春节过了没多久，严哥的资金如期到帐，帐上一开年就拥有了近20万现金，我和石头找朋友凑集的近10万资金也即将到帐。从来没有这么富有过，我们可以有钱做推广，继续撑下去了。
开始着手寻找技术合伙人。没有强大的朋友圈，我们只得在网上寻觅。通过微信、网上及各种招聘软件将招聘信息发布出去，等着愿者上钩。严哥有自己的工作，杨宇教练也必须还得当教练做培训，常驻的还是只有我们两人。
不几天，就来了好几个人，应聘者看着偌大的办公室只有我们两个人，难免还是有些失望，我和石头倒是也已经习惯了。虽然我们人少，但不代表会降低要求，经过那么多教训，对技术的挑选要求特别高，能力不需要太高，对创业的理解，对自己的职业规划以及人品，是我们考察的重点。
世上的事情真是巧合，居然有一个熟人拿着简历来面试了。就是我们15年曾想帮胡东找的帮手，刚毕业一两年薪资要求8000加的那个小伙。才得知他后来跳槽了，正好公司就在我们楼上，创始人是科技大学的博士，身上披着众多的光环，创业后也是备受瞩目，公司估值达到30个亿。我们就纳闷了，这么好的公司，技术人员干嘛还往外跳。
面对我们的不解，虽然有些尴尬，小伙也讲了个七七八八，公司的项目基本来自于政府和学校内部，没有太高的科技含量。和公司的高昂估值形成鲜明对比的是，15年全年利润是200万；而一个正在研发的电子商务项目，也是外包的，他进来之后，才觉得不是自己想要的平台，又准备再次跳槽。
大概也真是尴尬，我们就坐着聊了会天，没有继续深入聊合作的事情。
找合伙人，就跟找对象似的，除了要努力，还得要讲究缘分。不过合伙人比起对象来，难度还要大出许多。
始终还没找那个心仪的人，这天在网上遇到一个叫“杜林”的人，90后，很是能说。本来一点意愿都没有，想想还是先聊聊，万一对眼了呢，跟想亲一样，不能放过任何一个机会，找技术合伙人的事，迫在眉睫。
见面后，发现这个小孩真了不得，可以说是满嘴跑火车，说起自己的创业经历，如数家珍。他不是做技术的，但是有团队，如果双方确定合作，他还可以嫁接手上的其他项目给我们作免费推广，这可是买一赠一的好事，我们决定约他的技术负责人小张一见。
小张才从学校毕业不久，与杜林年龄相仿，也是自己感兴趣转行搞的互联网技术开发，从广东跑来CD创业。我们对他的技术水平有些担心，不过转念一想，胡京不就是很好的例子么，兴趣和钻研是最好的老师。
看了很多他之前的案例，问了之前准备的技术问题，他非常流畅地做了解答，给人感觉技术能力过硬，为人真诚靠谱，而且有着沿海人的务实；虽然年轻，不过条理清晰，沟通顺畅，更重要是，他自己也在创业，想必更能和我们达成共识。
对于杜林说的团队，小张说法并不一致，他们只是在一起租办公室，部分项目进行资源合作和置换而已，并没有在一起做事，他有自己的程序员；相比起来，杜林没有他靠谱，他的言谈举止也基本上通过考核，我们并不在意他和杜林到底是怎样的关系。
合作上，大家都对技术开发一半付现，一半折合成股份的方案比较满意。就是在上班的问题上，他显然无法和我们一起办公，但小张觉得这些并不是问题，毕竟他的工作性质和之前的技术胡东不一样，自己创业时间灵活，他可以在我们需要的时候，随叫随到。
时间不等人，和小张愉快的沟通过程，让我们放弃了之前坚持的团队要全职。
实践证明，我们再次为此付出了沉重的代价。
