老话说，无规矩不成方圆，意思是指，做人做事不按照一定的规则来的话，就不能有效地做好。通常情况下，这当然是非常有道理的。但是，在一些特定情况下，只有打破了固定的思维模式，才能取得进展和突破，才能有创造性的成果。否则，很多事业和成就都不会取得，很多事情就不会进步了。使用人才有时候也需要打破固守的模式。
阳虎是春秋时期鲁国贵族季孙氏的家臣，季孙氏几代人都掌握着鲁国的朝政，而这时阳虎又掌握着季孙氏的家政。因此，有一段时间，阳虎在鲁国实际上有很大的实权。
阳虎长得很像孔子，但阳虎的为人和孔子并没有什么相似的地方，阳虎凭借着勇力过人，又智谋百出，不仅野心勃勃地夺取了季孙氏家政权力，还公然挟鲁侯而号令三家，企图夺取季孙氏手中的政权。
当时的鲁国，孟孙氏、叔孙氏和季孙氏三家贵族把持了朝政，鲁国国君已经被架空。阳虎也是很有野心的人，看到鲁国的这种情况，阳虎就想发动政变，来个“螳螂捕蝉，黄雀在后”，干脆把这三家的嫡子杀掉，以获得更大的权力。但是，阳虎的计划败露，发动进攻的时候被打败。阳虎不得已，只能在鲁国劫掠了一通，然后逃离鲁国。
阳虎先后到了齐国和晋国。在晋国，阳虎遇到了时任晋国中军佐的赵简子赵鞅。赵简子一看阳虎为人奸诈，就委任阳虎做自己的首辅。
这时候，正在鲁国从政的孔子一听说赵鞅收纳了阳虎这样的乱臣贼子，诅咒道：“赵氏肯定会乱的！”左右的人也劝赵简子说：“阳虎这个人啊，很善于窃取他人的权力，怎么能让这样的人物来当赵氏的二把手呢？”赵简子微微一笑：“阳虎所善于窃取的是可以被窃取的权力，既然阳虎要窃取我的权力，我就一定会固守我的权力。”
赵简子就以其优秀的权谋之术驾驭着这位野心家，而且放手由阳虎进行一系列的改革，使得赵氏的家族实力日益增强，在诸侯中的声望也与日俱增。可是时间一久，阳虎又有些飘飘然了，开始旁若无人地敛财，并聚集了一帮门客。
一日，赵简子将一个密折给阳虎，上面赫然记录着阳虎网罗家臣、侵吞库金的事实。阳虎看过以后，吓出一身冷汗，以后行事再也不敢胡来了，一心辅佐赵氏。
孔子预言阳虎将会祸乱赵氏，结果赵氏因阳虎之才而得到大治，赵简子最终成为晋国最强大的世卿。
赵简子曾经问过阳虎：“听说你很擅长发现人才？”阳虎回答说：“我在鲁国提拔了三个人，结果我得罪鲁国的时候，这三个人都来追捕我。我在齐国的时候推荐了三个人，结果我得罪齐国的时候，这三个人要么不理我，要么来抓我。我实在是不会识人用人啊。”
阳虎和赵简子无疑都是很有才能的人。但阳虎提拔的人，最后都倒打一耙，来追捕阳虎。而赵简子任用阳虎，却能让阳虎将赵氏处理得很好，这大概是他们两个人最大的区别了。所以，最后赵简子能够妥善地发挥阳虎的作用，因为他最清楚，什么工作最适合于阳虎，并且让阳虎待在了这个位置上。
古人云
⊙夫树梨橘柚者，食之则甘，嗅之则香；树枳棘者，成而刺人。故君子慎所树。
⊙恃势而不恃信，故东郭牙议管仲。恃术而不恃信，故浑轩非文公。故有术之主，信赏以尽能，必罚以禁邪，虽有驳行，必得所利。简主之相阳虎，哀公问“一足”。
——韩非《韩非子·外储说左下》
【点悟】赵简子认为，提拔人才应该谨慎。韩非子更加强调，对待人才要有合理的方式，其实这也是赵简子实际采用的办法，尽管他并没有这样说出来。
当代案例
阳虎不是个完全让人放心的下属，但是，赵简子为阳虎找到了适合的位置，阳虎就成了非常理想的助手。打破固定思维模式，真正做到这一点之后会发现，实际情况跟原以为的并不完全一样。美国林顿工业公司的管理者们，在自己的创业过程中，也发现了这一点。
林顿工业公司是美国的一家大型企业，公司的老板谢安东和总经理艾西佑都没有上过大学。他们用人的标准，不是这个人拿过什么学位、上过什么名校，或者学过什么专业，而是这个人能够干什么，适合干什么。其实，比起根据专业来决定员工的职位，这是更加困难的事情，需要领导者有更多的智慧。但是，也正因为这样，这才是更有效率的用人方式。
林顿工业公司有一个副总经理，本身在大学里学的是电机专业。但是，这个人从第一天进入林顿工业公司开始，根本就没有干过和本专业有关的工作。一进公司，这个人就被安排去做有关专利权的工作。无疑，老板觉得比起电机专业，他干这个更加出色。
过了一段时间，这个员工在投资、并购方面的能力表现了出来。老板觉得，他在这方面更有才华，就提拔他当了副总经理，专门主管企业合并的相关工作。
应该说，有很多人在从大学毕业后，从事的工作往往和自己所学的专业都不是一回事。但是，通常情况下，大部分人这样做都是被动的而不是主动的。而林顿工业公司的管理者，却能丝毫不受固定思维的限制。他们觉得，既然很多人都不干自己的专业，那为什么不干脆看看员工干什么更适合呢？这样的用人思路反而收到了事半功倍的效果。
林顿工业公司的原则是，对于依靠文凭和学历的人来说，林顿工业公司不是一个好舞台，因为这里不关心员工的出身。但是，对于有实际能力或者潜力的人来说，不管有没有名牌大学的毕业证，一定能够在这里找到属于自己的位置。
非常解读
绝大部分企业在招聘的时候，会针对具体的岗位，对应聘者提出专业、学历等等要求，甚至有的职位还有要求应聘者是名牌高校的毕业生。当然，招聘时作出有的放矢的要求无可厚非，因为毕竟企业对于应聘者一无所知。
但是，假如遇到阳虎这样的应聘者，对于大部分企业来说，恐怕他的简历都不能够让人放心。而像林顿工业公司那位天才的企业合并副总经理，也不大可能通过这种常规的招聘方式找到。
按通常的办法操作，比较有把握得到合格的员工，但不会得到惊喜。领导者的视野和眼光决定了企业成就的大小。要是想取得平常的成绩，那么按照常规的工作方式就足够了。但是，假如对成就有着不一般的期待，那么赵简子和林顿工业公司的做法才更有突破的可能。当然，前提是领导者必须先具备这样操作的特殊眼光和能力。
