最近，单位里研制出一项新成果，在国际上处于领先地位，并能创造出巨大的经济效益。这一信息被一家大公司得知，这家大公司非常迫切希望得到这项技术，恰好这家公司的负责人认识李刚，于是他就想出高价钱从李刚那里买来这项技术的科研资料。李刚蠢蠢欲动，但是凭他一个人的力量还得不到这份重要的研究资料，于是，他就请求韩平来帮助，因为韩平参加了研制工作。
韩平虽然意识到这样做是违反单位规章制度的行为，但出于朋友义气，终究答应了李刚的要求。事后，他们俩都得到了相应的报酬。这件事最后被单位领导发现了，其结果可想而知：李刚和韩平被双双解雇了。
作为同事，韩平和李刚“同流”本是无可非议的，他们之间建立了深厚的友谊，可以在工作中相互照应，这对双方来说也算一种好事。然而，韩平错就错在不应该和李刚“合污”。既然明知道帮助李刚窃取科研资料是违规的行为，那为什么还执意去做呢？等到被单位解雇了，后悔也来不及了。
在职场中，任何人都要和同事进行各种各样的交往，在交往之中就不可避免地有亲疏远近之分。来往频繁，相互感情比一般人亲近，相互帮助较多的人就有可能发展为朋友关系。但是，一定要清醒地看待同事，如果他要拉你一起做一些有损于公司利益或影响你个人前途的事情，那么你要坚决地与其划清界限。否则，到头来，你们只有同饮一杯苦酒了。
职场攻略
在职场，我们在为公司发展考虑的同时，也要为自己的前途把好方向。因此，必须擦亮眼睛，慎重选择可以交往的同事，而对那些“危险分子”要保持一定的距离，因为和这类人走得太近，很有可能为自己带来灾难。
爱情“有罪”，办公室恋情需谨慎
销售总监王伟曾和他的下属岱西有过一段恋情，后来王伟提出了分手，岱西从此便怀恨在心。为了报复，岱西把一支录音笔偷偷放进王伟的房间，录下了他和杜拉拉之间关于公司各种事情的谈话内容。如果被录下的内容传了出去，将会严重影响王伟和杜拉拉在公司的发展，甚至会让他们丢了工作，后果不堪设想。
办公室素有“培养爱情的温床”的称号，男女同事在一起久了，难免会产生超越正常同事感情的更深一层的情感，这就是爱情。美国人力资源管理协会前任主席兼首席执行官海伦·德里南认为：“异性同事之间产生恋情是极其自然的事。”所以，在工作场所中寻找伴侣是完全符合逻辑的，正如成长期的少男少女总是把校园作为爱情的试验田一样。有人最近在全美范围内对公司职员做了调查，结果显示，47%的人曾经有过办公室恋情，而19%的人如果有机会也愿意尝试办公室恋情。
但是，办公室毕竟不是恋爱场所，办公室爱情也有它自己的法则。如果你和同事确实两情相悦，而你们所在的公司又没有不允许这种情况发生的禁令，那么无论从爱情还是事业的角度，这都是一件好事。可另一方面，一旦你们处理不好这种关系，就会产生感情上的麻烦，甚至引发法律纠纷，这样会严重影响你的工作。此外，爱情并不是一帆风顺的，有时爱情已经结束，两人却不得不继续在一个空间里工作，这是很让人难堪的事。
当爱情不可避免的时候，讲究恰当的策略，规范双方的行为有助于降低潜在危险发生的几率。当你拿不准情况的时候，就老老实实按照公司制定的相关规则行事，越谨慎越好。如果身为上司的你想和下属约会，那么你将不得不首先考虑你作为管理者的地位。
同时，还要留心别让爱情影响了你的工作效率。不要有明显的示爱举动，比如接吻、牵手、互相凝视，即便在通往办公楼的路上或是在电梯里也应避免这类的情况发生。在公司的餐厅里，不要和对方同吃一个盘子里的菜。彼此之间不要使用诸如“亲爱的”“甜心”“蜜糖”“心肝”之类的爱称，最好也不要使用昵称，特别是当你的公司规定员工间必须使用正式称呼时。如果你的心上人是你的老板或雇员，应该尽力避免偏袒的嫌疑。应该学会未雨绸缪，一旦爱情冷却且不能再和昔日恋人共事时，你要能够全身而退。
