这场战后最大的地产危机，一直延续到1969年。1970年，香港百业复兴，地产市场转旺。这时，李嘉诚已经聚积了大量的收租物业。从最初的12万平方英尺，发展到35万平方英尺，每年的租金收入达390万港币。
李嘉诚成为这场地产大灾难的大赢家，并为他日后成为地产巨头奠定了基石。
寻找方法、创造机会，能让许多难题变成有利的条件，为我们创造更多的可以脱颖而出的机会。职场中人，要注意困难中潜藏着的有利条件，主动寻找方法，发挥自己的能量。
成功絮语
在我们开展工作前，首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说，要的是事半功倍，而非事倍功半。
§§§第四节 方法比勤奋更重要
在追求效率的年代，越来越多的人都认可了一个新的观念，那就是做任何事情都要讲究效率和效益。如何来获得效率和效益？如何能有好的结果？这就需要方法。一旦方法对路，一个人的工作效率就会凸显出来，其工作能力也会得到大家的认同。可是许多人在工作中并不懂得这个道理，他们可能并不缺少工作的热情，也有绝对的勤奋，但工作成效却不尽如人意。这样的情况并不少见。
为什么会出现这样的情况？这是因为他们在工作开始时并没有仔细地思考过，或者说是盲目地开始了工作，这一点在具体的工作中会表现得极其明显。有的员工做事盲目无头绪，只注重宏观的效果，缺少对微观的把握，尽管从表面看来，他们也很勤奋，几乎天天在加班的行列里都能看到他们的身影，但结果总无法令人满意。
在一家国内知名的证券公司工作的小李，毕业于国外的一所金融学院，有着令别人羡慕的教育经历，人生的天平似乎早早地就倾斜在他这一边，他也是公司公认的工作勤奋的员工，但是三年过去了，他仍然只是一名普通的职员，这是为什么呢？问题就出在其工作方法上。
每一次领导布置一项任务时，小李都会以百分之百的热情投入工作，他会找到所有需要的数据进行分析，然后进行大量的统计工作。每天他都在不停地进行统计与分析，每当遇到一项复杂的数据时，他都非要弄个明明白白不可。这种勤奋刻苦的精神是难能可贵的，可是效果如何呢？他似乎陷入了一种“分析陷阱”，不能自拔。随着时间一天天地过去，他并没有拿出一个切实可行的办法来。
工作不同于学术研究，勤奋笃实的作风固然没错，但探究“为什么”远不如“什么对目前的工作有益”更重要。
以错误的方法工作，直接导致了小李工作效率的低下，虽然消耗了大量精力，也花去了大把的时间，却没有形成应有的正比关系产出。
在我们身边经常有这样的情况发生：有的人工作很勤奋，每天都忙个不停，但是由于工作方法不正确，效率很低，还常常得加班加点来完成工作，工作绩效平平；有的人平时很少加班，工作方法正确，能用较少的时间来完成工作，绩效相当好。对于前者，或许最初上司会因为你的刻苦努力而欣赏你，但是长期下来，由于工作结果始终不佳，你的努力几乎都是白费。这是一个重视结果胜于重视过程的年代，我们不仅要勤奋，更要用合理的方法做事。
有两只蚂蚁想翻越一段墙，寻找墙那头的食物。一只蚂蚁来到墙脚，就毫不犹豫地向上爬去。可是当它爬到大半时，由于劳累、疲倦而跌落下来。可是它不气馁，一次次跌下来，又迅速地调整一下自己，重新开始向上爬去。另一只蚂蚁观察了一下，决定绕过墙去。很快地，这只蚂蚁绕过墙来到食物前，开始享受起来。而第一只蚂蚁仍在不停地跌落下去又重新开始。
简单的故事却向我们昭示了一个深刻的道理：很多时候，方法比勤奋更重要。
第一只蚂蚁毫不气馁的勇气值得我们借鉴，但是在不断努力、不断失败之后，我们是否该停下来想一想，寻找一个更好的解决问题的方法呢？这或许远比我们拥有勤奋的态度有用。失败给我们的不仅仅是要我们继续努力，更多的是经验教训，需要我们从中获得些什么、改善些什么，没有对失败的反思，而一次次重复失败，只能是白费力气。
事物发展的速度除了取决于勤奋、坚持、勇敢以外，更需要正确的方法。也许有了一个正确的方法，发展的速度来得比想象的更快。
