1.谣言四起
5月4日，位于北京中关村的研发中心关门停业。
7月7日，亚太区对外宣布关闭位于上海张江科技园区的上海工厂，愿意留下来的员工转入烟台工厂。未得到合理补偿的100多名工人举着横幅，堵在大门处不让员工进出。
8月9日，亚太区总裁离职。位于新加坡的亚太区总部关门，迁至中国江苏省苏州市与中国区总部合并办公。全球副总裁邱贻可空降苏州，兼任亚太区总裁。一个月后，中国区总裁调回美国总部，邱贻可身兼中国区总裁，组建营运中心、采购中心、财务中心和人力资源中心。
10月3日、9日、21日和28日，韩国分公司、日本分公司和马来西亚工厂相继停业，员工被遣散，业务全部转移到中国区，新成立亚太营销中心。
11月10日，位于番禺的广州工厂停产3个月后关闭，同时关闭的还有广东分公司。16日，负责西北地区销售业务的兰州分公司办公室租约到期，不再续签。两地员工相继到劳动部门投诉，要求公司按《劳动法》合理补偿。
关门、停业、裁员、劳务纠纷如流感一样自东向西滚滚滚而来。美资企业凤凰电子（集团）有限公司成都工厂员工心里被一层浓厚的阴云笼罩着，人心惶惶不安：关闭潮会不会蔓延到成都？
于是，谣言纷起，说什么的都有。
对于弥漫在四周的谣言，陈青白起初是气愤，痛骂员工“吃饱了撑的”。后来听得多了，她懒得骂了，没用！事实明摆在那里，合并工厂、裁撤机构、缩减员工隔三差五发生，而且越演越烈，你能阻止员工不看不听不联想？人非草木，也非圣贤。对于未来的不确定，是人都会感到不安、焦虑。
陈青白清楚，机构整合还将继续，裁员也不会停止。年初凤凰电子成功并购嘉华电子时，她就料到这是大势所趋，只是时间早晚的事。
在全球触摸电子行业里，嘉华电子排名中国第一，全球第三。与全球排名第一的凤凰电子相比，嘉华的营业额不足其30%，但它机制灵活、进步神速，且价格便宜，近几年国际声誉鹊起，不断蚕食凤凰电子的市场份额，成为其不可小觑的竞争对手。
嘉华电子连续6年的成倍增长让创始人王任重自信心爆棚。他太大意了。古语说，大意失荆州。王总忽视了一个基本事实，即出口业务高达80%，太过依赖欧美市场了。假使全球经济持续增长，或许这无所谓隐患。谁都知道，欧美经济如同女人的身子，每隔一段时间就要出血一次。万一哪天遇到经济大滑坡呢？有高层对此表示担忧，委婉地提醒王总，但他一笑而过，没当回事儿。
2008年的金融危机来势如山倒，嘉华电子一夜之间跌入低谷，所有订单成了废纸一堆。紧接着，欧债危机又至，欧美经济陷入长时间低迷。王任重不得不转而拓展国内业务，岂料风云突发，国内房地产调控轰轰烈烈地开始了。种种不利因素持续、沉重地打击嘉华电子，不断扩张的弊端暴露无遗，公司出现严重亏损，债台高筑，举步维艰。
恰在这个时候，凤凰电子向王任重伸出橄榄枝。
凤凰电子对嘉华电子可谓觊觎已久。中国潜藏着巨大的触摸产品消费市场，劳动力价格低廉，工人技术熟练，而它掌握着世界上最尖端的产品和技术，拥有一流的品牌和销售渠道。强强联合、优势互补，可谓如虎添翼，更加壮大凤凰电子在行业中的霸主地位。
双方一拍即合，谈判非常顺利，王任重全身而退，凤凰电子全盘接管。
并购协议一经签订，凤凰电子就着手进行全球战略格局调整：将产品研发、国际销售中心设在美国，而将生产制造、全球采购中心搬到中国。在媒体发布会上，全球总裁威廉姆森对嘉华员工承诺：在并购后的过渡期，原有的管理层维持现状不作调整，也不裁减一名员工。