有时候，恋爱的一方或双方会主动提出换个环境，尽管看上去他们和其他同事之间仍保持着良好的关系。这不失为解决办公室恋情的有效方法。
陈飞和亚莉从工作伙伴变成情侣，后来又结为夫妻，一切看似十分顺利。可陈飞在和妻子共事了五年之后提出，他不愿再和妻子在同一家公司上班了。“我是一名推销员，”他解释道，“每当我来到办公室扔给亚莉一堆秘书员干的活，就感到不舒服，我想自己完成工作却又没有足够精力。如果我发现有人和她争吵，我总是不够客观地站在她这一边。”
除此之外，对办公室恋情处理不当而导致的恶果还包括：当你工作的环境中充斥着关于你和你的异性同事的流言飞语时，整个工作团队的凝聚力将受到影响。还有，如果老板和员工发生了恋情，别的员工可能会指责老板给自己的心上人开后门。
职场攻略
面对办公室爱情，你一定要在心里有一个尺度，要把握到位，千万不可做越位、出格的事。只有正确并谨慎对待自己的爱人，才能在办公室里更好地保护自己的爱情。此外，如果爱情不慎破裂后，双方最好不要撕破脸皮，成为仇人，否则，对双方都会产生不利的影响。
与人为善，同事是氧气靠近多呼吸
杜拉拉刚刚担任行政主管，有很多事情拿不定主意，她想到与其他主管交流，便给北京办行政主管王蔷打电话，通过横向联络了解他人是如何与玫瑰工作的。而王蔷也是个“受压迫的”，两个人因为有相同感受，所以很有共同语言。
职场中有这样一条重要定律：孤树不成林。一个小树的成长除了大树的庇护，还需要同伴的扶持。同事就是在日常工作中和你交流信息、互通有无的人。也许乍一看，这些人帮不上你什么天大的忙，但是他们让你不至于消息闭塞、孤立无援。如果你懂得如何运用他人的力量，便可“好风凭借力，送我上云霄”。
研究生张翔毕业后到一家大公司应聘高层管理人员，经过重重的笔试面试，他和另外八个人脱颖而出，幸运地进入了最后一轮“实战测试”。这一次考试由公司老板亲自把关，如果通过，就能进公司上班。
测试那天，老板对他们九个人说：“我看了你们的详细资料和之前的考试成绩，你们都很优秀。不过最终能留在公司上班的只有三个人，所以你们还要好好表现，争取在这一次的考试中胜出。这次考试内容主要是这样：你们九个人随机分成三组，第一组的人去调查婴儿用品市场，第二组的人调查妇女用品市场，第三组的人调查老年人用品市场。相关的材料可以到秘书那里领取。三天之后把你们做的市场分析报告交到我这里。”
三天之后，张翔和竞争者们都把自己的市场报告交到了老板手上。老板看完之后，站起身来，与张翔所在的第三组成员一一握手，然后祝贺道：“恭喜三位，你们被录取了！”
原来，他们每一组的每个人从秘书那里拿到的资料都是不同的，分别是对婴儿、妇女和老年人用品市场的过去、现在和将来的分析。所以，如果他们想做出翔实、完整的调查报告，最重要的是要跟本组队友交流信息、互通有无。第一组和第二组的人都没有做到这一点，都是按照自己拿到的资料做报告，各行其是，所以做出的报告很不全面。
张翔在学校的时候就是写论文的高手，他最擅长到处收集资料，只要听说谁有自己需要的资料，就会想方设法弄到手。这个习惯他一直保持到求职。测试那天，他拿到资料后，首先就是跟自己小组的成员通了气，三个人很快发现了资料里暗藏的秘密，于是互相借用资料，使自己的报告做得很完整、很到位。张翔也由于出色的表现受到了老板的特别嘉奖。
同事的帮助就像氧气，存在的时候我们感受不到，可是它不存在的时候你就活不下去！懂得借助同事之力，跟同事互通有无，是职场生存的基本技巧。要掌握这些技巧，必须搞好同事关系。
在美国曾有人向2000多位雇主做过这样一个问卷调查：“请查阅贵公司最近解雇的三名员工的资料，然后回答：解雇的理由是什么？”结果无论是什么地区、何种行业的雇主，2/3的答复都是：因为他们和同事搞不好关系。
