很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用奖优罚劣的一大法宝。
2.私人问题
无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。
把同事当知己的害处很多。职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸。他知道你的事越多，越容易攻击你；你暴露的越多，越容易被击中。
职场上风云变幻，环境险恶，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人。”如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。
千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，那时再逃跑就会显得被动了。
3.家庭财产之类的私人秘密
就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀。有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
§§§第三节 你是不是正在经历职场“安乐死”——不进则退的“青蛙效应”
【职场聚焦】
不知从哪天起，你开始缺乏工作热情，从来不主动要求做事，只是懒洋洋地应付；或者不求上进，安于现状。这是一个危险的信号，因为，种种迹象表明，你正在经历着职场“安乐死”——就像温水煮青蛙似的，没有痛感，但等发现危机来临时，已经无力逃脱。
“青蛙效应”源自19世纪末，当时美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”：他们将一只青蛙放在煮沸的大锅里，青蛙触电般地立即窜了出去。后来，人们又把它放在一个装满凉水的大锅里，青蛙就在里面自由游动，此时，大锅外再用小火慢慢加热，青蛙虽然可以感觉到水温的变化，却因惰性而没有立即往外跳，最终因为水温太高而失去了逃跑能力，被煮熟了。
科学家经过分析认为，这只青蛙第一次之所以能“逃离险境”，是因为它受到了沸水的剧烈刺激，于是便使出全部的力量跳了出来；第二次由于没有明显感觉到刺激，因此，这只青蛙便失去了警惕，没有了危机意识，它觉得这一温度正适合，然而当它感觉到危机时，已经没有能力从水里逃出来了。
“青蛙效应”强调的便是“生于忧患，死于安乐”的道理。人天生就是有惰性的，总愿意安于现状，不到迫不得已多半不愿意去改变已有的生活。若一个人久久沉迷于这种无变化、安逸的生活，就往往忽略了周遭环境的变化，当危机到来时就像那只青蛙一样只能坐以待毙。
未雨绸缪、居安思危、有危机意识是我们应该从中领悟的。职场竞争环境的改变大多是渐进式的，如果对环境的变化没有疼痛的感觉，最后就会像这只青蛙一样，被煮熟、淘汰了仍不知道。
某知名网站曾做过一项《你的职场是否“安乐死”》的专题调查，结果显示：高达九成的职场人，缺乏工作激情，或多或少处于安乐状态。其中，女性由于容易受环境、家庭等因素影响，得过且过，比较安于现状。“不多做事情，不给自己找麻烦”、“每天都不用见领导才好”是大部分职场女性的真实心态。此外，与过去相比，现在的年轻人似乎更容易进入“安乐死”。调查显示：25岁以下的人群中，35%的人对工作提不起热情；其次是25岁—35岁的人群；年龄大一点的，大多能积极对待工作。职业顾问说，许多职场老人意识到危机处处存在，反而积极工作，不断提升自己。反而是一些年轻人仗着学历好，青春无敌，对工作漫不经心，能混则混。特别是一些年轻妈妈，因为怀孕生育，把过多的精力和时间放在家庭，明明职场位置已十分危险仍不自知，白白失去了好工作或提升的机会。
35岁的王慧从来没想到自己会主动辞职做全职妈妈，而这主动的行为中多少有些被动。那天下午四点钟，家里保姆打来电话说，宝宝在玩耍时不小心磕破了腿上的皮，正在医院就医。王慧一听，马上将手里的工作交给同事，并去领导办公室请假。“如果孩子非常需要你的照顾，我建议你最好做一段时间全职妈妈，好好陪伴她。”终于，上司不温不火地说出了这番话。王慧的脸“刷”地红了，她知道这个月为孩子的事已经请过4次假了，上司能说出这样的话，实际上已经对她非常不满了。冲动中的王慧口头辞职了，然后奔去医院。
其实，在10多年的职场生涯中，王慧还是勤勤恳恳地做好工作上的事。当初刚进公司，她是后勤部门一个小职员，那时候，她工作积极性很高，常常以公司为家，看到哪里有问题，哪些地方需要改进，都会及时和上司沟通，哪怕跟上司意见不一致，也会真诚地去探讨。两年后，由于表现突出，她被提升为小组主管。