但陈青白心里清楚，随着各项业务调整的不断展开、深入，机构重叠、人员重叠、业务重叠的问题会逐渐暴露出来，合并工厂、裁撤机构、缩减员工在所难免。果不其然，合并不到6个月，大规模的整合就开始了。
陈青白不是特别担心成都工厂会被强行关闭。
她的推论是有一定道理的：首先，成都工厂是生产基地，劳动力成本比沿海更低廉，符合集团总部的战略布局要求。其次，成都工厂与上海、广州工厂不同，广州、上海工厂劳动力成本高，且产品全部外销，订单严重不足，区位优势不如烟台工厂。成都工厂是西部地区唯一的生产基地，产品全部内销，订单充裕，是烟台、苏州、成都3个生产基地中仅有的正常运转且盈利的。最后，成都工厂规模小，员工加起来统共才180人，多数是一线操作工，人员数量、结构非常紧凑。其他两个工厂，人数都在500人以上，人工费是成都工厂的好几倍，产量却不相上下。
不过话说回来，世事难料，她不是邱贻可肚子里的蛔虫，鬼知道他是怎么想的。
并购之初，尽管有种种担心，但有一点陈青白是高兴的：嘉华电子是民营企业，凤凰电子是美资企业，她摇身一变成了外企白领，多少满足了其虚荣心。
还别说，外企白领这个身份的确给她带来了不少实惠：工资涨了30%，每月多领1500多元；原来没买的公积金现在买了，社保也开始足额缴了。据说，这些都是王任重卖掉公司时向美国佬争取来的，也算给追随他打天下的员工一个交代。
只是，这样一来，人工费猛然间增长了50%。
陈青白对眼前的待遇很满意。在成都工厂，满意的人远不止她一个，可以说90%以上员工是满意的。往些年，招人难留人更难，每月员工离职率在10%以上，最高的月份超过20%。今年呢？主动离职的加起来不到15人。员工之所以互传小道消息，今天担心这，明天担心那，说白了是害怕失去这份不错的薪水。毕竟，都是来打工挣钱的，不是来献爱心的，大家的心思都比较现实。
陈青白同样担心收入不保。当真工厂关门了，再到人才市场上找工作，她能找到现在的待遇吗？难说。所以，一方面她极力反对打听、传播谣言；另一方面又有事没事总往中国区人力资源中心打电话，探听有没有什么新动向新举措。
然而，总部办公楼里也是传言纷纷、人心惶惶。今天这种说法，明天那种说法，过不了几天又是另一种全新的说法，孰是孰非，莫衷一是。陈青白急了，有一天她牙一咬，向人力资源总监佟雪雪讨教，结果非但没有得到她想要的答案，还狠狠地挨了一顿批：“天要下雨娘要嫁人，不是你职责范围内的事，你管得了那么多吗？你个工厂人事经理，把分内的工作做好才是正事。”
领导批评下属，合情合理，陈青白不恼。她变聪明了，她不再联系佟总，而是找她的秘书舒叶。舒叶年轻、单纯，闲谈中难免泄漏只言片语，都不是什么特别要紧的信息。不过没关系，只要这条渠道保持畅通，早晚会有大鱼上钩的。果不其然，12月上旬的某天，一个隐隐约约的声音飞进她耳鼓：“你以为是三五人的小公司？简直太荒唐！减减减，干脆关门算了，还开什么公司？”
是佟总的声音！
陈青白警觉起来，佟总在生谁的气？谁要她减？减什么？是人员还是机构？是工资还是福利？是全国各分支机构还是某个工厂？她静等佟总接下来说什么，舒叶却把电话挂了。
她猜不透，下班后给舒叶去了个电话。舒叶矢口否认，说她没听佟总说过这样的话。
难道我的耳朵有问题？陈青白晚上躺在床上想。她把那几句话的音量调大，在耳边像放CD似的反反复复播放，的确是佟总的声音。她不可能连老板的声音都听不出来。
那么，舒叶是在撒谎罗？她干吗撒谎？她有什么难言之隐？一种不祥的预感从心底升起，陈青白有些不安起来。