一个人如果充满热情、待人和善、善于交往，同事们也必然乐意与之接触、给予较高评价；反之，如果一个人自私势利，待人虚情假意，那么同事们对之自然也喜欢不起来，只会冷漠无情地待他。这种情况下，人家有了好事也不会想到你，更别说在你困难的时候向你伸出援手了。
职场攻略
搞好同事关系同样是一门艺术，所有的人都需要不断地学习和实践才能臻于娴熟。这门艺术要求你能对自我作一个全面的分析，冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立和谐的同事关系。
一视同仁，“小人物”自有“大气场”
杜拉拉进入DB公司之后，认识的第一个人不是大领导，而是前台接待员海伦。海伦叽叽呱呱，开朗活泼又没心没肺，杜拉拉很快就跟她混熟了。后来杜拉拉升职之后，立刻提升了海伦。而海伦也没少帮助杜拉拉，经常为她提供重要情报，还适时提醒她疏忽的地方，成为她最得力的“心腹”。
很多人都以为只要为公司尽职尽责，赢得上司的赏识和老板的欢心，加薪升值就指日可待了。而对于那些一般行政人员，往往认为得到他们的协助是理所应当的，因而对他们横眉冷对，甚至颐指气使。
其实这是一个非常严重的认识误区。有些员工的职位虽然不高，权力也不怎么大，看起来跟你没有什么直接的工作关系，但他们所处的地位都非常重要，他们的影响也无处不在。
林利毕业后进了一家外贸公司跑业务。由于工作性质决定她要经常跟后勤打交道，她发现主管后勤的吴小姐很难相处。吴小姐负责派车，每当各部门人员要外出工作，就得向她赔着笑脸。一开始，林利很看不惯吴小姐的行为，心想：这就是她的本职工作，为什么总摆出一副趾高气昂的样子？但是，目睹了一些和她有同样想法的年轻气盛的同事在吴小姐面前纷纷“落马”，林利认识到改变环境是很难的，自己只能去主动适应环境。
于是，林利每次向吴小姐订车后，并不像其他人那样立刻放下电话，而是在电话里和她闲聊几句；工作之余，林利还经常找吴小姐闲话家常，感叹后勤工作的辛苦，说起服装、逛街等，两人更是“心有戚戚焉”……慢慢地，林利和吴小姐熟了，也聊起工作，倾吐各自的苦水。她们成了“好朋友”，林利再也没有为订车这些琐碎的事情烦恼过。而且，吴小姐比她在公司呆的时间长，她经常就林利遇到的一些问题发表看法，讨论对方的处理方式是否妥当，让初来乍到的林利感到受益匪浅。
初入职场的年轻人，千万别轻视办公室里“鸡毛蒜皮”的小事，它们往往能左右你的工作效率。更不能小看那些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。他们可能是人事部的工作人员，也可能是财务人员，秘书等。对于人事部，进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们。偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子。而财务部门的统计数据，往往决定着你的预算大小和业绩优劣，他们对各个部门业务的熟悉程度会让你大吃一惊。而秘书更是老板的亲信、参谋……得罪了他们，简直性命攸关。
只要你细心，不难发现在你的身边有很多对你有着重要影响的“小小草”。善于处理好与这些“小小草”的关系，也是一项重要的职场课程。
职场攻略
想在职场扎根，就不要忽视其他任何员工，处世成熟一点，要明白妥协的重要性。虽然一个人不可能让所有人都说好，但是也不要因得罪人而招致他人的忌恨和厌烦。
一个完美的弧度
是生命中最完美的妆容
不是为了文饰那些虚伪的故事
也不是为你得体的殷勤
那是我给自己的礼物
