在《科学投资》研究的上千个创业案例中，除有限的几个“新经济”的锋线人物，如上海易趣的邵逸波、深圳网大的黄沁据说是神童外，其他大多也就是如曾国藩所说的“中人之质”而已，并没有哪个成功者在智力上有什么出类拔萃之处，比如智商高到180、200之类的。相反，这些成功者有一个共同之处，就是都非常善于学习，非常勇于进行自我反省。
高德康做波司登，经常“晚上睡不着，想心事。常常半夜里醒过来一身冷汗”。高德康何许人也？江苏常熟白茆镇山泾村的一个农民。高德康曾经这样描述他的创业经历，那时候高德康做裁缝，组织了一个缝纫组，靠给上海一家服装厂加工服装赚钱，每天要从村里往返上海购买原料，递送成品。“从村里到上海南市区的蓬莱公园，有100公里路。我骑自行车每天要跑个来回，骑了几次车就不行了。于是我就挤公共汽车，背着重重的货包挤上去，再挤下来，累得满头大汗。因为我挤车也是在上班时间，车挤得不得了。我背着货包好不容易挤上去，车上的人闻到我一身臭汗，就把我推下来，有一次把我的腰都扭伤了。有时候他们还要骂一句，你这个乡下人，乡巴佬。神气得不得了……可是包重呀，你把我推下来，我怎么办？那个时候我是哭也哭不得，我想那些人一点都不理解我。有时甚至考虑还要不要和上海人做生意？但是不去上海，家里就没有活干，吃不上饭。只能上，乖乖地上。做生意龙门要跳，狗洞要钻，没办法的，只能受点委屈。”在这种情况下，高德康睡不着觉，后来他的事业做大了，波司登已经成为了中国羽绒服第一品牌，自己也变成了千万、亿万富翁了，却仍然常常睡不着觉。高德康总是在反省自己，为了一些想不明白的问题，他还特意跑到北大、清华上了一年学。他说：“我经常总是在听人家讲，听了以后抓住要害，在实践中去检验，到最后看结果，看到底是不是真的。”高德康只有小学文化，而他现在最大的爱好竟然是看书。“时间再紧张，学习也不能马虎。平时很少有时间去看书，有的时候在飞机上看看。在这种学习时间很少的情况下，每个月一定要集中3天时间。集中3天学之后，把自己的思路理顺。作为一个领导来说，不一定整天忙得不得了的领导就是好领导，你必须把思路理顺，有一种思维的状态来考虑这个企业的发展。”
高德康作为一个山沟里的农民，上海人嘴巴里的乡巴佬，最后却能让上海人抢着购买自己的羽绒服，把上海人的钞票大把大把地揣进自己的兜里，原因何在？现在你明白了吧。