2.总部决定：直降30%
12月的成都，天空灰蒙蒙的。空气中游走着一股自西而南的气流。三环路两旁的桂花树伸枝展叶，舞蹈似的。风干冷，挑逗路人的头发、衣袖。零星几片雪花撒着欢儿地蹦。急着上班的路人，不管是骑自行车的还是步行的，没人理会雪花的得意，缩头缩颈，无语低头赶路。
这是入冬以来成都下的第一场雪。
陈青白呼着乳白的雾气，拐进三环路旁的总部工业园区，在E24洋房前停下，把车推进自行车棚锁了，从车篮里抓了包包提在手上，三两步跳进洋房大门。洋房不高，两层，由深蓝色玻璃包裹着，门口悬挂着凤凰电子（成都）有限公司的牌子。
成都工厂规模小、人员少、机构有限，人力资源部既管人事又管行政，实际上不能归入其他部门的业务都在管，陈青白自嘲是“万金油”、“不管部部长”。走进办公室，她向先到的行政专员罗艾嘉点头招呼“早”，罗艾嘉抬头献媚地笑道：“老大早！”接着补了一句，说：“今天的鬼风好冷，是吧？”罗艾嘉坐在陈青白斜对面的格子间，被玻璃隔板挡着，只露出半个头脸。
陈青白“嗯”了一声，将包往桌上一扔，把大衣搭在椅子靠背上，启动电脑，转身出去泡茶。归来后往椅子上一坐，粗粗地呼了一口气，把头搁在靠背上，眯上眼，就这么坐着。房间里开了空调，暖烘烘的，待了不到5分钟，大脑糊涂起来。瞌睡虫从脚底爬起，迅速爬遍全身，身体软绵绵的，魂魄出壳，天上地下地乱飞。
“哎呀，差一点儿就忘了。老大，刚才陈美打电话来说，身体不舒服想调休一天。”罗艾嘉在格子间玻璃后说。
陈青白眼睛虚开一条缝，“哦”地应了一声，怕罗艾嘉没听见，又提高声音回道：“好！”
“听说你们俩昨晚加班到11点呀？”罗艾嘉没留意到领导在闭眼休息。
“嗯。”陈青白发觉今天艾嘉说话特别罗唆。这丫头，才25岁就跟个老太婆似的。
“我们人力资源部人手太紧了，这些事哪能让你经理亲自出马，要是在我原来的公司……”罗艾嘉拍马屁不看时候，被陈青白呛了一句：“好汉不提当年勇。”
罗艾嘉变哑巴了。
人力资源部10个员工，一个经理、一个人事专员、一个行政专员、两个司机、一个前台、两个保安、两个清洁工，要负责全公司180多人的薪酬福利、招聘培训、人员档案、后勤保障、文化建设、政府关系，还要向总部提交这样那样的报表。艾嘉说得没错，人手的确太少了！平时忙得脚不沾地，像员工档案这类说重要也重要说不重要也不重要的事儿，只能等到年底集中清理、归档了。昨天晚上，她和陈美忙到十一点半，回到家已经12点了，洗澡上床又被老公马以子缠着折腾了一阵，真正该睡觉时却没了睡意，一大早起床就哈欠连天、浑身酸软。
“你看昨天晚上央视的晚间新闻没有？经济形势越来越严峻了，专家预测说第四季度GDP可能破7。记者到各地调查，发现大量钢材滞销、煤炭堆成山、水泥跌成猪肉价、偌大的建材家电市场空荡荡的……要是翻过年还没有经济刺激政策出台，熬不下去的公司就得关门、裁员罗。”
罗艾嘉见陈青白没反应，转头敲了敲玻璃，喊道：“哎，老大，你在听我说话没？”
陈青白勉强睁了睁眼，不耐烦地说：“听着呢。”
“大环境这么差，我们公司也难有起色，今年的年终奖恐怕悬。”
“你还想年终奖？工作能不能保得住都难说。”陈青白闭着眼，脸露嘲笑。
“你说我们厂要裁员？”罗艾嘉一脸惊惶，站起身，不安地望向经理。
“大环境这么差，你是知晓的，谁能保证不裁员？”
罗艾嘉跳过来——不是走，也不是跑，像一只受惊的兔子。她摇了摇经理的手臂，娇滴滴地哀求：“老大，你给我透露下，是不是当真要裁员？”