当然，我们不能否认勤奋、毅力等品质对于解决问题和成功的重要性，但是在许多时候，一个好的方法能让你事半功倍，在同等勤奋的情况下取得更突出的成绩。
爱因斯坦曾经提出过一个公式：W=X+Y+Z。这里，W代表成功，X代表勤奋，Z代表不浪费时间、少说废话，Y代表方法。从这个大家公认的公式中我们可以知道，正确的方法是成功的三要素之一，如果只有勤奋刻苦的精神和脚踏实地的作风，而没有正确的方法，是不能取得成功的。成功需要的不仅仅是勤奋，也不单纯与花费的时间、精力成正比，成功同样需要正确的方法。只有正确的方法才能提高解决问题的效率，才能保证成功！
成功絮语
成功需要的不仅仅是勤奋，也不单纯与花费的时间、精力成正比，同样需要方法。只有正确的方法才能提高解决问题的效率，才能保证成功！
§§§第五节 实干加巧干，才能获得成功
生活中，有人日出而作，夜深而息，一天甚至埋头苦干十一二个小时，但结果却是一生平庸、碌碌无为；有人却深谙巧干远胜于苦干的奥妙，他们忍受不了日复一日、年复一年的辛苦劳作，认为总会有更简单、更轻松、更快捷的方法。
当亨利·福特还是少年时，就发明了一种不必下车就能关上车门的装置。当他成为闻名于世的汽车制造商时，他仍在继续巧干。他安装了一条运输带，从而减少了工人取零件的麻烦。在此问题解决后，他又发现装配线有些低，工人不得不弯腰去工作，这对身体健康有极大的危害，所以他坚持把生产线提高了8英寸。这虽然只是一个简单的提高，却在很大程度上减轻了工人的工作量，提高了生产力。
历史上，无数新发明、新创造便是如此诞生的。人们眼中的“懒汉”，常常是老板青睐的对象。
汉斯是一个伐木工人，在公司工作了5年，却从来没有被加薪。这家公司又雇用了杰克，杰克只工作了一年，老板就给他加了薪，却仍然没有给汉斯加薪。
这引起了汉斯的愤怒，他去找老板谈这件事。老板说：“你现在砍的树和5年前一样多。我们是以产量计酬的公司，如果你的产量上升了，我会高兴地给你加薪。”
汉斯回去了，他开始更卖力地工作，并延长了工作时间，可是他仍然不能砍更多的树。他回去找老板，并把自己的困境说给老板听。
老板让汉斯去跟杰克谈谈：“可能他知道一些你我都不知道的东西。”
于是汉斯就去问杰克：“你怎么每天都能够砍那么多的树？”
杰克回答：“我每砍下一棵树，就停下来休息两分钟，把斧头磨锋利。你最后一次磨斧头是什么时候？”
汉斯红着脸，一言未发。
工作中，许多人如同汉斯一般，勤奋努力，任劳任怨，却忘了多磨一次斧头，找寻巧干之路。成功者大多懂得巧干，而且善于抓住机遇。
福海集团总裁罗忠福在17岁时，被分配到贵州极为偏远的大山中去走与工农相结合的道路。那地方可以说是中国当时最为贫困的地区之一，挑一担水要走几十里山路；有时，一个月都吃不上一口粮食，只靠仅有的瓜菜充饥。那时，许多知青都安于现状，埋头苦干。罗忠福并不怕苦，却不甘心自己年轻的生命永远被埋没在大山里，他要抗争，要抓住命运的机会，要为自己拼出一个新的世界。
一天，省城一位记者来大山采访知青生活，这成为一个改变罗忠福命运的机会。他要做一件事，一件能在大山里众多知青中引人注目的大事。罗忠福用当时仅有的10元钱，买了一桶红漆，在记者到来的日子，跑到他们必经的山路悬崖上用粗绳把自己坠下，在峭壁上写下了五个鲜红的大字：毛主席万岁。这一“勇敢”的举动正好被路过此地的省报记者看到并拍下来，于是，罗忠福出了名，成为先进典型。后来，他回遵义探亲，无意中看到城里有人以9角钱5斤的价格收购槐树子，不禁想起自己插队的大山里到处是槐树，于是便决定让农民们收集槐树子后，以3角5斤的价格卖给自己，然后再出来卖。大山里的农民们做梦也没有想到世世代代烂在山沟里的槐树子还能卖钱，纷纷进山去采集。罗忠福预备了一条大麻袋，每收满一袋树子，就利用回遵义的机会运进城里卖掉，时间一长，居然也积累了不少钱。
职场中茫然的我们，恰恰缺乏的就是这种眼光和头脑。记住，会苦干、能实干，更要会巧干。
作为华人首富，李嘉诚的名字几乎是家喻户晓，他之所以能成为首富，也并非偶然：从打工的时候起，他就是一个找方法解决问题的高手。
