于生和王生是老乡，他们以前同在深圳打工。那时王生在车间当工人，工作很辛苦工资也低，后来于生到H厂上班，就将王生介绍过来做生产主管，工资比在深圳做工人时翻了几倍。因此王生非常感激对于生，两人在H厂上班期间，自然地组成一派与其它部门做斗争，于生让王生做什么，他从不推辞。
那时他们的工资都不到四千块，但是每个月拿的回扣就有一万多块，因此他们的心思根本就没有放在工作上，总在盘算着如何从供应商那里多捞些外块。
当林总从他们手中收回物料采购权后，他们发现在物料上赚不到外块，就开始鼓动车间工人罢工，只要车间停工，生产进度就受到影响，必定会耽误出货。
当客户催货催得很急时，碰上车间又赶不出来，他们只有找外发厂家加工。于生就希望通过这样的方法来赚取加工费，这是他们想到的新的赚外块的渠道。
东莞有很多小型加工厂，这些加工厂的老板以前都是打工的，他们打工几年后积攒了一定的积蓄，想自己创业，但是流动资金又不够，于得便选择从加工行业做起。
他们利用手中的人脉，从同行业的厂家那里接点加工活，收取加工费。加工厂只需付厂房租金和工人的工资，其它的费用很少。因此，只要加工厂没有出现重大品质问题，他们的利润都很可观。当然，加工厂的利润和加工单价有很大的关系。
林总收回采购权后，于生他们就想着法子将车间货物发给加工厂生产，这样他们就能从加工厂那里赚取加工费的回扣。
我进厂几个月的时间里，车间就发生几次罢工事件，林总多次向工人了解原因，但是他们都不愿意说实话。无论在哪家工厂，罢工都是最敏感的事。大多数车间主管都不会承认是他们鼓动的，每次工人罢工时，他们就找借口说工人嫌工资低，要求涨工资。
车间工人折腾几次后，林总考虑到当时确实难招工，为了安抚人心，稳定车间的生产，他给所有工人涨了一次加班费，同时为了方便管理车间，他给每个车间安装了监控探头。
林总作为工厂的老板，他既要负责销售，又要负责产品设计，大部分时间都在香港和东莞两边跑。因此，工厂的事他不可能事事亲为，所以当车间生产跟不上交期，需要将货物外发时，他就安排于生寻找合适的加工厂，让他安排外发生产。于生是管品质的，林总需要他出面与加工厂商谈品质管控事项。
林总的这个安排给无疑又给于生带来了赚取外块的机会，每当他安排货物外发时，他就会要求加工厂给他一定数额的回扣。当然每次回扣不是他一个人收，当注塑部有胶件外发时，回扣由他和黄生两人分成，喷油部半成品外发，回扣由他和王生分成。
林总在工厂的时间不多，刚开始车间里没有装监控探头，因此对于车间里发生的一切林总根本就无法知晓。
作为旁观者，于生伙同车间主管搞乱生产，趁机将货物外发这些事我们都看在眼里，只是出于某些顾虑，我们不敢报告给林总。
张经理对车间里发生的一切熟视无睹，他很聪明，为了处世非常老练。他经常对我说，打工的环境很复杂，多一事不如少一事，何况我们也拿不到好处，没必要去做告黑状的小人，让他们折腾去。等他们折腾到一定程度，林总自然会出面来收拾他们。
于生和注塑部主管，喷油部主管从加工厂那里赚外块尝到甜头，他们将越来越多的货物拿给加工厂生产。以致后来出现这种奇怪的现象，上班时间工人坐在车间里聊天，打闹，货物全部拿出去外发加工。这样带来的后果是工厂既要支付工人的工资，又要付给加工厂加工费。
事情到了这般地步，又印证了“物极必反”的道理。眼见于生，黄生，王生每月从加工厂处收取巨额回扣，引起了装配主管何生的嫉妒。他负责装配打包车间的生产，没有外发的机会，他拿不到回扣，因此他非常眼红别人赚那么多外块。
何生是个很有心计的人，虽然妒忌别人拿回扣，但是他又不敢向林总报告。为了换取心里的平衡，他经常有意无意的在我面前提起于生他们捞外块的事，他想让我将这些事报告给林总，我当即就拒绝了他。
以前在F厂上班，我被尔虞我诈的环境折腾怕了，好不容易在这里稳定下来，我可不想再次卷入同事们的内斗中去。我只想安分守己的做好份内工作，养好身体生个小孩，这才是我当时最大的心愿。
于生他们折腾到一定程度时，终于出事了，林总又开始整理外发事宜。
2007年四月的一天，原定上午10点左右出货，我提前将资料都做好了，但是货柜车到厂时，喷油部的半成品在外发厂还没有回来，工人都坐在车间里玩。司机见货物没备好，便将车停在厂内上街玩去了。
下午三点多时，司机见货物还没有备好，就打电话给香港业务JIM。JIM得知情况后很生气，他打电话问我是怎么回事，我说货物没有做好，他问我为什么不催工人加快生产，我告诉他货物都外发出去了，不知道在哪个加工厂，我没办法跟催。
JIM要我去问车间主管，我告诉他车间主管去加工厂了，我联系不上他们。
货柜车在工厂多待一天，他们就要收800块押车费。加上客户那边催得很紧，JIM见事情严重，便报告给林总了，当天下午林总和JIM就从香港赶了过来。
他们到厂后，发现工人都坐在车间里玩，林总非常愤怒，他责问我为什么将货物外发，我无奈地告诉是于生和车间主管发出去的，他们外发货物从来不经过采购，我没有权利过问他们的工作。
林总得知事情经过后，他非常生产，立即将车间的录相调出来查看，发现在上班期间工人经常坐在车间聊天，货物却拿出去外发，而且主管都不在车间。
他质问张经理，为什么不将这些事情报告给他。张经理告诉林总，他没有权利过问那几个主管的工作，因为他们根本就不听他的。
那批货直到第二天才从加工厂送回来，为了赶上船期，林总只得安排全厂人员去车间打包，直到晚上六点多钟才将货物装车出货。
经过这次风波后，林总将所有的外发单价逐一和同行业加工单价做比较，他发现加工厂报给我们的单价比别的工厂要高很多。加工厂都是于生他们找的，林总知道他们合伙从加工厂那里收取回扣。
为了整顿工厂管理秩序，林总终于下定决心处罚那几个主管。
那时注塑部开机的工人不多，林总从录相里看不到工人上班时聊天的画面，加上主管黄生很会做人，平时在林总面前总表现出一副老实听话的样子，林总对他印象不错。于是仅给黄生记了一个大过，警告他以后不得私自将货物外发。
品管主管于生对品质管控很熟悉，工厂里的品管仪器都是他负责校验，ISO程序审核也是他负责，他在厂里的位置比较重要。虽然林总知道他捞了很多外块，但是为了顾全工作大局，林总没有开除他，也给他记了一个大过，告诫他以后不得插手外发事务。
倒霉的只有喷油部王生，林总调查了油漆供应商和外发加工厂，他们都向林总反映王生每月收了很多回扣，所有款项都是直接打入他的帐号。不过林总所不知的是，这些款项都是由于生和他分成。
经过权衡，林总将王生开除了事。为了杜绝此类事情再次发生，他将外发加工权也收了回来，就像控制采购权一样，所有外发加工事项都需经过他审核，其他人不得私自将材料外发。
经过林总的整顿后，工厂管理有了很大的改善，生产效率也提升了很多。虽然同事们还是斗来斗去，矛盾依旧很深，不过火药味比以前淡了很多，因为在林总的严格管控下，他们赚外快的机会少了很多。