陈青白微启右眼，瞟了一眼罗艾嘉，叹息道：“我不是邱贻可，也不是佟雪雪，我哪知道？我是瞎猜的，你刚才不是说了吗，熬不下去的公司就得关门、裁员。”
“我那不是说着玩的吗？”
罗艾嘉由前台转来做行政专员，学历不高，能力不强，人倒是蛮漂亮的。男友是软件园一家公司的高级白领，月薪上万。做个发型啦，添个手链啦，买件小裙子啦，到五星酒店吃个自助啦，总要拿到办公室来显摆显摆。
“裁员就裁员呗，未必然你稀罕这一两千块钱的工资？你BF那么有钱！”
“他再有钱，是他的，不是我的。我才不愿意靠他呢。你不是常说我要自立吗？男人，都不是什么好东西！”
艾嘉说完，转身回座位了。
陈青白闭着眼也能想象出艾嘉瘪嘴生气的样子。这个鬼丫头，准是跟BF闹矛盾了。她兀自笑了，摇了摇头，不理艾嘉。
……大厅里越来越嘈杂起来，上班时间到了，忙碌的一天又开始了。
在二楼办公室，总经理丁一佳正发愁呢。
他本想抓紧时间把该处理的邮件尽快处理完，下车间巡视一圈。这是他在台企管生产10年养成的习惯：每天上午无论多忙都要抽时间到车间转两圈，检查4S，观察工人精神状态，了解昨天的产量、质量，诸如此类。一天不去，整天都觉得不自在，心里慌慌的，不踏实。
然而，他凳子还没有坐热，张和平的电话就火急火燎地赶过来了。张总直截了当地告诉他：“总裁办公会决定，从总部到各分公司、各工厂，明年的行政和人工费各砍至少一半。考虑到成都工厂情况特殊，人工费减30%，很照顾你们了。邱总要求春节前达标，而不是要等到明年年末。”
“啊~~~”丁一佳一听就急了，“这……”
张和平打断他的话说：“我们知道，成都工厂业绩还行，所以才作了调整嘛，你呢也别抱怨，其他工厂更多呢。这是没办法的办法，全球环境差，你是知道的。凤凰电子不是来搞慈善的，是要给股东赚钱的。我们要在新公司待下去，就不得不执行高层的决策，顾全大局为要。”张和平和丁一佳都是嘉华遗留下来的，到了新东家，要保住饭碗，得小心为上。
“可是……”
“没有可是，”张和平的话很坚决，“我昨天不是跟你说过吗？你们成都工厂还有空间，挤一挤、压一压，达成目标不是问题。”
“怎么挤怎么压？我……”
“你那么聪明的人，还需要我来提醒？不用吧。办法是人想出来的。邱贻可你是知道的，美国佬只看结果不重过程。记住，该动的手术要动，而且要快、要坚决，但不能影响生产，这个很重要。”
动手术？动什么手术，还不能影响生产？张总提醒他裁员！现在人员够精简了，再裁难免伤筋动骨，谁敢保证不影响生产？
行政经费该停的停，该减的减，该节约的节约，这在丁一佳眼里不是难事。钱多有钱多的用法，钱少有钱少的用法。上世纪60年代国家那么穷，不也研制出“两弹一星”了吗？关键是人工，减30%就伤到脑筋了。公司180人，大部分是工人，一个钉子一个卯，除非业务量减少，否则根本减不下来。不减工人，减办公室职员？职员总共60来个，裁30%即55人，仅余5个了。没有采购没有计划没有质检没有技术，留下工人有何用？
不减员就减薪。年初不是加了30%吗？还补了社保、买了公积金，干脆把这部分还给公司得了？就当王总走时什么也没做。不过，丁一佳知道，这事儿说起来容易做起来难：加薪加员工都高兴，但你若减薪，哪怕是一元两元，也不见得有几个人拥护。道理很简单，员工是来打工的，赚的是辛苦钱，薪资多少直接影响生活质量。
不能减员也不能减薪，邱总要求春节前达标，如何办？丁一佳头都大了。
何不把这块烫手山芋甩出去呢？