随着时间的推移，王慧觉得自己的工作热情渐渐消失，每天都是机械地做着同样的事情，不愿花心思多思考一些问题，上司交给的工作只是保质保量地完成。有时候，部门开会，上司给大家鼓劲，她心里也会起一阵波澜，想努力做一番事业，可随后，惰性又使她沉寂下来。在小组主管的位子上干了三年，没有任何提升，王慧干脆回家生孩子去了。休完产假后的王慧内心更趋于平静，她的顶头上司换了一次又一次，有时候，甚至是她这个资深员工代表领导去初次面试她的直属上司，而自己却始终原地踏步。“没关系，做好现在的事就可以了。公司福利不错，工作压力小，能这样一直做下去也挺好的，何必在乎职位呢？”王慧这样安慰自己。没想到，在“混”了几年之后，她竟被迫主动辞职，职场生涯彻底“安乐死”。王慧心中说不出有多后悔，觉得不该在工作中过于放松自己，到现在只能回家带孩子，将来也不知怎么办。
在职场中，时时都有着大量同样命运的“青蛙”们，在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。如果你也是这样，可要清醒了，否则很可能像温水中的青蛙一样等着“安乐死”。
心理学专家支招：如何避免“温水煮蛙”的命运？
1.要有危机意识
当今社会竞争激烈，职场中的人才竞争更是如此。所以，身为职场中人的你不要认为自己是个不可替代的人才，认为某一个职位只有自己才能够胜任，更不要愚蠢地认为公司离开你就无法运转。要知道，职场中的每一个职位都有替补人员，哪怕你是一个难得的人才，一旦你离开了自己的职位，马上就会有人坐到你原先的职位上去，而不会出现职位的空缺。
所以，你一定要明白这样的道理：你的职位并不是因你而产生的，它不会非你莫属，你需要努力去做的，只有让自己的职位产生相应的价值。一个人只有创造出与所在职位相符的价值，才能在自己的职位上坐得稳固。
2.明确的发展方向
对于现状看不清楚、迷茫踌躇，在很大程度上都是因为对未来没有一个非常明确的规划，也不清楚自己希望往什么方向发展。人无远虑，必有近忧。你可以计划一下五年之后希望自己达到什么状态，看看按现状走有没有可能发展到那一步。
3.良好的学习习惯
不断的学习会让我们意识到身边的危险和可能会出现的变化，让我们开拓视野，而不是只囿于自己现有的知识半径，原地踏步。这一点在所有的职位上都是共通的，哪怕是公认的温水环境。特别要注意的是，不要等到工作有需要才想到要去学习，而要把学习当成主动的目标，没事的时候哪怕练练外语也是好的。
4.外拓的人际关系
职场圈子在很大程度上来说依赖于人际关系。敞开自己的心，多认识些朋友，很有可能会给你带来意想不到的机会。
5.调低期望
我们都希望在任何时候做任何事情都能驾轻就熟，这样自己才有充分的自信。可是实际情况是，任何人学习新的东西都需要一个过程，即使天才也不可能对一件从未接触过的事情立马就能上手。我们有勇气去挑战自己、突破自己，已经难能可贵了，为什么不对自己多一些宽容、肯定和耐心呢？
放低对自己的期望，给自己一个学习的时间，是对自己最好的支持。因此，开始的时候，薪资低一点，职位低一点，犯的错多一点，都是无关紧要的。只要我们看清自己的目标，并且向目标努力，那些都只是暂时的困难而已。
职场小“诡计”：必要的以退为进
如果真的下决心要摆脱“温水”状况——无论是寻找全新的职场机遇，还是在现有的环境下作出改变——就要做好忍受适度退让的心理准备。这种退让有可能是待遇上的降低、工作内容上的变动等，不一而足。如果暂时的后退能换来更大的前进，那么就是值得的。
§§§第四节 不做盲从的羊，要做领头的狼——职业选择不能盲目跟风的“羊群效应”
【职场聚焦】
都说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，我们应该去寻找真正属于自己的工作，而不是所谓的“热门”行业。“热门”的不一定适合于我们，如果个性与工作不合，努力反而会导致更快的失败。
在一群羊前面横放一根木棍，第一只羊跳了过去，第二只、第三只也跟着跳了过去；这时，把那根横在羊面前的棍子撤走，后面的羊走到这里，仍然像前面的羊一样，跟着跳下去，尽管拦在前面的棍子已经不在了，这就是所谓的“羊群效应”。
“羊群效应”是指人们经常受到多数人影响，而随从大众的思想或行为，也被称为“从众效应”。人们会追随大众所同意的，自己并不会思考事件的意义。羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面的危险或者不远处有更好的食物。因此，“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。