李嘉诚的父亲是一名老师，他非常希望李嘉诚能够考个好大学。然而，父亲的突然去世使得这个梦想破灭了：家庭的重担全部落到了才10多岁的李嘉诚身上，他不得不靠打工来维持整个家庭的生存。
他先是在茶楼做跑堂的伙计，后来应聘到一家企业当推销员。干推销员首先要能跑路，这一点难不倒他，以前在茶楼成天跑前跑后，早就练就了一副好脚板；可最重要的，还是怎样千方百计把产品推销出去。
有一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，接连走了好几家公司都无人问津。
一上午过去了，一点收获都没有，如果下午还是毫无进展，回去将无法向老板交代。
尽管推销得不顺利，他还是不停地给自己打气，然后精神抖擞地走进了另一栋办公楼。他看到楼道里的灰尘很多，突然灵机一动，没有直接去推销产品，而是去洗手间往洒水器里装了一些水，然后将水洒在楼道里。十分神奇，经他这样一洒，原来很脏的楼道一下变得干净起来。这一来，立即引起了主管办公楼的有关人士的兴趣，一下午，他就卖掉了10多台洒水器。
李嘉诚这次推销为什么会成功呢？原因在于他把握了推销的一个诀窍：要让客户动心，就必须掌握如何使他们受到影响的规律——听别人说好，不如看到怎样好；看到怎样好，不如使用起来好。老讲自己的产品好，哪能比得上亲自示范，让大家看到使用后的效果呢？
在做推销员的整个过程中，李嘉诚都很重视分析和总结。在干了一段时间的推销员之后，公司的老板发现，李嘉诚跑的地方比别的推销员都多，成交的也最多。
他是如何做到这一点的呢？
原来，他将香港分成几片，对各片的人员结构进行分析，了解哪一片的潜在客户最多，有的放矢地去跑，这样一来，他获得的收益自然要比别人多。
不错，当别人都认为工作只需要按部就班做下去的时候，偏偏有一些优秀的人会找到更有效的方法，将效率更快地提高，将问题解决得更好。正因为他们有这种找方法的意识和能力，才使他们以最快的速度得到了认可。
联想老帅柳传志的经典名言就是：“撒上一层新土，夯实，再撒上一层新土。当确认脚下是坚实的黄土地之后，撒腿就跑。”柳传志还说：“没钱赚的事不能干；有钱赚但是投不起钱的事不能干；有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做，这样的事也不能干。”
正是因为柳传志知道革命不能胡干蛮干，所以保证了联想在20世纪90年代初的房地产泡沫经济运行过程中没有跟风，并因此抓住了其他竞争对手实力下滑的时机一跃而出，从此一路领先。
张瑞敏曾说：“世界上长盛不衰的百年企业，不变的是其创新的精神。”为了使巧干在海尔形成一种气候，提高员工巧干的理念与能力，让每个员工多谋创新之策、多出创新之招、多做创新之事，海尔给每个员工都发了“合理化建议卡”。员工对管理、技术、工作等任何方面有好的建议，都可以提出来。而对于合理化的建议，海尔会立即采纳并实行，对提出者还有一定的物质奖励和精神奖励。
20年来，家电市场竞争日趋激烈，海尔却始终保持了高速、稳定发展的势头，奥秘只有两个字：巧干！
“推磨子不如打碾子，干活儿不如想点子”。实干不是傻干、蛮干，巧干也不是乱干、胡干，否则要么事倍功半，要么一事无成。带着思想工作就得“狼狈为奸”——既要有狼的勇敢、团队精神，还得有狈的鬼点子、好主意。
成功絮语
职场中茫然的我们，往往缺乏一种灵巧的眼光和思想。记住，带着思想工作的员工要会苦干、能实干，更要会巧干。
本·章·小·结
通过本章的学习，你应该获得以下的认识：
◎方法是提升工作效能的关键，很多人工作业绩不理想，并不是因为他们不优秀，而是因为没有掌握正确的方法。
◎正确的方法比执著的态度更重要。
◎使用最佳方法是完成任务的有效途径和手段，如果不能使用最佳方法，最后很可能会导致失败。
◎一旦方法对路，一个人的工作效率就会凸显出来，其工作能力也会得到大家的认同。
◎成功者大多懂得巧干，而且善于抓住机遇。