在竞争激烈的“兴旺”的行业，很容易产生“羊群效应”。看到一个公司做什么生意赚钱了，所有的企业都蜂拥而至，上马这个行当，直到行业供应大大增长，生产能力饱和，供求关系失调。大家都热衷于摹仿领头羊的一举一动，有时难免缺乏长远的战略眼光。
对于我们这些职场里的人而言，往往也可能出现“羊群效应”。做IT赚钱，大家都想去做IT；做管理咨询赚钱，大家都一窝蜂拥上去；在外企干活，成为一个嘴里常蹦出英语单词的小白领，看上去挺风光，于是大家都去学英语；现在做公务员很稳定，收入也不错，大学毕业生都去考公务员……
我们不是羊，我们要用自己的脑子去思考、去衡量自己：我们适合干什么，喜欢干什么。
小乐是个很没有主见的人，连考初中、高中都是父母协助填的志愿。当年考大学的时候，社会上兴起一股学计算机的热潮，小乐因而也进了一所著名大学的计算机系。虽然在上大学的时候就觉得理性思想不是本人的专长，读计算机似乎不太合适本人，但是他以为父母一定是为了他好，父母的生活阅历比他多得多，听父母的一定不会错，于是小乐就“两耳不闻窗外事，一心专读圣贤书”，终于还是带着优异的成绩毕业了。
毕业后，又是通过父母的关系，小乐进入了一家IT公司，当时虽然报酬是很优厚的，但后来IT行业萎缩，薪水也开始下滑。小乐看到报纸上说开某种网站很赚钱，于是他利用这几年积聚的一些钱也去做了一些投资，没想到一夜之间，五花八门的网站象雨后春笋一样冒了出来，小乐的网站也半死不活，反而让他搭上了很多时间和金钱。最近，他又想要转行了，研究了很多报纸，发现有好多新兴行业似乎都挺不错的。
小乐可以说是堕入“羊群效应”的职场人的典型。
职场中一个不可否认的现实就是，许多人在选择职业、开始本人的职业生涯时，并不是完全依据本人的实际情况本身来进行职业选择和职业规划，而是极易受到各种外在因素的影响，比如朋友、家人的建议，市场上新呈现的热点，等等，而本人觉察不到，所以经常是等误了前程方才懊悔。
很多时候，环境是易变的，再抢手的行业都有变冷的时分，盲目趋热只能够导致个人择业目的的混乱，作出不适合本人的决策。所以，要做个感性的职场人，我们要做的就是对“羊群效应”说“不”，对本人的前程好好地进行规划。
对于个人来说，跟在别人屁股后面亦步亦趋难免被吃掉或被淘汰。最重要的就是要有自己的创意，不走寻常路才是你脱颖而出的捷径。不管是加入一个组织或者是自主创业，保持创新意识和独立思考的能力，都是至关重要的。
心理学专家支招：如何做好职业规划？
1.发现只属于你的“青草”
很多人以为只需找到抢手的任务，再加上必要的努力，工作就可以做好。可现实中，职业成功与许多要素有关，仅有努力是不够的，还要看你的特性是否与某一职业的要求相契合，是否具有相关的才能等等。这其中，找到适合本人翱翔的职业天空至关重要。正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，我们要清楚的是，并不是抢手的职业就一定适合你。选择职业时应该要想到本人是否感兴趣，是否擅长，这个行业是否有开展前景。只需有别具一格的目光，不跟随抢手行业，依据本人的实际状况进行感性的规划，发现只属于你的“青草”，那么，很有可能当别的羊群来这里吃草的时候，你已经是这里的“老法师”了。
2.留心“青草”边上虎视眈眈的“狼”
任何行业里都存在风险、圈套。草原里既有草，也有狼。就仿佛羊在一块肥沃的草地上吃草时要随时留意草原狼一样，我们也需求对行业里的各种不利要素了如指掌。不论是身处大公司还是小公司，或是各个行业，都存在着风险。我们必须了解它们，才能做到防备它们。当然，绝不要由于这些风险的存在就感到惧怕，你听说过有由于惧怕狼就不吃青草的羊吗？重要的在于，我们要洞察到狼的意向，洞察到本人所在行业潜藏的危机。
3.想好一旦草地吃光后的对策
无论多么肥沃的草地总有被吃光的一天，同理，无论多抢手的行业总有变冷的一天。可能我们如今在本人的岗位上做得很开心，但是当行业萎缩的那天降临，我们该怎样办呢？和别的羊一样持续抢夺已经不多的草吗？聪明的羊一定会未雨绸缪，早就想好应对办法。你可以提早做预备，这样当饥饿危机真的降临的时侯，你就是最潇洒的那只羊了。
职场小“诡计”：正确选择职业
对每一个人来说，到底选择什么样的职业最好？如何才能正确地选择职业呢？有关专家认为，在择业时主要应考虑以下几种因素：
1.社会需求度
选择的职业社会需求度大，个人职业发展的前景自然会好；如果选择的职业没有什么社会需求，则个人求职和事业发展将会很难。
2.竞争性
